{"id":470,"date":"2024-07-01T15:57:24","date_gmt":"2024-07-01T15:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=470"},"modified":"2024-07-01T15:57:24","modified_gmt":"2024-07-01T15:57:24","slug":"miten-paivasta-yksi-alkava-terveysvakuutuksen-tarjoaminen-voi-houkutella-parhaita-osaajia-ja-parantaa-tyontekijoiden-sitoutumista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/miten-paivasta-yksi-alkava-terveysvakuutuksen-tarjoaminen-voi-houkutella-parhaita-osaajia-ja-parantaa-tyontekijoiden-sitoutumista\/","title":{"rendered":"Miten p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutuksen tarjoaminen voi houkutella parhaita osaajia ja parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\">\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}<\/style>\n<h1>Miten p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutuksen tarjoaminen voi houkutella parhaita osaajia ja parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista<\/h1>\n<p>HR-ammattilaisena sinulla on todenn\u00e4k\u00f6isesti mieless\u00e4si kysymys: &#8220;Miten erotumme joukosta ja luomme houkuttelevan tarjouksen, joka ei vain houkuttele parhaita ehdokkaita, vaan my\u00f6s pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4t sitoutuneina pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4?&#8221; Vastaus voi olla yksinkertaisempi kuin luulisit: p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutusturva ty\u00f6suhteen alkaessa.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 kattava opas tutkii, miten v\u00e4lit\u00f6n terveysvakuutusetu voi muuttaa rekrytointi- ja sitouttamisstrategioitasi. Opas tarjoaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n neuvoja, todellisen maailman esimerkkej\u00e4 ja innovatiivisia ratkaisuja, jotka auttavat sinua ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n t\u00e4m\u00e4n tehokkaan HR-ty\u00f6kalun.<\/p>\n<h3>P\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutuksen voima<\/h3>\n<h4>V\u00e4litt\u00f6m\u00e4n kattavuuden merkitys<\/h4>\n<p>Vuoden 2022 Society for Human Resource Management (SHRM) -tutkimuksen mukaan 56% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 mainitsi terveysvakuutuksen keskeisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksess\u00e4\u00e4n pysy\u00e4 nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Mutta ent\u00e4 jos voisit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 halua terveysvakuutukseen jo aiemmin ty\u00f6ntekij\u00e4n elinkaaren aikana?<\/p>\n<p>P\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutus l\u00e4hett\u00e4\u00e4 voimakkaan viestin potentiaalisille ty\u00f6nhakijoille:<\/p>\n<ul>\n<li>Se osoittaa, ett\u00e4 arvostat heid\u00e4n hyvinvointiaan alusta alkaen<\/li>\n<li>Se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 taloudellista stressi\u00e4 uuteen ty\u00f6h\u00f6n siirtymisen aikana<\/li>\n<li>Se erottaa yrityksesi kilpailijoista, joilla saattaa olla odotusaikoja<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Vaikutus rekrytointiin<\/h4>\n<p>V\u00e4lit\u00f6n terveysvakuutusturva voi merkitt\u00e4v\u00e4sti parantaa rekrytointiponnistelujasi:<\/p>\n<ol>\n<li>Houkuttelemalla korkeatasoisempia ehdokkaita<\/li>\n<li>V\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 aikaa rekrytoinnista palkkaukseen<\/li>\n<li>Parantamalla tarjousten hyv\u00e4ksymisasteita<\/li>\n<\/ol>\n<p>National Business Group on Health -tutkimuksen mukaan yritykset, jotka tarjoavat kattavia terveysetuja ty\u00f6suhteen ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 alkaen, n\u00e4kiv\u00e4t 26% lis\u00e4yksen hakijoiden laadussa ja 15% v\u00e4hennyksen ajassa rekrytoinnista palkkaukseen.<\/p>\n<h4>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisen parantaminen<\/h4>\n<p>P\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutus ei auta vain rekrytoinnissa; se on my\u00f6s tehokas sitouttamisv\u00e4line:<\/p>\n<ul>\n<li>Rakentaa uskollisuutta ja luottamusta alusta alkaen<\/li>\n<li>V\u00e4hent\u00e4\u00e4 taloudellisia kannustimia ty\u00f6n vaihtamiseen<\/li>\n<li>Vaikuttaa my\u00f6nteisesti yleiseen ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Employee Benefit Research Institute (EBRI) -tutkimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla on v\u00e4lit\u00f6n p\u00e4\u00e4sy terveysetuihin, ovat 32% todenn\u00e4k\u00f6isemmin pysyv\u00e4t ty\u00f6nantajallaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kolme vuotta.