{"id":1240,"date":"2025-11-06T09:16:34","date_gmt":"2025-11-06T09:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=1240"},"modified":"2025-11-06T09:16:34","modified_gmt":"2025-11-06T09:16:34","slug":"enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/","title":{"rendered":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"[suspicious link removed]\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;} .wp-block-kubio-post-featured-image>img {\/margin-top: 25px;\/} #kubio .style-EyDclesingle-rlYTEhTMib-container {background-color: #fff;} @media screen and (max-width: 992px) {.stacktable.small-only {-webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);margin-bottom: 20px;     }     .st-key {font-weight: bold;color: #fff;background-color: #7b6af4 !important;border-top: 1px solid #ddd !important;     } .st-val {width: 49%;padding-left: 1%;background: #fff;border-top: 1px solid #ddd !important; } } <\/style>\n<h1>Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#The Problem: Blindness in a World Full of Data\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ongelma: Sokeutta datan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 maailmassa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Failure of the Old Approach: Death by Another Tool\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Vanhan l\u00e4hestymistavan ep\u00e4onnistuminen: Kuolema &#8221;taas yhden ty\u00f6kalun&#8221; vuoksi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Solution: An Integration-First Tracker\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ratkaisu: &#8221;Integraatio edell\u00e4&#8221; -seurantaty\u00f6kalu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Dual Value: A Solution for Everyone\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Start Measuring What Truly Matters\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Aloita todella merkityksellisten asioiden mittaaminen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nykyaikaiset johtajat kohtaavat paradoksin: heill\u00e4 on runsaasti dataa, mutta v\u00e4h\u00e4n oivalluksia. He haluavat ep\u00e4toivoisesti mitata sit\u00e4, mill\u00e4 on todella merkityst\u00e4 \u2013 sitoutumista, mentorointia, vertaistukea ja uusien taitojen, kuten &#8221;teko\u00e4lysujuvuuden&#8221;, omaksumisnopeutta. Ongelmana on, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 data on joko &#8221;n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4&#8221; tai &#8221;hajallaan&#8221; kymmeniss\u00e4 yrityksen ty\u00f6kaluissa (Slack, Trello, LMS, HR-alustat). Perinteinen ratkaisu \u2013 viel\u00e4 yhden raskaan ty\u00f6kalun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto \u2013 kohtaa valtavaa vastarintaa muutoksesta uupuneilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme <b>&#8221;Total Recognition Trackerin&#8221;<\/b> \u2013 perustavanlaatuisesti erilaisen, <b>&#8221;integraatio edell\u00e4&#8221;<\/b> -l\u00e4hestymistavan. T\u00e4m\u00e4 ei ole uusi alusta, vaan kevyt lis\u00e4osa, joka yhdistyy olemassa oleviin j\u00e4rjestelmiinne. Se <b>&#8221;tekee n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4\u00e4&#8221;<\/b>, tarjoten johdolle yhten\u00e4isen <b>&#8221;ty\u00f6paikan energiaseurannan&#8221; (Workplace Energy Tracker)<\/b> <b>kulttuurianalytiikkaa<\/b> varten ja tarjoten ty\u00f6ntekij\u00f6ille <b>&#8221;mikropalkkioita mikromanageroinnin sijaan&#8221;<\/b>.<\/p>\n<p> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Total-Recognition-Tracker.jpg\" style=\"max-width: 512px; width: 100%;\"> <\/p>\n<h3 id=\"The Problem: Blindness in a World Full of Data\">Ongelma: Sokeutta datan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 maailmassa<\/h3>\n<p>Yrityksess\u00e4nne syntyy p\u00e4ivitt\u00e4in tuhansia arvokkaita signaaleja. Ty\u00f6ntekij\u00e4 suorittaa uuden kurssin oppimisymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 (LMS). Kehitt\u00e4j\u00e4 kiitt\u00e4\u00e4 kollegaa Slackissa avusta bugin korjaamisessa. Esimies sulkee monimutkaisen projektivaiheen Trellossa.<\/p>\n<p>Kaikki t\u00e4m\u00e4 on &#8221;k\u00e4ytt\u00e4ytymisdataa&#8221;. Se on korvaamattoman arvokasta. Mutta johdolle se on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olematonta. Se on lukittu erillisiin j\u00e4rjestelmiin, edustaen &#8221;datan hukkavirtaa&#8221; (data exhaust), jota on mahdotonta analysoida. Johtajat ovat sokeita. He eiv\u00e4t n\u00e4e, ketk\u00e4 ovat todellisia mentoreita, kuka opettelee aktiivisesti uusia taitoja tai mik\u00e4 tiimi menett\u00e4\u00e4 &#8221;energiaa&#8221; ja l\u00e4hestyy uupumusta.