{"id":1318,"date":"2026-01-30T14:41:03","date_gmt":"2026-01-30T14:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=1318"},"modified":"2026-01-30T14:41:03","modified_gmt":"2026-01-30T14:41:03","slug":"talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/","title":{"rendered":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n.wp-block-kubio-post-featured-image>img {\/*margin-top: 25px;*\/}\n#kubio .style-EyDclesingle-rlYTEhTMib-container {background-color: #fff;}\n@media screen and (max-width: 992px) {.stacktable.small-only {-webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {font-weight: bold;color: #fff;background-color: #7b6af4 !important;border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {width: 49%;padding-left: 1%;background: #fff;border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#The Language Barrier in the Boardroom\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kielimuuri johtoryhm\u00e4ss\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Part 1: The Hidden P&#038;L of Turnover\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Osa 1: Vaihtuvuuden piilotetut kustannukset<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Part 2: The Solution \u2014 Tokenizing Appreciation\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Osa 2: Ratkaisu \u2014 Arvostuksen tokenisointi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Part 3: The ROI Calculation (A Model for Your CFO)\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Osa 3: ROI-laskelma (Malli talousjohtajallesi)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Part 4: Gratitude Density \u2014 The Predictive Metric\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Osa 4: &#8221;Kiitollisuustiheys&#8221; \u2014 Ennustava mittari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conclusion: Sustainability Includes Human Capital\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yhteenveto: Kest\u00e4v\u00e4 kehitys kattaa my\u00f6s inhimillisen p\u00e4\u00e4oman<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"The Language Barrier in the Boardroom\">Kielimuuri johtoryhm\u00e4ss\u00e4<\/h3>\n<p>Historiallisesti henkil\u00f6st\u00f6johtajan (CHRO) ja talousjohtajan (CFO) v\u00e4lill\u00e4 on ollut yhteyskatkos.<\/p>\n<ul>\n<li><b>HR<\/b> puhuu laadullisin termein: sitoutuminen, moraali, psykologinen turvallisuus.<\/li>\n<li><b>Taloushallinto<\/b> puhuu m\u00e4\u00e4r\u00e4llisin termein: k\u00e4ytt\u00f6kate (EBITDA), liikevoittoprosentti, asiakashankintakustannus (CAC).<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4m\u00e4n kielimuurin vuoksi investoinnit &#8221;kulttuuriin&#8221; n\u00e4hd\u00e4\u00e4n usein harkinnanvaraisina kuluina \u2014 &#8221;kiva olla olemassa&#8221; -etuina, jotka leikataan ensimm\u00e4isen\u00e4 taantuman aikana.<\/p>\n<p>Vuonna 2026 data on kuitenkin kuronut t\u00e4m\u00e4n kuilun umpeen. Tied\u00e4mme nyt, ett\u00e4 &#8221;yhteenkuuluvuus&#8221; ei ole vain tunne; se on <b>taloudellisen tehokkuuden mittari<\/b>.<\/p>\n<h3 id=\"Part 1: The Hidden P&#038;L of Turnover\">Osa 1: Vaihtuvuuden piilotetut kustannukset<\/h3>\n<p>Useimmat johtajat aliarvioivat avainty\u00f6ntekij\u00e4n menett\u00e4misen kustannukset. He n\u00e4kev\u00e4t rekrytointipalkkion, mutta heilt\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4t huomaamatta pinnan alla olevat &#8221;j\u00e4\u00e4vuorikustannukset&#8221;.<\/p>\n<p><b>Gallupin<\/b> ja <b>SHRM:n<\/b> mukaan ammattilaisen korvaamisen kokonaiskustannukset vaihtelevat <b>1,5\u20132-kertaisesta<\/b> vuosipalkasta. Pohjoismaissa toimivalle vanhemmalle ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4lle, joka ansaitsee 60 000 euroa, yksi irtisanoutuminen maksaa yritykselle noin <b>90 000 euroa<\/b>.<\/p>\n<p>Mihin t\u00e4m\u00e4 raha menee?<\/p>\n<ul>\n<li><b>Kovat kulut:<\/b> Rekrytointitoimistojen palkkiot (15\u201320 %), ilmoittelu, taustatarkistukset.<\/li>\n<li><b>Tuottavuusvaje:<\/b> Uudella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 kest\u00e4\u00e4 5\u20138 kuukautta saavuttaa t\u00e4ysi tuottavuus (perehdytysaika).