<\/p>\n<h3>P\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutuksen toteuttaminen: strategiat ja haasteet<\/h3>\n<h4>Yleisimpien esteiden voittaminen<\/h4>\n<p>Vaikka p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutuksen tarjoamisen edut ovat selvi\u00e4, t\u00e4llaisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteuttaminen voi tuoda haasteita, erityisesti pienille yrityksille:<\/p>\n<ol>\n<li>Kustannushuolet<\/li>\n<li>Hallinnolliset monimutkaisuudet<\/li>\n<li>Vaatimustenmukaisuuskysymykset<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tutkitaan strategioita n\u00e4iden haasteiden ratkaisemiseksi.<\/p>\n<h4>Kustannusten hallinta<\/h4>\n<ul>\n<li>Tutki korkean omavastuun terveysvakuutuksia (HDHP) yhdess\u00e4 terveyden s\u00e4\u00e4st\u00f6tilien (HSA) kanssa<\/li>\n<li>Harkitse tasoitettuja vakuutuksia, jotka voivat tarjota enemm\u00e4n joustavuutta ja mahdollisia kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4<\/li>\n<li>Toteuta hyvinvointiohjelmia pitk\u00e4n aikav\u00e4lin terveydenhuoltokustannusten v\u00e4hent\u00e4miseksi<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hallinnon tehostaminen<\/h4>\n<ul>\n<li>K\u00e4yt\u00e4 HR-teknologia-alustoja automatisoidaksesi rekister\u00f6innin ja hallinnan<\/li>\n<li>Tee yhteisty\u00f6t\u00e4 Professional Employer Organization (PEO) -yrityksen kanssa p\u00e4\u00e4st\u00e4ksesi parempiin hintoihin ja yksinkertaistettuun hallintoon<\/li>\n<li>Harkitse yhteisty\u00f6t\u00e4 etuusmeklariin, joka erikoistuu v\u00e4litt\u00f6miin kattamisvaihtoehtoihin<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen<\/h4>\n<ul>\n<li>Pysy ajan tasalla ACA-vaatimuksista ja muista asiaankuuluvista s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4<\/li>\n<li>Suorita s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tarkastuksia etuusohjelmastasi<\/li>\n<li>Harkitse oikeudellista neuvontaa varmistaaksesi, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6si ovat vaatimusten mukaisia<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Tapaustutkimus: teknologiaa hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4 startup-yrityksen menestys<\/h4>\n<p>Innovatiiviset ratkaisut Inc., kasvava teknologiaa hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4 startup-yritys, otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutusturvan vuonna 2022. Kuuden kuukauden kuluessa he n\u00e4kiv\u00e4t:<\/p>\n<ul>\n<li>40% lis\u00e4yksen p\u00e4teviss\u00e4 hakijoissa<\/li>\n<li>22% v\u00e4hennyksen ajassa rekrytoinnista palkkaukseen<\/li>\n<li>18% parannuksen ensimm\u00e4isen vuoden sitouttamisasteissa<\/li>\n<\/ul>\n<p>HR-johtaja Sarah Thompson toteaa: &#8220;V\u00e4lit\u00f6n kattavuusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on ollut k\u00e4\u00e4nteentekev\u00e4 rekrytointi- ja sitouttamisponnistuksillemme. Se on antanut meille mahdollisuuden kilpailla suurempien yritysten kanssa parhaista osaajista ja on merkitt\u00e4v\u00e4sti nostanut ty\u00f6ntekij\u00f6iden moraalia.&#8221;<\/p>\n<h3>Vaikutukset rekrytoinnin ja sitouttamisen ulkopuolella<\/h3>\n<h4>Yrityskulttuurin parantaminen<\/h4>\n<p>Terveysvakuutuksen tarjoaminen p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi ei vaikuta vain rekrytointiin ja sitouttamiseen; se voi muuttaa koko yrityskulttuuria:<\/p>\n<ul>\n<li>Osoittaa sitoutumista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin<\/li>\n<li>Luo turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunnetta<\/li>\n<li>On linjassa huolenpidon ja kunnioituksen arvojen kanssa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deloitten tutkimuksen mukaan yritykset, joilla on vahva, positiivinen kulttuuri, ovat 1,8 kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin raportoivia korkeampia ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen tasoja.<\/p>\n<h4>Tuottavuuden ja hyvinvoinnin parantaminen<\/h4>\n<p>V\u00e4lit\u00f6n terveysvakuutusturva voi vaikuttaa konkreettisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorituskykyyn:<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e4hent\u00e4\u00e4 presenteismi\u00e4 (ty\u00f6skentely sairaana)<\/li>\n<li>Kannustaa ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n hoitoon ja varhaiseen puuttumiseen<\/li>\n<li>Laskee terveydenhuoltohuoliin liittyvi\u00e4 stressitasoja<\/li>\n<\/ul>\n<p>Journal of Occupational and Environmental Medicine -lehdess\u00e4 julkaistun tutkimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, joilla on kattavat terveysetuudet, ovat 25% todenn\u00e4k\u00f6isemmin osallistuvia ennaltaehk\u00e4isev\u00e4\u00e4n hoitoon, mik\u00e4 johtaa v\u00e4hempiin sairauspoissaoloihin ja parempaan tuottavuuteen.