{"id":1277,"date":"2025-12-18T14:14:44","date_gmt":"2025-12-18T14:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=1277"},"modified":"2025-12-18T14:14:44","modified_gmt":"2025-12-18T14:14:44","slug":"yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/","title":{"rendered":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n.wp-block-kubio-post-featured-image>img {\/*margin-top: 25px;*\/}\n#kubio .style-EyDclesingle-rlYTEhTMib-container {background-color: #fff;}\n@media screen and (max-width: 992px) {.stacktable.small-only {-webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {font-weight: bold;color: #fff;background-color: #7b6af4 !important;border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {width: 49%;padding-left: 1%;background: #fff;border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#The Enron Problem: When Values Diverge from Reality\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">&#8221;Enron-ongelma&#8221;: Kun arvot erkanevat todellisuudesta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Methodology: From Lip Service to Behavioral Alignment\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Menetelm\u00e4: &#8221;Kauniista puheista&#8221; &#8221;k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yhdenmukaisuuteen&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Solution: A Real-Time Culture Dashboard\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ratkaisu: Reaaliaikainen &#8221;kulttuurikojelauta&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Strategic ROI: Why This Matters to the COO\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Strateginen ROI: Miksi t\u00e4ll\u00e4 on merkityst\u00e4 operatiiviselle johtajalle (COO)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Diagnostic Checklist: Is Your Culture Real or Fake?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Diagnostinen tarkistuslista: Onko kulttuurisi aito vai tekaistu?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Useimmat &#8221;muutosstrategiat&#8221; eiv\u00e4t ep\u00e4onnistu huonon teknologian, vaan kulttuurin vuoksi. Silti useimmissa organisaatioissa &#8221;ydinarvot&#8221; pysyv\u00e4t abstrakteina k\u00e4sittein\u00e4, jotka on painettu julisteisiin tai lueteltu ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4sikirjassa. Siin\u00e4, mit\u00e4 yritykset sanovat arvostavansa (esim. &#8221;Yhteisty\u00f6&#8221;, &#8221;Nopeus&#8221;) ja mit\u00e4 ne todella palkitsevat, on valtava ristiriita.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 artikkeli haastaa perinteisen &#8221;kyselypohjaisen&#8221; l\u00e4hestymistavan kulttuuriin. Ehdotamme datavetoista menetelm\u00e4\u00e4 <b>arvojen operationalisoimiseksi<\/b>. K\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 abstraktit arvot havaittaviksi <b>&#8221;k\u00e4ytt\u00e4ytymissignaaleiksi&#8221;<\/b> p\u00e4ivitt\u00e4isiss\u00e4 ty\u00f6kaluissanne, johtajat voivat vihdoin mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kovana mittarina, tunnistaa myrkyllisyyden ja varmentaa, toimiiko organisaatio todella puheidensa mukaisesti.<\/p>\n<h3 id=\"The Enron Problem: When Values Diverge from Reality\">&#8221;Enron-ongelma&#8221;: Kun arvot erkanevat todellisuudesta<\/h3>\n<p>Historia muistuttaa meit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 Enronin vuosikertomuksessa lueteltiin &#8221;Integriteetti&#8221; ja &#8221;Viestint\u00e4&#8221; ydinarvoiksi vain kuukausia ennen yhti\u00f6n romahtamista petoksen vuoksi.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 on &#8221;arvokuilu&#8221; (Values Gap).<br \/>\nSanotte arvostavanne &#8221;Innovaatiota&#8221;, mutta ylennysj\u00e4rjestelm\u00e4nne palkitsee riskej\u00e4 v\u00e4lttelevi\u00e4 johtajia.<br \/>\nSanotte arvostavanne &#8221;Tiimity\u00f6t\u00e4&#8221;, mutta sied\u00e4tte huippusuoriutujaa, joka on &#8221;neropatti mutta kusip\u00e4\u00e4&#8221; (Brilliant Jerk) ja tuhoaa psykologisen turvallisuuden Slackissa.<br \/>\nJos et voi mitata kulttuuria reaaliajassa, et voi johtaa sit\u00e4. Kulttuurin mittaaminen pelk\u00e4n vuotuisen sitoutumiskyselyn (eNPS) varassa on kuin yritt\u00e4isi ajaa autoa katsomalla taustapeiliin kerran vuodessa.