<\/p>\n<h3 id=\"The Failure of the Old Approach: Death by Another Tool\">Vanhan l\u00e4hestymistavan ep\u00e4onnistuminen: Kuolema &#8221;taas yhden ty\u00f6kalun&#8221; vuoksi<\/h3>\n<p>Kun t\u00e4m\u00e4 sokeus kohdataan, vakioreaktio on ostaa uusi, raskas ja kallis alusta. Mutta t\u00e4m\u00e4 vain pahentaa ongelmaa.<\/p>\n<p><b>&#8221;Ei en\u00e4\u00e4 uusia ty\u00f6kaluja opeteltavaksi!&#8221;<\/b> \u2013 se on useimpien ty\u00f6ntekij\u00f6iden hiljainen motto. He eiv\u00e4t halua muuttaa vakiintuneita ty\u00f6nkulkujaan. He eiv\u00e4t halua kirjautua taas yhteen uuteen j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n &#8221;kuitatakseen asian tehdyksi&#8221;. T\u00e4m\u00e4n seurauksena uusi, kallis alusta pysyy tyhj\u00e4n\u00e4, ja johto on edelleen ilman dataa.<\/p>\n<h3 id=\"The Solution: An Integration-First Tracker\">Ratkaisu: &#8221;Integraatio edell\u00e4&#8221; -seurantaty\u00f6kalu<\/h3>\n<p>Ehdotamme perustavanlaatuisesti erilaista l\u00e4hestymistapaa. Sen sijaan, ett\u00e4 pakotamme ty\u00f6ntekij\u00e4t tulemaan ty\u00f6kalun luo, tuomme ty\u00f6kalun datan luo.<\/p>\n<p><b>&#8221;Total Recognition Tracker&#8221;<\/b> ei ole uusi alusta. Se on kevyt lis\u00e4osa, joka perustuu <b>&#8221;integraatio edell\u00e4&#8221;<\/b> -periaatteeseen. Se yksinkertaisesti yhdistyy ty\u00f6kaluihin, joita tiimisi jo k\u00e4ytt\u00e4\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Slack<\/li>\n<li>Trello \/ Asana \/ Jira<\/li>\n<li>Teid\u00e4n LMS (Oppimisen hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4)<\/li>\n<li>Nykyinen HR-alustanne tai tunnustusty\u00f6kalunne<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se &#8221;ry\u00f6mii&#8221; hiljaa j\u00e4rjestelmiss\u00e4nne, ja heti kun se n\u00e4kee positiivisen, arvokkaan toimenpiteen (suoritettu kurssi, &#8221;kiitos&#8221; kollegalle, ehdotettu idea, suljettu &#8221;epic&#8221;), se antaa automaattisesti <b>&#8221;mikropalkkion&#8221;<\/b>.<\/p>\n<h3 id=\"The Dual Value: A Solution for Everyone\">Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille<\/h3>\n<p>T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa on ainutlaatuinen, koska se ratkaisee samanaikaisesti kaksi eri ongelmaa kahdelle eri yleis\u00f6lle \u2013 johdolle ja ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n<p>1. Johdolle (Data-l\u00e4hestymistapa): Todellista &#8221;kulttuurianalytiikkaa&#8221;.<br \/>\nSaat sen, mit\u00e4 sinulla ei ole koskaan ollut \u2013 yhten\u00e4isen &#8221;ty\u00f6paikan energiaseurannan&#8221;. Se on kojelauta, joka n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksesi &#8221;pulssin&#8221; reaaliajassa. Voit vihdoin mitata &#8221;n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4&#8221;: <\/p>\n<ul>\n<li><b>Vertaistuen taso:<\/b> Kuka auttaa ket\u00e4? Mitk\u00e4 osastot ovat &#8221;saarekkeita&#8221; ja mitk\u00e4 &#8221;siltoja&#8221;?<\/li>\n<li><b>Oppimisnopeus:<\/b> Kuinka nopeasti tiimi omaksuu uusia taitoja (kuten juuri sen &#8221;teko\u00e4lysujuvuuden&#8221;)?<\/li>\n<li><b>Tiimin energia:<\/b> N\u00e4et, mik\u00e4 tiimi menett\u00e4\u00e4 vauhtia, ennen kuin se vaikuttaa heid\u00e4n KPI-mittareihinsa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4m\u00e4 on puhdasta <b>&#8221;kulttuurianalytiikkaa&#8221;<\/b> ilman monimutkaista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa.<\/p>\n<p>2. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle (Inhimillinen l\u00e4hestymistapa): Tunnustusta, ei valvontaa T\u00e4m\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 tuntuu ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 t\u00e4ysin erilaiselta. Se ei ole &#8221;isoveli&#8221;, vaan &#8221;iso apu&#8221;. T\u00e4ss\u00e4 toteutamme ydinarvomme: &#8221;mikropalkkioita mikromanageroinnin sijaan&#8221;.<br \/>\nKaikki se &#8221;n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6&#8221;, jota ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee p\u00e4ivitt\u00e4in \u2013 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n auttaminen, tiedon jakaminen, kollegan tukeminen vaikeana aikana \u2013 tulee vihdoin n\u00e4kyv\u00e4ksi. H\u00e4nen ei tarvitse &#8221;seurata&#8221; mit\u00e4\u00e4n manuaalisesti. J\u00e4rjestelm\u00e4 huomaa h\u00e4nen panoksensa ja palkitsee sen. T\u00e4m\u00e4 luo voimakkaan tuen ja tunnustuksen tunteen, mik\u00e4 vaikuttaa suoraan motivaatioon ja pysyvyyteen.