{"id":431,"date":"2024-06-06T14:07:15","date_gmt":"2024-06-06T14:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=431"},"modified":"2025-06-04T13:02:59","modified_gmt":"2025-06-04T13:02:59","slug":"ovatko-tyontekijoidesi-edut-ja-kannustimet-epaonnistuneet-motivoimaan-kattava-opas-reilun-ja-tehokkaan-palkkiojarjestelman-luomiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/ovatko-tyontekijoidesi-edut-ja-kannustimet-epaonnistuneet-motivoimaan-kattava-opas-reilun-ja-tehokkaan-palkkiojarjestelman-luomiseen\/","title":{"rendered":"Ovatko ty\u00f6ntekij\u00f6idesi edut ja kannustimet ep\u00e4onnistuneet motivoimaan? Kattava opas reilun ja tehokkaan palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n luomiseen"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\">\n<style>h4{color:#303030 !important;}ol li {padding-bottom: 15px;}<\/style>\n<h1>Ovatko ty\u00f6ntekij\u00f6idesi edut ja kannustimet ep\u00e4onnistuneet motivoimaan? Kattava opas reilun ja tehokkaan palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n luomiseen<\/h1>\n<p>Kuvittele investoivasi merkitt\u00e4vi\u00e4 resursseja yrityksesi etuus- ja kannustinohjelmaan, mutta huomaat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ja tuottavuus pysyv\u00e4t ennallaan. T\u00e4m\u00e4 on turhauttava todellisuus monille organisaatioille, sill\u00e4 perinteiset yhteen muottiin sovitetut l\u00e4hestymistavat eiv\u00e4t usein vastaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden moninaisia tarpeita ja mieltymyksi\u00e4.<\/p>\n<p>Willis Towers Watsonin tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan vain 32 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 koki etuuspakettinsa vastaavan riitt\u00e4v\u00e4sti heid\u00e4n tarpeitaan. Lis\u00e4ksi Gallupin tutkimus paljasti sitoutumattomien ty\u00f6ntekij\u00f6iden j\u00e4rkytt\u00e4v\u00e4t kustannukset yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka nousivat 450-550 miljardiin dollariin vuodessa menetetyn tuottavuuden muodossa. N\u00e4iden l\u00f6yd\u00f6sten valossa her\u00e4\u00e4 kysymys: miten yritykset voivat luoda reilun ja tehokkaan etuus- ja kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4n, joka todella motivoi heid\u00e4n ty\u00f6voimaansa?\n<\/p>\n<p>Keskeiset strategiat palkkioiden yhdenmukaistamiseksi ydinarvoja vasten ja sitoutumisen edist\u00e4miseksi<\/p>\n<p>Ratkaistakseen t\u00e4m\u00e4n polttavan ongelman yritysten on tutkittava innovatiivisia strategioita, jotka yhdenmukaistava palkkiot ydinarvoja vasten, edist\u00e4v\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4 ja tiimity\u00f6t\u00e4, kannustavat jatkuvaan oppimiseen ja tarjoavat joustavia etuja, jotka on r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity yksil\u00f6llisten tarpeiden mukaan. Toteuttamalla n\u00e4m\u00e4 keskeiset strategiat organisaatiot voivat luoda l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n, osallistavan ja motivoivan ymp\u00e4rist\u00f6n, joka edist\u00e4\u00e4 sitoutumista ja suorituskyky\u00e4.<\/p>\n<h3>1. Palkkioiden kytkeminen yrityksen ydinarvoja vasten<\/h3>\n<p>Yksi tehokas l\u00e4hestymistapa on kytke\u00e4 palkkiot yrityksen ydinarvoja vasten. Deloitten tutkimus osoitti, ett\u00e4 organisaatioilla, joilla oli vahva tunnustuksen kulttuuri, oli 31 % alhaisemmat vapaaehtoiset vaihtuvuusluvut. AlbiMarketingin <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/value-based-recognition\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Value Based Recognition<\/a> &#8211; moduuli helpottaa t\u00e4t\u00e4 prosessia mahdollistamalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitsemisen toisilleen bonuskolikoilla ydinarvoja osoittavasta k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4, vahvistaen toivottua k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja edist\u00e4en jatkuvan parantamisen kulttuuria.<\/p>\n<h3>2. Yhteisty\u00f6n ja tiimity\u00f6n edist\u00e4minen<\/h3>\n<p>Yhteisty\u00f6n ja tiimity\u00f6n edist\u00e4minen on toinen keskeinen osa reilua palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Stanfordin yliopiston tutkimus osoitti, ett\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skennelleet osallistujat jatkoivat 64 % pidemp\u00e4\u00e4n haastavissa teht\u00e4viss\u00e4 verrattuna yksin ty\u00f6skennelleisiin. AlbiMarketingin <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/team-project-contest\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Team Project Contest<\/a> &#8211; moduuli mahdollistaa yritysten luoda tiimipohjaisia haasteita, jotka ovat linjassa