{"id":1030,"date":"2025-06-11T15:26:27","date_gmt":"2025-06-11T15:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=1030"},"modified":"2025-06-11T15:26:27","modified_gmt":"2025-06-11T15:26:27","slug":"joustavat-edut-%e2%89%a0-todellinen-tunnustus-miksi-merkityksella-on-yha-valia-vuonna-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/joustavat-edut-%e2%89%a0-todellinen-tunnustus-miksi-merkityksella-on-yha-valia-vuonna-2025\/","title":{"rendered":"Joustavat edut \u2260 Todellinen tunnustus: Miksi merkityksell\u00e4 on yh\u00e4 v\u00e4li\u00e4 vuonna 2025"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;} .wp-block-kubio-post-featured-image>img {\/*margin-top: 35px;*\/} #kubio .style-EyDclesingle-rlYTEhTMib-container {background-color: #fff;} @media screen and (max-width: 992px) {.stacktable.small-only {-webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);margin-bottom: 20px; } .st-key {font-weight: bold;color: #fff;background-color: #7b6af4 !important;border-top: 1px solid #ddd !important; } .st-val {width: 49%;padding-left: 1%;background: #fff;border-top: 1px solid #ddd !important; } } <\/style>\n<h1>Joustavat edut \u2260 Todellinen tunnustus: Miksi merkityksell\u00e4 on yh\u00e4 v\u00e4li\u00e4 vuonna 2025<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Flexible Benefits vs. Total Recognition: A Nordic-Informed Comparison\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Joustavat edut vs. kokonaisvaltainen tunnustus: Pohjoismainen vertailu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Illusion of Care\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">V\u00e4litt\u00e4misen harha<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#What Recognition Is (and Isn\u2019t)\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mit\u00e4 tunnustus on (ja ei ole)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#From Transaction to Culture: The Rise of Total Recognition\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Transaktiosta kulttuuriin: kokonaisvaltaisen tunnustuksen nousu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Mistaking Personalization for Presence\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Personoinnin ja l\u00e4sn\u00e4olon sekoittaminen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#A Nordic-Informed Model: Recognition-as-Culture\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pohjoismainen malli: tunnustus osana kulttuuria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#What If Meaning Is the Most Flexible Benefit of All?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ent\u00e4 jos merkitys onkin joustavin etu?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jopa maailman ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isimmiss\u00e4 maissa kuulee hiljaa sanottavan: &#8221;Kukaan ei huomaa, mit\u00e4 teen.&#8221; N\u00e4in sanotaan Suomen kunnantoimistoissa, Tukholman teknologiayrityksiss\u00e4 ja tanskalaisissa konsulttitoimistoissa, joilla on ihailtavat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustot. T\u00e4m\u00e4 pohjoismainen paradoksi jatkuu, vaikka tarjolla on anteliaita hyvinvointibudjetteja, mielenterveysp\u00e4ivi\u00e4 ja loputonta joustavuutta. Miksi?<\/p>\n<p>Siksi, ett\u00e4 joustavat edut eiv\u00e4t ole sama asia kuin tunnustus. Ja kun hybridity\u00f6st\u00e4 on tullut oletus \u2013 ei poikkeus \u2013 t\u00e4m\u00e4 ero ei ole en\u00e4\u00e4 nyanssi. Se on strateginen jakolinja.