<\/p>\n<h3 id=\"Methodology: From Lip Service to Behavioral Alignment\">Menetelm\u00e4: &#8221;Kauniista puheista&#8221; &#8221;k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yhdenmukaisuuteen&#8221;<\/h3>\n<p>Korjataksemme t\u00e4m\u00e4n meid\u00e4n on lopetettava kulttuurin kohtelu tunteena ja alettava k\u00e4sitell\u00e4 sit\u00e4 datana.<br \/>\nMenetelm\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kolme vaihetta:<\/p>\n<ol>\n<li><b>M\u00e4\u00e4rit\u00e4:<\/b> K\u00e4\u00e4nn\u00e4 abstrakti arvo tietyksi digitaaliseksi k\u00e4ytt\u00e4ytymiseksi.<\/li>\n<li><b>Tallenna:<\/b> K\u00e4yt\u00e4 integraatiokerrosta havaitaksesi t\u00e4m\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytyminen ty\u00f6ty\u00f6kaluissa.<\/li>\n<li><b>Mittaa:<\/b> Laske &#8221;Yhdenmukaisuusprosentti&#8221; (Alignment Score) osastojen v\u00e4lill\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>AlbiMarketingin &#8221;Total Recognition Tracker&#8221;<\/b> toimii moottorina t\u00e4lle menetelm\u00e4lle. Se integroituu ty\u00f6nkulkuunne (Slack, Jira, MS Teams) tallentaakseen n\u00e4m\u00e4 signaalit ilman kyselyit\u00e4.<\/p>\n<h4>Esimerkki: &#8221;Asiakas ensin&#8221; -arvon operationalisointi<\/h4>\n<table id=\"card-table\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Abstrakti arvo<\/th>\n<th>Tyypillinen HR-l\u00e4hestymistapa<\/th>\n<th>Datavetoinen l\u00e4hestymistapa (Tracker)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>&#8221;Asiakasobsessio&#8221;<\/b><\/td>\n<td>Julisteet k\u00e4yt\u00e4v\u00e4ll\u00e4. Vuotuinen palkintoseremonia.<\/td>\n<td>\n            <b>Signaali 1 (Jira):<\/b> &#8221;Korkean prioriteetin&#8221; bugien ratkaisunopeuden seuranta.<\/p>\n<p>            <b>Signaali 2 (Slack):<\/b> Kollegoiden antamat tunnustukset tagilla #CustomerHero tietyist\u00e4 teoista.<\/p>\n<p>            <b>Signaali 3 (CRM):<\/b> Positiivisen asiakaspalautteen ja tiimin aktiivisuuden v\u00e4linen korrelaatio.\n        <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"The Solution: A Real-Time Culture Dashboard\">Ratkaisu: Reaaliaikainen &#8221;kulttuurikojelauta&#8221;<\/h3>\n<p>K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 Total Recognition Trackeria varmennat, ovatko arvonne elossa.<br \/>\nJos ydinarvonne on &#8221;Yhteisty\u00f6&#8221;, mutta kojelauta n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 insin\u00f6\u00f6riosastolla on nolla poikkitieteellist\u00e4 vuorovaikutusta myynnin kanssa Q3:lla, teill\u00e4 on h\u00e4lytys ep\u00e4suhdasta.<br \/>\nT\u00e4m\u00e4 mahdollistaa v\u00e4liintulon ennen kuin ihmiset l\u00e4htev\u00e4t. Voit tunnistaa &#8221;Kulttuurin kantajat&#8221; (ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka ilment\u00e4v\u00e4t arvojanne) ja &#8221;Kulttuurin heikent\u00e4j\u00e4t&#8221; (ne, jotka toimivat aktiivisesti niit\u00e4 vastaan), riippumatta heid\u00e4n KPI-suorituksestaan.<\/p>\n<h3 id=\"Strategic ROI: Why This Matters to the COO\">Strateginen ROI: Miksi t\u00e4ll\u00e4 on merkityst\u00e4 operatiiviselle johtajalle (COO)<\/h3>\n<p>Kulttuurin mittaaminen ei ole &#8221;hyv\u00e4n mielen tuottamista&#8221;. Kyse on riskienhallinnasta ja toteutusnopeudesta.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Pito (Retention):<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka jakavat organisaation arvot, l\u00e4htev\u00e4t 24 % ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6isemmin (Gartner).<\/li>\n<li><b>Toteutus (Execution):<\/b> Kun &#8221;nopeutta&#8221; mitataan ja palkitaan reaaliajassa, aika markkinoille (time-to-market) lyhenee.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lopeta toivominen, ett\u00e4 kulttuurisi on terve. Todista se datalla.<\/p>\n<h3 id=\"Diagnostic Checklist: Is Your Culture Real or Fake?\">Diagnostinen tarkistuslista: Onko kulttuurisi aito vai tekaistu?<\/h3>\n<ol>\n<li>&#8221;Julistetesti&#8221;: Voitko todistaa datalla, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si el\u00e4v\u00e4t &#8221;Integriteetti&#8221;-arvoanne t\u00e4n\u00e4\u00e4n? Vai onko se vain sana sein\u00e4ll\u00e4?<\/li>\n<li>&#8221;Myrkyllinen t\u00e4hti&#8221; -ongelma: Onko teill\u00e4 mekanismi liputtaa huippusuoriutujat (korkea KPI), jotka rikkovat kulttuurisia normeja (alhainen arvojen yhdenmukaisuus)?<\/li>\n<li>Tiheys: Mittaatteko kulttuuria vuosittain (kysely) vai p\u00e4ivitt\u00e4in (k\u00e4ytt\u00e4ytymisdata)?