<\/p>\n<h3 id=\"Start Measuring What Truly Matters\">Aloita todella merkityksellisten asioiden mittaaminen<\/h3>\n<p>Lakatkaa ottamasta k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia ty\u00f6kaluja, joita kaikki vihaavat. Alkakaa saada todellisia oivalluksia datasta, joka teill\u00e4 jo on.<\/p>\n<p>&#8221;Total Recognition Tracker&#8221; on kevyin tapa tehd\u00e4 &#8221;n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4&#8221; n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja mitattavaa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/contacts\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\"><b>Hanki ilmainen asiantuntijakonsultaatio<\/b><\/a> ja opi, kuinka yhdist\u00e4t seurantaty\u00f6kalun j\u00e4rjestelmiinne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"References\"><b>L\u00e4hteet<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/03\/how-to-measure-employee-engagement-using-data-exhaust\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">How to Measure Employee Engagement Using &#8217;Data Exhaust&#8217;<\/a> &#8211; HBR-artikkeli, joka selitt\u00e4\u00e4 olemassa olevien j\u00e4rjestelmien datan arvon.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/the-overload-problem-too-many-tools-too-little-time\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">The Overload Problem: Too Many Tools, Too Little Time<\/a> &#8211; MIT Sloan Review -artikkeli &#8221;ty\u00f6kaluv\u00e4symyksen&#8221; ongelmasta.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/05\/the-power-of-small-wins\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">The Power of Small Wins<\/a> &#8211; Klassinen HBR-artikkeli siit\u00e4, kuinka &#8221;mikroedistyminen&#8221; vaikuttaa motivaatioon.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/employee-retention-strategic-advantage.aspx\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Analyzing the &#8217;Invisible Work&#8217; in Your Organization<\/a> &#8211; Forbes-artikkeli vertaistuen mittaamisen t\u00e4rkeydest\u00e4.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2021\/04\/20\/integration-first-the-new-model-for-enterprise-saas\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Integration-First: The New Model for Enterprise SaaS<\/a> &#8211; TechCrunch-artikkeli, joka kuvaa &#8221;integraatio edell\u00e4&#8221; -l\u00e4hestymistavan t\u00e4rkeytt\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\"><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten Ongelma: Sokeutta datan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 maailmassa Vanhan l\u00e4hestymistavan ep\u00e4onnistuminen: Kuolema &#8221;taas yhden ty\u00f6kalun&#8221; vuoksi Ratkaisu: &#8221;Integraatio edell\u00e4&#8221; -seurantaty\u00f6kalu Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille Aloita todella merkityksellisten asioiden mittaaminen Nykyaikaiset johtajat kohtaavat paradoksin: heill\u00e4 on runsaasti dataa, mutta v\u00e4h\u00e4n oivalluksia. He haluavat ep\u00e4toivoisesti mitata sit\u00e4, mill\u00e4 on todella merkityst\u00e4 \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1241,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[76,1022,1021,989,830,1020,27,1023],"class_list":["post-1240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-hr-analytiikka","tag-integraatio-ensimmainen","tag-kulttuurianalytiikka","tag-mikropalkkiot","tag-nakymaton-tyo","tag-total-recognition-tracker","tag-tyontekijoiden-sitoutuminen","tag-tyopaikan-energia"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Katso, miten&quot; Total Recognition Tracker &quot;mittaa&quot; n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 &quot; yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Albi Research Team\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"-\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &quot;Total Recognition Tracker&quot; kulttuurianalytiikkaanne varten\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Katso, miten&quot; Total Recognition Tracker &quot;mittaa&quot; n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 &quot; yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-06T09:16:34+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-06T09:16:34+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &quot;Total