niiden ydinarvoja vasten, edist\u00e4en tervett\u00e4 kilpailua ja yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<h3>3. Jatkuvan oppimisen ja kehittymisen kannustaminen<\/h3>\n<p>Reilun palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n pit\u00e4isi my\u00f6s kannustaa jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. LinkedInin tutkimus havaitsi, ett\u00e4 94 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pysyisi yrityksess\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n, jos se investoisi heid\u00e4n oppimiseensa ja kehittymiseens\u00e4. AlbiMarketingin <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-study-boost\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins Study Boost<\/a> &#8211; moduuli voi auttaa yrityksi\u00e4 integroimaan palkkiot olemassa oleviin yrityskoulutusohjelmiin, motivoiden ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 investoimaan ammatilliseen kehittymiseens\u00e4 palkitsemalla heit\u00e4 koulutuksen suorittamisesta.<\/p>\n<h3>4. Joustavia, yksil\u00f6llisiin tarpeisiin r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 etuja<\/h3>\n<p>Lopuksi joustavia etuja tarjoamalla on avainasemassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden moninaisten tarpeiden huomioimisessa. MetLifen tutkimus osoitti, ett\u00e4 73 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sanoi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4viss\u00e4 olevien etujen lis\u00e4\u00e4v\u00e4n heid\u00e4n uskollisuuttaan ty\u00f6nantajaa kohtaan. AlbiMarketingin <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-flexible-benefits-market\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Flexible Benefits Market<\/a> &#8211; moduuli mahdollistaa yritysten tarjota laajan valikoiman etuusvaihtoehtoja varmistaen, ett\u00e4 palkkiot ovat merkityksellisi\u00e4 ja arvokkaita kullekin yksil\u00f6lle.<\/p>\n<p>Reilun ja tehokkaan palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n toteuttaminen AlbiMarketingin avulla Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 AlbiMarketingin moduulivalikoimaa, mukaan lukien <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/value-based-recognition\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Value Based Recognition<\/a>, <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/team-project-contest\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Team Project Contest<\/a>, <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-study-boost\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins Study Boost<\/a>, ja AlbiCoins <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-flexible-benefits-market\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Flexible Benefits Market<\/a>, yritykset voivat luoda l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n, osallistavan ja motivoivan ymp\u00e4rist\u00f6n, joka edist\u00e4\u00e4 sitoutumista ja suorituskyky\u00e4.<\/p>\n<p>Vaikka n\u00e4it\u00e4 moduuleja ei ole viel\u00e4 laajalti otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ne tarjoavat lupaavan ratkaisun organisaatioille, jotka etsiv\u00e4t tapaa uudistaa etuus- ja kannustinohjelmansa. Yhdenmukaistamalla palkkiot ydinarvoja vasten, edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, kannustamalla oppimiseen ja tarjoamalla joustavuutta, yritykset voivat rakentaa kulttuurin, joka houkuttelee, s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ja motivoi huippuosaajia.<\/p>\n<table id=\"card-table\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped stacktable large-only\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>\n\t\t\tStrategia\n\t\t<\/th>\n<th>\n\t\t\tKeskeiset l\u00f6yd\u00f6kset\n\t\t<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Palkkioiden kytkeminen yrityksen ydinarvoja vasten<\/td>\n<td>Organisaatioilla, joilla oli vahva tunnustuksen kulttuuri, oli 31 % alhaisemmat vapaaehtoiset vaihtuvuusluvut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Yhteisty\u00f6n ja tiimity\u00f6n edist\u00e4minen<\/td>\n<td>Yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skennelleet osallistujat jatkoivat 64 % pidemp\u00e4\u00e4n haastavissa teht\u00e4viss\u00e4 verrattuna yksin ty\u00f6skennelleisiin<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jatkuvan oppimisen kannustaminen<\/td>\n<td>94 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pysyisi yrityksess\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n, jos se investoisi heid\u00e4n oppimiseensa ja kehittymiseens\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Joustavia