<\/li>\n<li>Palkitsemisen kohdistus: Onko tunnustusbudjettinne sidottu erityisesti ydinarvoihinne, vai onko kyseess\u00e4 vain yleiset &#8221;syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4bonukset&#8221;?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Jos et voi vastata &#8221;Kyll\u00e4&#8221; kohtiin 2 ja 4, arvonne ovat todenn\u00e4k\u00f6isesti vain koristeita.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/contacts\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\"><b>Hanki ilmainen kulttuurianalyysikonsultaatio<\/b><\/a>. Anna meid\u00e4n n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, kuinka visualisoit todellisen organisaatiokulttuurisi olemassa olevaa dataasi k\u00e4ytt\u00e4en.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"References &#038; Data Sources\"><b>L\u00e4hteet<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/when-it-comes-to-culture-does-your-company-walk-the-talk\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">MIT Sloan Management Review: The Toxic Culture Gap<\/a> \u2013 Tutkimus virallisten arvojen ja todellisen yritysk\u00e4ytt\u00e4ytymisen v\u00e4lisest\u00e4 kuilusta.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236366\/right-culture-not-employee-satisfaction.aspx\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Gallup: The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction<\/a> \u2013 Miksi kulttuuri ohjaa liiketoiminnan tuloksia.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/01\/measure-your-culture-like-you-measure-your-profit\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Harvard Business Review: Measure Your Culture Like You Measure Your Profit<\/a> \u2013 Opas kulttuuristen mittareiden operationalisointiin.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/insights\/organizational-culture\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Gartner: HR Practice &#8211; Culture and Values<\/a> \u2013 Dataa pysyvyydest\u00e4 ja yhdenmukaisuudesta.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.glassdoor.com\/research\/culture-over-cash\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Glassdoor Economic Research: Culture over Cash?<\/a> \u2013 Tilastoja siit\u00e4, miksi arvot merkitsev\u00e4t nykyaikaisille osaajille enemm\u00e4n kuin palkka.<\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\"><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4 &#8221;Enron-ongelma&#8221;: Kun arvot erkanevat todellisuudesta Menetelm\u00e4: &#8221;Kauniista puheista&#8221; &#8221;k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yhdenmukaisuuteen&#8221; Ratkaisu: Reaaliaikainen &#8221;kulttuurikojelauta&#8221; Strateginen ROI: Miksi t\u00e4ll\u00e4 on merkityst\u00e4 operatiiviselle johtajalle (COO) Diagnostinen tarkistuslista: Onko kulttuurisi aito vai tekaistu? Useimmat &#8221;muutosstrategiat&#8221; eiv\u00e4t ep\u00e4onnistu huonon teknologian, vaan kulttuurin vuoksi. Silti useimmissa organisaatioissa &#8221;ydinarvot&#8221; pysyv\u00e4t abstrakteina [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1278,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[1032,991,1059,1058,1060,1020,37,255],"class_list":["post-1277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-albimarkkinointi","tag-ihmisanalytiikka","tag-kayttaytymisanalytiikka","tag-kulttuurin-linjaus","tag-kulttuurinen-muutos","tag-total-recognition-tracker","tag-ydinarvot","tag-yrityskulttuurin-roi"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &quot;innovaatio&quot; on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time &quot;K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen&quot; tietojen avulla.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Albi Research Team\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"-\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &quot;kulttuurin yhdenmukaisuutta&quot; kuin KPI:t\u00e4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &quot;innovaatio&quot; on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time &quot;K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen&quot; tietojen avulla.