<\/li>\n<li><b>&#8221;Tartuntavaikutus&#8221;:<\/b> Kun suosittu tiimin j\u00e4sen l\u00e4htee, riski kollegoiden irtisanoutumiselle kasvaa <b>25 %<\/b> saman tiimin sis\u00e4ll\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Part 2: The Solution \u2014 Tokenizing Appreciation\">Osa 2: Ratkaisu \u2014 Arvostuksen tokenisointi<\/h3>\n<p>T\u00e4m\u00e4n riskin pienent\u00e4miseksi yritykset tarvitsevat j\u00e4rjestelm\u00e4n, joka vahvistaa yhteenkuuluvuutta p\u00e4ivitt\u00e4in, ei vain vuosittaisten arviointien aikana. T\u00e4m\u00e4 on <b>AlbiCoinsin<\/b> strateginen teht\u00e4v\u00e4.<\/p>\n<p>Kyse ei ole pelk\u00e4st\u00e4 &#8221;lahjaohjelmasta&#8221;. Se on <b>korkean taajuuden tunnistusj\u00e4rjestelm\u00e4<\/b>.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Mekanismi:<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat kuukausittaisen AlbiCoins-budjetin jaettavaksi kollegoille, jotka auttavat heit\u00e4 tai edustavat yrityksen arvoja.<\/li>\n<li><b>Psykologia:<\/b> T\u00e4m\u00e4 luo &#8221;mikropalautesilmukan&#8221;. Esihenkil\u00f6n hyv\u00e4ksynn\u00e4n odottamisen sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4 saa v\u00e4litt\u00f6m\u00e4n validoinnin tiimilt\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Deloitten<\/b> tutkimus vahvistaa taloudellisen vaikutuksen: Organisaatiot, joissa on kehittynyt vertaispalkitsemisohjelma, nauttivat <b>31 % alhaisemmasta vapaaehtoisesta vaihtuvuudesta<\/b>.<\/p>\n<h3 id=\"Part 3: The ROI Calculation (A Model for Your CFO)\">Osa 3: ROI-laskelma (Malli talousjohtajallesi)<\/h3>\n<p>Sovelletaan globaaleja tilastoja pragmaattiseen pohjoismaiseen liiketoimintamalliin k\u00e4ytt\u00e4en <b>todellisia hintoja<\/b>.<\/p>\n<p><b>Skenaario:<\/b> Yritys, jossa on 200 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Keskipalkka:<\/b> 60 000 \u20ac.<\/li>\n<li><b>Nykyinen vaihtuvuus:<\/b> 10 % (20 henkil\u00f6\u00e4\/vuosi).<\/li>\n<li><b>Vaihtuvuuden kustannus:<\/b> 90 000 \u20ac per henkil\u00f6 (konservatiivinen 1,5x arvio).<\/li>\n<li><b>Vuotuinen kokonaistappio:<\/b> 1,8 miljoonaa euroa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Investointi<\/b><\/p>\n<p>200 hengen tiimille kustannusrakenne AlbiMarketingin kanssa on l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Alustalisenssi:<\/b> 4 \u20ac per ty\u00f6ntekij\u00e4\/kk = 9 600 \u20ac \/ vuosi.<\/li>\n<li><b>Kertaluonteinen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: 2 500 \u20ac<\/b>.<\/li>\n<li><b>Palkintobudjetti:<\/b> (Arvioitu 100 \u20ac per ty\u00f6ntekij\u00e4 aineellisiin lahjoihin) = 20 000 \u20ac.<\/li>\n<li><b>Ensimm\u00e4isen vuoden kokonaisinvestointi: ~32 100 \u20ac<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Tuotto<\/b><\/p>\n<p>Jos ohjelma v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta vain 15 % (s\u00e4\u00e4st\u00e4en 3 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 l\u00e4htem\u00e4st\u00e4):<\/p>\n<ul>\n<li><b>Bruttos\u00e4\u00e4st\u00f6t:<\/b> 3 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 x 90 000 \u20ac = <b>270 000 \u20ac<\/b>.\n<li><b>Nettotuotto:<\/b> 270 000 \u20ac (S\u00e4\u00e4st\u00f6t) &#8211; 32 100 \u20ac (Investointi) = <b>237 900 \u20ac<\/b>.\n<\/ul>\n<p><b>ROI = 741 %.<\/b><\/p>\n<p>On olemassa hyvin v\u00e4h\u00e4n IT- tai markkinointi-investointeja, jotka tuottavat <b>741 %:n tuoton<\/b> ensimm\u00e4isen\u00e4 vuonna. Vaikka s\u00e4\u00e4st\u00e4isit vain yhden avainty\u00f6ntekij\u00e4n, j\u00e4rjestelm\u00e4 maksaa itsens\u00e4 takaisin l\u00e4hes kolminkertaisesti.<\/p>\n<h3 id=\"Part 4: Gratitude Density \u2014 The Predictive Metric\">Osa 4: &#8221;Kiitollisuustiheys&#8221; \u2014 Ennustava mittari<\/h3>\n<p>Taloudelliset mittarit ovat &#8221;j\u00e4lkik\u00e4teisi\u00e4 indikaattoreita&#8221; (ne kertovat, mit\u00e4 tapahtui).<\/p>\n<p>AlbiCoins tarjoaa &#8221;ennakoivan indikaattorin&#8221; (ne kertovat, mit\u00e4 tulee tapahtumaan).<\/p>\n<p>Kutsumme t\u00e4t\u00e4 <b>Kiitollisuustiheydeksi<\/b> (Gratitude Density).<\/p>\n<p>Analysoimalla kolikoiden virtaa voimme kartoittaa organisaation sosiaalisen terveyden.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Korkea tiheys:<\/b> Tieto kulkee, tiimit auttavat toisiaan.<\/li>\n<li><b>Matala tiheys:<\/b> Siiloja alkaa muodostua.<\/li>\n<li><b>Ei saapuvia kolikoita:<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00e4 on erist\u00e4ytynyt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Data osoittaa, ett\u00e4 tunnustuksen saamisen v\u00e4heneminen on usein irtisanoutumisen edelt\u00e4j\u00e4 <b>3\u20136 kuukauden<\/b> viiveell\u00e4. T\u00e4m\u00e4 antaa johdolle kriittisen aikaikkunan puuttua tilanteeseen ennen kuin irtisanoutumisilmoitus laskeutuu p\u00f6yd\u00e4lle.