<\/p>\n<h3>Innovatiiviset ratkaisut: p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavien etuuksien tulevaisuus<\/h3>\n<h4>AlbiCoins-alustan joustava etuusmarkkina<\/h4>\n<p>Yritysten etsiess\u00e4 joustavampia ja kustannustehokkaampia tapoja tarjota v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 terveysvakuutusturvaa, innovatiiviset ratkaisut ovat nousemassa esiin. Yksi t\u00e4llainen potentiaalinen ratkaisu on <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-flexible-benefits-market\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins-alustan joustava etuusmarkkina<\/a>.<br \/>\nVaikka sit\u00e4 ei ole viel\u00e4 toteutettu, t\u00e4m\u00e4 alusta pyrkii mullistamaan tavan, jolla yritykset l\u00e4hestyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4etuja:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Sallii ty\u00f6ntekij\u00f6iden r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 etuuspakettinsa<\/li>\n<li>Tarjoaa terveysvakuutusvaihtoehtojen markkinapaikan<\/li>\n<li>Hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 lohkoketjuteknologiaa turvallisia ja l\u00e4pin\u00e4kyvi\u00e4 transaktioita varten<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4llainen j\u00e4rjestelm\u00e4 voisi mahdollistaa jopa pienten yritysten tarjota p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavaa terveysvakuutusta:<\/p>\n<ol>\n<li>V\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hallinnollista taakkaa<\/li>\n<li>Tarjoamalla p\u00e4\u00e4syn laajempaan vakuutusvaihtoehtojen kirjoon<\/li>\n<li>Mahdollistamalla kustannustehokkaamman etuuksien kohdentamisen<\/li>\n<\/ol>\n<p>HR-ammattilaisina uusien teknologioiden, kuten AlbiCoins-alustan, seuraaminen voi auttaa meit\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n etujen hallinnan k\u00e4rkip\u00e4\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<h3>P\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutuksen toteuttaminen: vaihe vaiheelta<\/h3>\n<p>Oletko valmis muuttamaan etuuspakettisi v\u00e4litt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 terveysvakuutusturvalla? Seuraa n\u00e4it\u00e4 askeleita:<\/p>\n<ol>\n<li>Arvioi nykyinen etuusrakenteesi<\/li>\n<li>Tutki vakuutuspalveluntarjoajia ja -suunnitelmia<\/li>\n<li>Suorita kustannus-hy\u00f6tyanalyysi<\/li>\n<li>Kehit\u00e4 viestint\u00e4strategia<\/li>\n<li>P\u00e4ivit\u00e4 HR-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6si ja -menettelytapasi<\/li>\n<li>Kouluta HR-tiimi\u00e4si uuteen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n<\/li>\n<li>Ota uusi etuuspaketti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/li>\n<li>Seuraa ja arvioi vaikutusta<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Menestyksen parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h3>\n<p>Maksimoidaksesi p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6si vaikutuksen:<\/p>\n<ul>\n<li>Viesti edusta selke\u00e4sti rekrytointiprosessin aikana<\/li>\n<li>Tarjoa kattavaa perehdytysaineistoa, joka selitt\u00e4\u00e4 kattavuuden<\/li>\n<li>Tarkista ja mukauta etuuspakettia s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6ntekij\u00e4palautteen ja markkinatrendien perusteella<\/li>\n<li>Harkitse t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 hyvinvointihankkeita parantaaksesi kokonaisterveysetuuspakettia<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pitk\u00e4n aikav\u00e4lin n\u00e4k\u00f6kulma: v\u00e4litt\u00f6mien terveysetujen ROI<\/h3>\n<p>Vaikka p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkavan terveysvakuutuksen toteuttaminen voi vaatia alkuinvestointia, pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tuotot voivat olla huomattavia:<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e4hennetyt vaihtuvuuskustannukset (SHRM:n mukaan 50-200% ty\u00f6ntekij\u00e4n vuosipalkasta)<\/li>\n<li>Parantunut ty\u00f6nantajamaine ja maine<\/li>\n<li>Parantunut kyky houkutella parhaita osaajia kilpailluilla markkinoilla<\/li>\n<li>Mahdollinen terveydenhuoltokustannusten v\u00e4heneminen ennaltaehk\u00e4isev\u00e4n hoidon ja varhaisen puuttumisen kautta<\/li>\n<\/ul>\n<p>American Journal of Health Promotion -lehden tutkimuksen mukaan yritykset, jotka investoivat kattaviin terveysetuihin, n\u00e4kiv\u00e4t keskim\u00e4\u00e4rin 3,27 dollarin tuoton jokaiselle hyvinvointiohjelmiin k\u00e4ytetylle dollarille.<\/p>\n<h3>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: kilpailuetu osaajista k\u00e4yt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 sodassa<\/h3>\n<p>Aikakautena, jolloin parhaat osaajat ovat enemm\u00e4n vaihtoehtoja kuin koskaan, p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutus voi olla voimakas erottautumistekij\u00e4 yrityksellesi. Osoittamalla sitoutumista ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin alusta alkaen, et vain houkuttele korkeatasoisempia ehdokkaita, vaan my\u00f6s vaalitset huolenpidon ja uskollisuuden kulttuuria, joka voi merkitt\u00e4v\u00e4sti parantaa sitouttamisasteita.