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-18T14:14:44+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-18T14:14:44+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &quot;kulttuurin yhdenmukaisuutta&quot; kuin KPI:t\u00e4\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &quot;innovaatio&quot; on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time &quot;K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen&quot; tietojen avulla.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#blogposting\",\"name\":\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\\u00e4taidetta. Kuinka mitata \\\"kulttuurin yhdenmukaisuutta\\\" kuin KPI:t\\u00e4\",\"headline\":\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\\u00e4\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Tiedon visualisointi vertaamalla \\\", Totesi Arvot\\\" (Julisteita) vs. \\\"Todellinen K\\u00e4ytt\\u00e4ytyminen\\\" (Real-time tietoja L\\u00f6ys\\u00e4ll\\u00e4\\\/Jira)\"},\"datePublished\":\"2025-12-18T14:14:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T14:14:44+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Researches and Theory, #Albimarkkinointi, #ihmisanalytiikka, #K\\u00e4ytt\\u00e4ytymisanalytiikka, #Kulttuurin linjaus, #kulttuurinen muutos, #Total Recognition Tracker, #ydinarvot, #yrityskulttuurin ROI\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Researches and Theory\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#listItem\",\"name\":\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\\u00e4\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\\u00e4\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/09\\\/logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#organizationLogo\",\"width\":176,\"height\":48},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Albi Research Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Albi Research Team\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/\",\"name\":\"Yrityksesi arvot ovat vain sein\\u00e4taidetta. Kuinka mitata \\\"kulttuurin yhdenmukaisuutta\\\" kuin KPI:t\\u00e4\",\"description\":\"80% yrityksist\\u00e4 v\\u00e4itt\\u00e4\\u00e4, ett\\u00e4 \\\"innovaatio\\\" on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time \\\"K\\u00e4ytt\\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen\\\" tietojen avulla.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#mainImage\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Tiedon visualisointi vertaamalla \\\", Totesi Arvot\\\" (Julisteita) vs. \\\"Todellinen K\\u00e4ytt\\u00e4ytyminen\\\" (Real-time tietoja L\\u00f6ys\\u00e4ll\\u00e4\\\/Jira)\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2025-12-18T14:14:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T14:14:44+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"inLanguage\":\"fi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata \"kulttuurin yhdenmukaisuutta\" kuin KPI:t\u00e4","description":"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 \"innovaatio\" on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time \"K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen\" tietojen avulla.","canonical_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#blogposting","name":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata \"kulttuurin yhdenmukaisuutta\" kuin KPI:t\u00e4","headline":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4","author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Tiedon visualisointi vertaamalla \", Totesi Arvot\" (Julisteita) vs. \"Todellinen K\u00e4ytt\u00e4ytyminen\" (Real-time tietoja L\u00f6ys\u00e4ll\u00e4\/Jira)"},"datePublished":"2025-12-18T14:14:44+00:00","dateModified":"2025-12-18T14:14:44+00:00","inLanguage":"fi","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#webpage"},"articleSection":"Researches and Theory, #Albimarkkinointi, #ihmisanalytiikka, #K\u00e4ytt\u00e4ytymisanalytiikka, #Kulttuurin linjaus, #kulttuurinen muutos, #Total Recognition Tracker, #ydinarvot, #yrityskulttuurin ROI"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","position":2,"name":"Researches and Theory","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#listItem","name":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#listItem","position":3,"name":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/logo.png","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#organizationLogo","width":176,"height":48},"image":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/","name":"Albi