etuja tarjoamalla<\/td>\n<td>73 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sanoi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4viss\u00e4 olevien etujen lis\u00e4\u00e4v\u00e4n heid\u00e4n uskollisuuttaan ty\u00f6nantajaa kohtaan<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n<p>Reilun ja tehokkaan palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n luominen on olennaista ty\u00f6ntekij\u00f6iden moninaisten tarpeiden huomioimiseksi ja sitoutumisen ja tuottavuuden edist\u00e4miseksi. Toteuttamalla keskeisi\u00e4 strategioita, kuten palkkioiden kytkeminen ydinarvoja vasten, yhteisty\u00f6n ja tiimity\u00f6n edist\u00e4minen, jatkuvan oppimisen kannustaminen ja joustavia etuja tarjoamalla, yritykset voivat luoda l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n, osallistavan ja motivoivan ymp\u00e4rist\u00f6n, joka houkuttelee, s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ja motivoi huippuosaajia.<\/p>\n<p>AlbiMarketingin moduulivalikoima tarjoaa kattavan ratkaisun reilun ja tehokkaan palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n toteuttamiseen. Vaikka n\u00e4it\u00e4 moduuleja ei ole viel\u00e4 laajalti otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ne tarjoavat lupaavan l\u00e4hestymistavan organisaatioille, jotka etsiv\u00e4t tapaa uudistaa etuus- ja kannustinohjelmansa ja rakentaa sitoutumisen ja korkean suorituskyvyn kulttuuria.<\/p>\n<p><b>Viitteet:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.willistowerswatson.com\/en-US\/Insights\/2019\/11\/2019-global-benefits-attitudes-survey\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Willis Towers Watson. (2019). 2019 Global Benefits Attitudes Survey.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238085\/state-american-workplace-report-2017.aspx\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Gallup. (2017). State of the American Workplace.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report-2018\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">LinkedIn Learning. (2018). 2018 Workplace Learning Report.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.metlife.com\/employee-benefit-trends\/ebts-thriving-in-new-work-world-2019\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">MetLife. (2019). MetLife&#8217;s 17th Annual U.S. Employee Benefit Trends Study.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"metadata-item\" style=\"margin: 45px 0 35px; font-size: 20px; line-height: 20px; font-weight: 600; font-family: Poppins; padding-top: 35px; border-top: 1px solid #f5f8fb;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-illarionova-%D7%A0%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%94-%D7%90%D7%99%D7%9C%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%91%D7%94-04489189\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"lazy loaded\" decoding=\"async\" style=\"width: 100px; margin-right: 15px; border-radius: 20%;\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo.png\" data-src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo.png\" data-was-processed=\"true\"><span style=\"display: inline-block; margin-top: 20px; vertical-align: top; color: #4a57bf; font-size: 20px; line-height: 20px; font-weight: 500; font-family: Poppins;\">Albi Research Team<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ovatko ty\u00f6ntekij\u00f6idesi edut ja kannustimet ep\u00e4onnistuneet motivoimaan? Kattava opas reilun ja tehokkaan palkkioj\u00e4rjestelm\u00e4n luomiseen Kuvittele investoivasi merkitt\u00e4vi\u00e4 resursseja yrityksesi etuus- ja kannustinohjelmaan, mutta huomaat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ja tuottavuus pysyv\u00e4t ennallaan. T\u00e4m\u00e4 on turhauttava todellisuus monille organisaatioille, sill\u00e4 perinteiset yhteen muottiin sovitetut l\u00e4hestymistavat eiv\u00e4t usein vastaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden moninaisia tarpeita ja mieltymyksi\u00e4. Willis Towers Watsonin tekem\u00e4n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[38,39,35,36,33,34,27,37],"class_list":["post-431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-jatkuva-oppiminen","tag-joustavat-edut","tag-palkkio-ohjelma","tag-tuottavuus","tag-tyontekijaedut","tag-tyontekijakannustimet","tag-tyontekijoiden-sitoutuminen","tag-ydinarvot"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=431"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1009,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions\/1009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}