Recognition Tracker&quot; kulttuurianalytiikkaanne varten\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Katso, miten&quot; Total Recognition Tracker &quot;mittaa&quot; n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 &quot; yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#blogposting\",\"name\":\"Enemm\\u00e4n kuin pelillist\\u00e4minen: Esittelyss\\u00e4 \\\"Total Recognition Tracker\\\" kulttuurianalytiikkaanne varten\",\"headline\":\"Enemm\\u00e4n kuin pelillist\\u00e4minen: Esittelyss\\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/11\\\/More-Than-Gamification.jpg\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Infografiikka, jossa n\\u00e4kyy \\\"Total Recognition Tracker\\\", joka yhdist\\u00e4\\u00e4 Slackin, LMS: n ja Trellon tiedot yhdeksi \\\" Workplace Energy Tracker.\\\"\"},\"datePublished\":\"2025-11-06T09:16:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T09:16:34+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Researches and Theory, #HR-analytiikka, #integraatio-ensimm\\u00e4inen, #Kulttuurianalytiikka, #mikropalkkiot, #n\\u00e4kym\\u00e4t\\u00f6n ty\\u00f6, #Total Recognition Tracker, #ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutuminen, #ty\\u00f6paikan energia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Researches and Theory\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#listItem\",\"name\":\"Enemm\\u00e4n kuin pelillist\\u00e4minen: Esittelyss\\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Enemm\\u00e4n kuin pelillist\\u00e4minen: Esittelyss\\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/09\\\/logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#organizationLogo\",\"width\":176,\"height\":48},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Albi Research Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Albi Research Team\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/\",\"name\":\"Enemm\\u00e4n kuin pelillist\\u00e4minen: Esittelyss\\u00e4 \\\"Total Recognition Tracker\\\" kulttuurianalytiikkaanne varten\",\"description\":\"Katso, miten\\\" Total Recognition Tracker \\\"mittaa\\\" n\\u00e4kym\\u00e4t\\u00f6nt\\u00e4 ty\\u00f6t\\u00e4 \\\" yhdist\\u00e4m\\u00e4ll\\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \\u00e4\\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\\u00f6kaluja.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/11\\\/More-Than-Gamification.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#mainImage\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Infografiikka, jossa n\\u00e4kyy \\\"Total Recognition Tracker\\\", joka yhdist\\u00e4\\u00e4 Slackin, LMS: n ja Trellon tiedot yhdeksi \\\" Workplace Energy Tracker.\\\"\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2025-11-06T09:16:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T09:16:34+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"inLanguage\":\"fi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 \"Total Recognition Tracker\" kulttuurianalytiikkaanne varten","description":"Katso, miten\" Total Recognition Tracker \"mittaa\" n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 \" yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.","canonical_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#blogposting","name":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 \"Total Recognition Tracker\" kulttuurianalytiikkaanne varten","headline":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten","author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg","width":1024,"height":1024,"caption":"Infografiikka, jossa n\u00e4kyy \"Total Recognition Tracker\", joka yhdist\u00e4\u00e4 Slackin, LMS: n ja Trellon tiedot yhdeksi \" Workplace Energy Tracker.