<\/p>\n<h3 id=\"Conclusion: Sustainability Includes Human Capital\">Yhteenveto: Kest\u00e4v\u00e4 kehitys kattaa my\u00f6s inhimillisen p\u00e4\u00e4oman<\/h3>\n<p>Pohjoismaissa olemme ylpeit\u00e4 kest\u00e4vist\u00e4 liiketoimintatavoista. Hallitsemme energiaamme ja resurssejamme tehokkaasti. Meid\u00e4n on kohdeltava <b>inhimillist\u00e4 p\u00e4\u00e4omaa<\/b> samalla tarkkuudella.<\/p>\n<p>AlbiCoins-sijoitus ei ole &#8221;rahan k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 etuihin&#8221;. Se on vakuutus massiivista, n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 osaajakadosta aiheutuvaa kustannusta vastaan. Se on yksinkertaisesti hyv\u00e4\u00e4 liiketoimintaa.<\/p>\n<p><b>Tutustu AlbiCoins-ekosysteemiin:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\">https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"References &#038; Data Sources\"><b>L\u00e4hteet<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Deloitte:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/employee-recognition-programs-retain-top-talent.html\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">&#8221;The Practical Magic of \u2018Thank You\u2019: How a Culture of Gratitude Wins Business&#8221;<\/a> (L\u00e4hde 31 % vaihtuvuuden v\u00e4henemistilastolle).<\/li>\n<li><b>Gallup:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">&#8221;State of the Global Workplace Report&#8221;<\/a> (Globaali data vaihtuvuuden kustannuksista).<\/li>\n<li><b>SHRM (Society for Human Resource Management):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/real-costs-recruitment\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">Cost-of-Hire and Retention Benchmarks<\/a> (Kaavat korvauskustannusten laskemiseen).<\/li>\n<li><b>McKinsey &#038; Company:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener noreferrer\">&#8221;The Great Attrition or Great Attraction? The Choice is Yours&#8221;<\/a> (Analyysi siit\u00e4, miksi ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00e4htev\u00e4t).<\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\"><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla Kielimuuri johtoryhm\u00e4ss\u00e4 Osa 1: Vaihtuvuuden piilotetut kustannukset Osa 2: Ratkaisu \u2014 Arvostuksen tokenisointi Osa 3: ROI-laskelma (Malli talousjohtajallesi) Osa 4: &#8221;Kiitollisuustiheys&#8221; \u2014 Ennustava mittari Yhteenveto: Kest\u00e4v\u00e4 kehitys kattaa my\u00f6s inhimillisen p\u00e4\u00e4oman Kielimuuri johtoryhm\u00e4ss\u00e4 Historiallisesti henkil\u00f6st\u00f6johtajan (CHRO) ja talousjohtajan (CFO) v\u00e4lill\u00e4 on ollut yhteyskatkos. HR puhuu laadullisin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1319,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[429,178,1099,1097,888,1098,831,1096],"class_list":["post-1318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-albicoins","tag-henkilostoanalytiikka","tag-inhimillisen-paaoman-mittarit","tag-kiitollisuustiheys","tag-kulttuurin-roi","tag-organisaation-verkostoanalyysi-ona","tag-pohjoismainen-johtajuus","tag-tyontekijoiden-sitouttamiskustannukset"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"While CFOs track CAPEX and OPEX, the biggest leak in the P&amp;L often goes unnoticed: unmanaged attrition. Discover how AlbiCoins turns &quot;culture&quot; into a measurable financial asset with a 741% ROI.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Albi Research Team\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"-\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &quot;yhteenkuuluvuuden&quot; ROI kovalla datalla\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Vaikka talousjohtajat seuraavat CAPEXIA ja OPEXIA, P&amp;L: n suurin vuoto j\u00e4\u00e4 usein huomaamatta: hallitsematon kuluminen. Tutustu siihen, miten AlbiCoins muuttaa &quot;kulttuurin&quot; mitattavaksi rahoitusomaisuudeksi, jonka ROI on 741%.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-30T14:41:03+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-30T14:41:03+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &quot;yhteenkuuluvuuden&quot; ROI kovalla datalla\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Vaikka talousjohtajat seuraavat CAPEXIA ja OPEXIA, P&amp;L: n suurin vuoto j\u00e4\u00e4 usein huomaamatta: hallitsematon kuluminen. Tutustu siihen, miten AlbiCoins muuttaa &quot;kulttuurin&quot; mitattavaksi rahoitusomaisuudeksi, jonka ROI on 741%.