<\/p>\n<p>Kuten olemme tutkineet, vaikka t\u00e4llaisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteuttamiseen liittyy haasteita, edut ylitt\u00e4v\u00e4t kustannukset moninkertaisesti. Parantuneista rekrytointimittareista tehostuneeseen tuottavuuteen ja vahvempaan yrityskulttuuriin, p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutus on investointi arvokkimpaan varallisuuteesi: ihmisiisi.<\/p>\n<p>Pysym\u00e4ll\u00e4 ajan tasalla innovatiivisista ratkaisuista, kuten AlbiCoins-alustan joustavasta etuusmarkkinasta, ja noudattamalla parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 toteutuksessa, voit asemoida yrityksesi ty\u00f6ntekij\u00e4etujen eturintamaan ja antaa itsellesi kilpailuedun jatkuvassa osaajasodassa.<\/p>\n<p>Oletko valmis mullistamaan etuuspakettisi ja houkuttelemaan parhaat ja kirkkaimmat organisaatioosi? Aika toimia on nyt. Tulevat huippusuorittajasi ovat siell\u00e4 ulkona, ja he etsiv\u00e4t yrityst\u00e4, joka arvostaa heid\u00e4n terveytt\u00e4\u00e4n ja hyvinvointiaan p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkaen.\n<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/pages\/2022-employee-benefits-survey.aspx\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">2022 Employee Benefits Survey by SHRM<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.businessgrouphealth.org\/en\/resources\/surveys-and-reports\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Business Group on Health Surveys and Reports<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ebri.org\/publications\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Employee Benefit Research Institute (EBRI) Research Publications<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends.html\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Deloitte Insights: Human Capital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/journals.lww.com\/joem\/pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Journal of Occupational and Environmental Medicine<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/home\/ahp\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">American Journal of Health Promotion<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"metadata-item\" style=\"margin: 45px 0 35px; font-size: 20px; line-height: 20px; font-weight: 600; font-family: Poppins; padding-top: 35px; border-top: 1px solid #f5f8fb;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-illarionova-%D7%A0%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%94-%D7%90%D7%99%D7%9C%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%91%D7%94-04489189\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"lazy loaded\" decoding=\"async\" style=\"width: 100px; margin-right: 15px; border-radius: 20%;\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo.png\" data-src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo.png\" data-was-processed=\"true\"><span style=\"display: inline-block; margin-top: 20px; vertical-align: top; color: #4a57bf; font-size: 20px; line-height: 20px; font-weight: 500; font-family: Poppins;\">Albi Research Team<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miten p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutuksen tarjoaminen voi houkutella parhaita osaajia ja parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista HR-ammattilaisena sinulla on todenn\u00e4k\u00f6isesti mieless\u00e4si kysymys: &#8220;Miten erotumme joukosta ja luomme houkuttelevan tarjouksen, joka ei vain houkuttele parhaita ehdokkaita, vaan my\u00f6s pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4t sitoutuneina pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4?&#8221; Vastaus voi olla yksinkertaisempi kuin luulisit: p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 yksi alkava terveysvakuutusturva ty\u00f6suhteen alkaessa. T\u00e4m\u00e4 kattava opas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[89,91,93,94,95,90,96,88,36,92],"class_list":["post-470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-henkilostoedut","tag-henkiloston-pysyvyys","tag-hyvinvointi","tag-joustava-etuusmarkkina","tag-lohkoketjuteknologia","tag-rekrytointi","tag-sijoitetun-paaoman-tuotto","tag-terveysvakuutus","tag-tuottavuus","tag-yrityksen-kulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=470"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":472,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions\/472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}