\""},"datePublished":"2025-11-06T09:16:34+00:00","dateModified":"2025-11-06T09:16:34+00:00","inLanguage":"fi","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#webpage"},"articleSection":"Researches and Theory, #HR-analytiikka, #integraatio-ensimm\u00e4inen, #Kulttuurianalytiikka, #mikropalkkiot, #n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6, #Total Recognition Tracker, #ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen, #ty\u00f6paikan energia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","position":2,"name":"Researches and Theory","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#listItem","name":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#listItem","position":3,"name":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/logo.png","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#organizationLogo","width":176,"height":48},"image":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/","name":"Albi Research Team","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Albi Research Team"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#webpage","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/","name":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 \"Total Recognition Tracker\" kulttuurianalytiikkaanne varten","description":"Katso, miten\" Total Recognition Tracker \"mittaa\" n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 \" yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.","inLanguage":"fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#mainImage","width":1024,"height":1024,"caption":"Infografiikka, jossa n\u00e4kyy \"Total Recognition Tracker\", joka yhdist\u00e4\u00e4 Slackin, LMS: n ja Trellon tiedot yhdeksi \" Workplace Energy Tracker.\""},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/#mainImage"},"datePublished":"2025-11-06T09:16:34+00:00","dateModified":"2025-11-06T09:16:34+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","inLanguage":"fi","publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"}}]},"og:locale":"fi_FI","og:site_name":"-","og:type":"article","og:title":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &quot;Total Recognition Tracker&quot; kulttuurianalytiikkaanne varten","og:description":"Katso, miten&quot; Total Recognition Tracker &quot;mittaa&quot; n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 &quot; yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.","og:url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/","og:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg","og:image:width":"1024","og:image:height":"1024","article:published_time":"2025-11-06T09:16:34+00:00","article:modified_time":"2025-11-06T09:16:34+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &quot;Total Recognition Tracker&quot; kulttuurianalytiikkaanne varten","twitter:description":"Katso, miten&quot; Total Recognition Tracker &quot;mittaa&quot; n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 &quot; yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.","twitter:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"1240","title":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 \"Total Recognition Tracker\" kulttuurianalytiikkaanne varten","description":"Katso, miten\" Total Recognition Tracker \"mittaa\" n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 \" yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 \"Total Recognition Tracker\" kulttuurianalytiikkaanne varten","og_description":"Katso, miten\" Total Recognition Tracker \"mittaa\" n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 \" yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 olemassa olevaan Slackiin, LMS: \u00e4\u00e4n ja Trelloon. Todellinen kulttuurianalytiikka ilman uusia ty\u00f6kaluja.","og_object_type":"default","og_image_type":"featured","og_image_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/11\/More-Than-Gamification.jpg","og_image_width":"1024","og_image_height":"1024","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":true,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2025-11-06 09:16:34","updated":"2025-11-06 09:19:35","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/\" title=\"Researches and Theory\">Researches and Theory<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tEnemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 \u201dTotal Recognition Tracker\u201d kulttuurianalytiikkaanne varten\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/"},{"label":"Researches and Theory","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/"},{"label":"Enemm\u00e4n kuin pelillist\u00e4minen: Esittelyss\u00e4 &#8221;Total Recognition Tracker&#8221; kulttuurianalytiikkaanne varten","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/enemman-kuin-pelillistaminen-esittelyssa-total-recognition-tracker-kulttuurianalytiikkaanne-varten\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1242,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1240\/revisions\/1242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}