<\/p>\n<h3 id=\"Flexible Benefits vs. Total Recognition: A Nordic-Informed Comparison\">Joustavat edut vs. kokonaisvaltainen tunnustus: Pohjoismainen vertailu<\/h3>\n<table id=\"card-table\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>N\u00e4k\u00f6kulma<\/th>\n<th>Joustavat edut<\/th>\n<th>Kokonaisvaltainen tunnustus<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fokus<\/b><\/td>\n<td>Edut, autonomia, valinnanvapaus<\/td>\n<td>N\u00e4kyvyys, luottamus, merkitys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tunnevaikutus<\/b><\/td>\n<td>Pintapuolinen tyytyv\u00e4isyys<\/td>\n<td>Syv\u00e4 kokemus arvostuksesta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Osallisuus<\/b><\/td>\n<td>Usein demografinen<\/td>\n<td>Roolista\/sijainnista riippumaton<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Palaute<\/b><\/td>\n<td>Vuosittainen tai satunnainen<\/td>\n<td>Jatkuva, reaaliaikainen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Riski<\/b><\/td>\n<td>V\u00e4litt\u00e4misen harha<\/td>\n<td>Vaatii kulttuurista sitoutumista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pohjoismainen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6<\/b><\/td>\n<td>L\u00e4ht\u00f6taso<\/td>\n<td>Kulttuurin perusta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"The Illusion of Care\">V\u00e4litt\u00e4misen harha<\/h3>\n<p>Viimeisen vuosikymmenen aikana eurooppalaiset ty\u00f6nantajat ovat panostaneet voimakkaasti personointiin \u2013 kuntosalikorvauksiin, matkustusstipendeihin, valitse-oma-etusi -valikoimiin. Logiikka oli selv\u00e4: jos ihmiset saavat muokata etunsa, he tuntevat olonsa arvostetuksi.<\/p>\n<p>Mutta edut liittyv\u00e4t logistiikkaan. Tunnustus liittyy identiteettiin.<\/p>\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos korostaa, ett\u00e4 todellinen motivaation l\u00e4hde ei ole etujen saatavuus, vaan kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 oma panos huomataan. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat olevansa &#8221;n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4&#8221;, syyn\u00e4 ei ole vaihtoehtojen puute \u2013 vaan tunnustuksen puute.<\/p>\n<h3 id=\"What Recognition Is (and Isn\u2019t)\">Mit\u00e4 tunnustus on (ja ei ole)<\/h3>\n<p>Tunnustus ei ole Slack-emoji tai vuoden lopun bonus. Se ei ole satunnainen valokeila tai nelj\u00e4nnesvuosittainen maininta. N\u00e4m\u00e4 ovat hetki\u00e4 \u2013 joskus arvostettuja, usein muodollisia.<\/p>\n<p>Strategisessa muodossaan tunnustus on j\u00e4rjestelm\u00e4, jossa panokset tehd\u00e4\u00e4n n\u00e4kyviksi. Se ei ole suorituskyvyn seurantaa. Se on kontekstin seurantaa. Kyse on siit\u00e4, ett\u00e4 tiedet\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 on kenellekin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 \u2013 ja kuka sen mahdollisti.<\/p>\n<p>Kuten VTT:n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimus osoittaa, korkean luottamuksen ymp\u00e4rist\u00f6t eiv\u00e4t rakennu vain vapaudelle, vaan tietoiselle huomaamiselle. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 huomaaminen ei tapahdu vahingossa. Ilman rakennetta tunnustus j\u00e4\u00e4 taka-alalle \u2013 ja ihmiset sen mukana.<\/p>\n<h3 id=\"From Transaction to Culture: The Rise of Total Recognition\">Transaktiosta kulttuuriin: kokonaisvaltaisen tunnustuksen nousu<\/h3>\n<p>K\u00e4site kokonaisvaltainen tunnustus on yleistym\u00e4ss\u00e4 \u2013 ei tuotteena, vaan periaatteena. Toisin kuin palkitsemisohjelmat, jotka pelillist\u00e4v\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 tai kytkev\u00e4t palautteen KPI-mittareihin, kokonaisvaltainen tunnustus toimii kolmella ulottuvuudella:<\/p>\n<ol>\n<li><b>N\u00e4kyvyys<\/b> \u2014 Ihmiset huomataan, vaikka he eiv\u00e4t olisi \u00e4\u00e4ness\u00e4.<\/li>\n<li><b>Merkitys<\/b> \u2014 Panokset asetetaan asiayhteyteen, eiv\u00e4t j\u00e4\u00e4 abstrakteiksi.<\/li>\n<li><b>Jatkuvuus<\/b> \u2014 Tunnustus on osa arjen kulttuuria, ei vain nelj\u00e4nnesvuosittaista rituaalia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Skandinaaviset yritykset johtavat t\u00e4t\u00e4 muutosta. Keskisuuri norjalainen energiayhti\u00f6 korvasi vanhan bonusj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 tarinalliseen tunnustukseen perustuvalla mallilla \u2013 tiimej\u00e4 kannustettiin dokumentoimaan panoksensa tarinoina. Puolen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 vertaisnime\u00e4misten m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvoi 17 % \u2013 ja erityisesti aiemmin hiljaisten huippusuorittajien vaihtuvuus v\u00e4heni.