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#blogposting\",\"name\":\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \\\"yhteenkuuluvuuden\\\" ROI kovalla datalla\",\"headline\":\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/01\\\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Vertailutietotaulukko, joka osoittaa korkean luottamuksen organisaatioiden taloudelliset vaikutukset verrattuna alhaisen luottamuksen organisaatioihin, korostaen s\\u00e4ilytt\\u00e4misen taloudellista tuottoa.\"},\"datePublished\":\"2026-01-30T14:41:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T14:41:03+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Researches and Theory, #AlbiCoins, #henkil\\u00f6st\\u00f6analytiikka, #inhimillisen p\\u00e4\\u00e4oman Mittarit, #Kiitollisuustiheys, #Kulttuurin ROI, #organisaation Verkostoanalyysi (Ona), #Pohjoismainen johtajuus, #ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden Sitouttamiskustannukset\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Researches and Theory\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#listItem\",\"name\":\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/09\\\/logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#organizationLogo\",\"width\":176,\"height\":48},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Albi Research Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Albi Research Team\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/\",\"name\":\"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \\\"yhteenkuuluvuuden\\\" ROI kovalla datalla\",\"description\":\"While CFOs track CAPEX and OPEX, the biggest leak in the P&L often goes unnoticed: unmanaged attrition. Discover how AlbiCoins turns \\\"culture\\\" into a measurable financial asset with a 741% ROI.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2026\\\/01\\\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#mainImage\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Vertailutietotaulukko, joka osoittaa korkean luottamuksen organisaatioiden taloudelliset vaikutukset verrattuna alhaisen luottamuksen organisaatioihin, korostaen s\\u00e4ilytt\\u00e4misen taloudellista tuottoa.\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2026-01-30T14:41:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T14:41:03+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"inLanguage\":\"fi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \"yhteenkuuluvuuden\" ROI kovalla datalla","description":"While CFOs track CAPEX and OPEX, the biggest leak in the P&L often goes unnoticed: unmanaged attrition. Discover how AlbiCoins turns \"culture\" into a measurable financial asset with a 741% ROI.","canonical_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#blogposting","name":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \"yhteenkuuluvuuden\" ROI kovalla datalla","headline":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla","author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"Vertailutietotaulukko, joka osoittaa korkean luottamuksen organisaatioiden taloudelliset vaikutukset verrattuna alhaisen luottamuksen organisaatioihin, korostaen s\u00e4ilytt\u00e4misen taloudellista tuottoa."},"datePublished":"2026-01-30T14:41:03+00:00","dateModified":"2026-01-30T14:41:03+00:00","inLanguage":"fi","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#webpage"},"articleSection":"Researches and Theory, #AlbiCoins, #henkil\u00f6st\u00f6analytiikka, #inhimillisen p\u00e4\u00e4oman Mittarit, #Kiitollisuustiheys, #Kulttuurin ROI, #organisaation Verkostoanalyysi (Ona), #Pohjoismainen johtajuus, #ty\u00f6ntekij\u00f6iden Sitouttamiskustannukset"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","position":2,"name":"Researches and Theory","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#listItem","name":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#listItem","position":3,"name":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/logo.png","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#organizationLogo","width":176,"height":48},"image":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/","name":"Albi