Research Team","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Albi Research Team"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#webpage","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/","name":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata \"kulttuurin yhdenmukaisuutta\" kuin KPI:t\u00e4","description":"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 \"innovaatio\" on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time \"K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen\" tietojen avulla.","inLanguage":"fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#mainImage","width":1280,"height":853,"caption":"Tiedon visualisointi vertaamalla \", Totesi Arvot\" (Julisteita) vs. \"Todellinen K\u00e4ytt\u00e4ytyminen\" (Real-time tietoja L\u00f6ys\u00e4ll\u00e4\/Jira)"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/#mainImage"},"datePublished":"2025-12-18T14:14:44+00:00","dateModified":"2025-12-18T14:14:44+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","inLanguage":"fi","publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"}}]},"og:locale":"fi_FI","og:site_name":"-","og:type":"article","og:title":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &quot;kulttuurin yhdenmukaisuutta&quot; kuin KPI:t\u00e4","og:description":"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &quot;innovaatio&quot; on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time &quot;K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen&quot; tietojen avulla.","og:url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/","og:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg","og:image:width":"1280","og:image:height":"853","article:published_time":"2025-12-18T14:14:44+00:00","article:modified_time":"2025-12-18T14:14:44+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &quot;kulttuurin yhdenmukaisuutta&quot; kuin KPI:t\u00e4","twitter:description":"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 &quot;innovaatio&quot; on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time &quot;K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen&quot; tietojen avulla.","twitter:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"1277","title":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata \"kulttuurin yhdenmukaisuutta\" kuin KPI:t\u00e4","description":"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 \"innovaatio\" on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time \"K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen\" tietojen avulla.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata \"kulttuurin yhdenmukaisuutta\" kuin KPI:t\u00e4","og_description":"80% yrityksist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 \"innovaatio\" on ydinarvo, mutta rankaisee riskinotosta. Oppia, miten lopettaa maksaa tyhji\u00e4 lupauksia kulttuuri ja alkaa mitata real-time \"K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Yhdenmukaistaminen\" tietojen avulla.","og_object_type":"default","og_image_type":"featured","og_image_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/Your-Corporate-Values-Are-Just-Wall-Art.jpg","og_image_width":"1280","og_image_height":"853","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":true,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2025-12-18 14:14:45","updated":"2025-12-18 14:15:27","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/\" title=\"Researches and Theory\">Researches and Theory<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tYrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata \u201dkulttuurin yhdenmukaisuutta\u201d kuin KPI:t\u00e4\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/"},{"label":"Researches and Theory","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/"},{"label":"Yrityksesi arvot ovat vain sein\u00e4taidetta. Kuinka mitata &#8221;kulttuurin yhdenmukaisuutta&#8221; kuin KPI:t\u00e4","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/yrityksesi-arvot-ovat-vain-seinataidetta-kuinka-mitata-kulttuurin-yhdenmukaisuutta-kuin-kpita\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1277"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1279,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions\/1279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}