<\/p>\n<p>Ruotsissa er\u00e4s virasto yhteisty\u00f6ss\u00e4 Oxford Researchin kanssa uudisti sis\u00e4iset kokouksensa sis\u00e4lt\u00e4m\u00e4\u00e4n viiden minuutin &#8221;tunnustuskierrokset&#8221;. N\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t olleet ylistyssessioita \u2013 vaan mikrohetki\u00e4, joissa pohdittiin ponnisteluja, kontekstia ja n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Tuloksena tiimien koettu yhteenkuuluvuus kasvoi vuoden aikana 22 %.<\/p>\n<p>Kuten Eurofoundin ty\u00f6laatuselvitys (2024) osoittaa, organisaatiot, jotka juurruttivat n\u00e4m\u00e4 rituaalit hybridity\u00f6tiimeihin, saavuttivat tilastollisesti paremman pysyvyyden ja luottamuksen \u2013 vaikka rahallisia etuja ei lis\u00e4tty.<\/p>\n<h3 id=\"Mistaking Personalization for Presence\">Personoinnin ja l\u00e4sn\u00e4olon sekoittaminen<\/h3>\n<p>Monet hyv\u00e4ntahtoiset HR-strategiat kompastuvat hienovaraiseen ansaan: oletukseen, ett\u00e4 personointi tarkoittaa l\u00e4sn\u00e4oloa. Mutta r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt edut eiv\u00e4t takaa, ett\u00e4 joku kokee tulevansa n\u00e4hdyksi. Eurofoundin vuoden 2024 hybridity\u00f6raportti korostaa t\u00e4t\u00e4 kuilua: jopa ty\u00f6paikoilla, joissa on joustavat aikataulut ja yksil\u00f6llisi\u00e4 etuja, tunnustuksen kokemus on h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4n matala.<\/p>\n<p>Erityisesti hybridity\u00f6ss\u00e4 panokset syntyv\u00e4t sirpaleina \u2013 n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 Slack-ketjuissa, iltaisin ratkotuissa ongelmissa, hiljaisissa pelastuksissa, jotka eiv\u00e4t koskaan p\u00e4\u00e4dy mittareihin. Joustavat edut eiv\u00e4t tavoita n\u00e4it\u00e4. Tunnustusj\u00e4rjestelmien t\u00e4ytyy tavoittaa.<\/p>\n<p> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Recognition-Maturity-Gauge.jpg\" alt=\"Recognition Maturity Gauge\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"> <\/p>\n<h3 id=\"A Nordic-Informed Model: Recognition-as-Culture\">Pohjoismainen malli: tunnustus osana kulttuuria<\/h3>\n<p>Milt\u00e4 siis n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 moderni, ei-transaktionaalinen tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4? Se rakentuu:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Reiluus suosimisen sijaan<\/b> \u2014 Kaikilla yht\u00e4l\u00e4inen mahdollisuus tulla n\u00e4hdyksi, ei vain palkituksi.<\/li>\n<li><b>Kertomukset numeroiden sijaan<\/b> \u2014 Tarinat panoksista, ei pisteet.<\/li>\n<li><b>Jatkuvuus kampanjoiden sijaan<\/b> \u2014 Arjen rituaalit, ei kerran vuodessa tapahtumat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alustat kuten <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">AlbiCoins<\/a> kokeilevat t\u00e4t\u00e4 suuntaa \u2013 mahdollistaen tunnustuksen, joka ei ole pelillistetty\u00e4 tai ehdollista. Ne tuovat esiin n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 panoksia, erityisesti hybridity\u00f6tiimeiss\u00e4, joissa ponnistukset eiv\u00e4t aina n\u00e4y mittareissa.<\/p>\n<p>Mutta ty\u00f6kalu on vain niin vahva kuin kulttuurinen arkkitehtuuri, jota se tukee.<\/p>\n<h3 id=\"What If Meaning Is the Most Flexible Benefit of All?\">Ent\u00e4 jos merkitys onkin joustavin etu?<\/h3>\n<p>Vuonna 2025 HR-johtajien haaste ei ole se, tarjotaanko joustavia etuja. Se on jo ratkaistu.<\/p>\n<p>Syvempi kysymys kuuluu: <b>Mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 edut peitt\u00e4v\u00e4t alleen?<\/b><\/p>\n<p>Tunnustus ei ole ominaisuus, jonka voi kytke\u00e4 p\u00e4\u00e4lle. Se on perusta, joka t\u00e4ytyy suunnitella. Oikein toteutettuna siit\u00e4 tulee joustavin etu \u2013 sellainen, joka skaalautuu tiimien, roolien, kielten ja maiden yli.<\/p>\n<p>Jos joku tiimiss\u00e4si teki t\u00e4ll\u00e4 viikolla hiljaisen, suuren vaikutuksen tuottaneen teon \u2013 huomaako j\u00e4rjestelm\u00e4nne sen? Huomaisitko sin\u00e4?