Research Team","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Albi Research Team"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#webpage","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/","name":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \"yhteenkuuluvuuden\" ROI kovalla datalla","description":"While CFOs track CAPEX and OPEX, the biggest leak in the P&L often goes unnoticed: unmanaged attrition. Discover how AlbiCoins turns \"culture\" into a measurable financial asset with a 741% ROI.","inLanguage":"fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#mainImage","width":1280,"height":853,"caption":"Vertailutietotaulukko, joka osoittaa korkean luottamuksen organisaatioiden taloudelliset vaikutukset verrattuna alhaisen luottamuksen organisaatioihin, korostaen s\u00e4ilytt\u00e4misen taloudellista tuottoa."},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/#mainImage"},"datePublished":"2026-01-30T14:41:03+00:00","dateModified":"2026-01-30T14:41:03+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","inLanguage":"fi","publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"}}]},"og:locale":"fi_FI","og:site_name":"-","og:type":"article","og:title":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &quot;yhteenkuuluvuuden&quot; ROI kovalla datalla","og:description":"Vaikka talousjohtajat seuraavat CAPEXIA ja OPEXIA, P&amp;L: n suurin vuoto j\u00e4\u00e4 usein huomaamatta: hallitsematon kuluminen. Tutustu siihen, miten AlbiCoins muuttaa &quot;kulttuurin&quot; mitattavaksi rahoitusomaisuudeksi, jonka ROI on 741%.","og:url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/","og:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg","og:image:width":"1280","og:image:height":"853","article:published_time":"2026-01-30T14:41:03+00:00","article:modified_time":"2026-01-30T14:41:03+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &quot;yhteenkuuluvuuden&quot; ROI kovalla datalla","twitter:description":"Vaikka talousjohtajat seuraavat CAPEXIA ja OPEXIA, P&amp;L: n suurin vuoto j\u00e4\u00e4 usein huomaamatta: hallitsematon kuluminen. Tutustu siihen, miten AlbiCoins muuttaa &quot;kulttuurin&quot; mitattavaksi rahoitusomaisuudeksi, jonka ROI on 741%.","twitter:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"1318","title":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \"yhteenkuuluvuuden\" ROI kovalla datalla","description":"While CFOs track CAPEX and OPEX, the biggest leak in the P&amp;L often goes unnoticed: unmanaged attrition. Discover how AlbiCoins turns \"culture\" into a measurable financial asset with a 741% ROI.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \"yhteenkuuluvuuden\" ROI kovalla datalla","og_description":"Vaikka talousjohtajat seuraavat CAPEXIA ja OPEXIA, P&amp;L: n suurin vuoto j\u00e4\u00e4 usein huomaamatta: hallitsematon kuluminen. Tutustu siihen, miten AlbiCoins muuttaa \"kulttuurin\" mitattavaksi rahoitusomaisuudeksi, jonka ROI on 741%.","og_object_type":"default","og_image_type":"featured","og_image_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/01\/The-CFOs-Blind-Spot.jpg","og_image_width":"1280","og_image_height":"853","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":true,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2026-01-30 14:41:04","updated":"2026-01-30 14:52:03","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/\" title=\"Researches and Theory\">Researches and Theory<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tTalousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata \u201dyhteenkuuluvuuden\u201d ROI kovalla datalla\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/"},{"label":"Researches and Theory","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/"},{"label":"Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata &#8221;yhteenkuuluvuuden&#8221; ROI kovalla datalla","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/talousjohtajan-sokea-piste-kuinka-mitata-yhteenkuuluvuuden-roi-kovalla-datalla\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1318"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1320,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1318\/revisions\/1320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}