<\/p>\n<p>Personoidun maailman keskell\u00e4 harvinaisin v\u00e4litt\u00e4misen muoto voi olla t\u00e4m\u00e4: selke\u00e4 kokemus arvosta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>L\u00e4hteet:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2022.959559\/full\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Ty\u00f6n imu, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja vaihtoaikeet suomalaisilla terveydenhuollon ammattilaisilla<\/a> \u2014 Lotta Huhta ym.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workhuman.com\/blog\/recognizing-across-cultures-scandinavia\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Tunnustuksen merkitys eri kulttuureissa: Pohjoismaat<\/a> \u2014 Workhuman Research Team<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/hybrid-working-and-employee-experience-in-the-eu\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Hybridity\u00f6 ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus EU:ssa<\/a> \u2014 Eurofound<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.ca\/en\/articles\/leadership-trust-strategies-credibility-respect-fairness\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Tunnustuksen rooli luottamuskulttuurin rakentamisessa<\/a> \u2014 Great Place to Work Canada<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.vantagecircle.com\/en\/blog\/enhancing-employee-experience-in-the-hybrid-workplace\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen hybridity\u00f6ss\u00e4<\/a> \u2014 Vantage Circle Editorial<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/nordic-minds.com\/blog\/5-ways-nordic-leadership-can-boost-productivity\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Viisi tapaa, joilla pohjoismainen johtajuus voi lis\u00e4t\u00e4 tuottavuutta<\/a> \u2014 Nordic Minds<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oxera.com\/insights\/agenda\/articles\/fair-ground-a-practical-framework-for-assessing-fairness\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Reiluuden arvioinnin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n viitekehys<\/a> \u2014 Oxera Consulting<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.engage2excel.com\/creating-a-recognition-program-framework-for-success\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Tunnustusohjelman menestysresepti<\/a> \u2014 Engage2Excel Research Team<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/auzmor.com\/blog\/how-to-build-a-culture-of-recognition-in-a-hybrid-workforce\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Tunnustuskulttuurin rakentaminen hybridity\u00f6voimassa<\/a> \u2014 Auzmor Insights<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.octanner.com\/articles\/employee-recognition-mistakes\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">Yleiset virheet tunnustusohjelmissa<\/a> \u2014 O.C. Tanner Institute<\/li>\n<\/ul>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\"> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Joustavat edut \u2260 Todellinen tunnustus: Miksi merkityksell\u00e4 on yh\u00e4 v\u00e4li\u00e4 vuonna 2025 Joustavat edut vs. kokonaisvaltainen tunnustus: Pohjoismainen vertailu V\u00e4litt\u00e4misen harha Mit\u00e4 tunnustus on (ja ei ole) Transaktiosta kulttuuriin: kokonaisvaltaisen tunnustuksen nousu Personoinnin ja l\u00e4sn\u00e4olon sekoittaminen Pohjoismainen malli: tunnustus osana kulttuuria Ent\u00e4 jos merkitys onkin joustavin etu? Jopa maailman ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isimmiss\u00e4 maissa kuulee hiljaa sanottavan: &#8221;Kukaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[824,464,39,840,841,828,839,413,838,53],"class_list":["post-1030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-henkilostostrategia","tag-hybridityo","tag-joustavat-edut","tag-kokonaispalkinnot","tag-merkityksellinen-panos","tag-pohjoismainen-hr","tag-taydellinen-tunnustus","tag-tunnustuskulttuuri","tag-tyontekijoiden-nakyvyys","tag-tyontekijoiden-tunnustus"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1030"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1032,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030\/revisions\/1032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}