{"id":532,"date":"2024-08-20T08:20:30","date_gmt":"2024-08-20T08:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=532"},"modified":"2024-08-20T08:20:30","modified_gmt":"2024-08-20T08:20:30","slug":"kollektiiviset-ja-yksilolliset-motivaatiot-ja-niiden-vaikutus-yrityksen-kehitykseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/kollektiiviset-ja-yksilolliset-motivaatiot-ja-niiden-vaikutus-yrityksen-kehitykseen\/","title":{"rendered":"Kollektiiviset ja yksil\u00f6lliset motivaatiot ja niiden vaikutus yrityksen kehitykseen"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\">\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}<\/style>\n<h1>Kollektiiviset ja yksil\u00f6lliset motivaatiot ja niiden vaikutus yrityksen kehitykseen<\/h1>\n<p>Motivaatio on voima, joka saa ihmisen tekem\u00e4\u00e4n jotain. T\u00e4m\u00e4 vaikutus voi olla ulkoista tai sis\u00e4ist\u00e4, tai useimmiten molempia samanaikaisesti. Motivaatio antaa sys\u00e4yksen toimintaan tai kiihdytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4. Donald Laming m\u00e4\u00e4rittelee kirjassaan motivaation &#8220;kvasimekaanisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen aloittamiseksi&#8221;.<\/p>\n<p>Jokaisella ihmisen askeleella on oma motiivinsa. Kuten Laming korosti: &#8220;sana &#8216;motiivi&#8217; viittaa energian l\u00e4hteeseen, laukaiseva \u00e4rsyke ei itsess\u00e4\u00e4n ole tuo l\u00e4hde; pikemminkin se vapauttaa sis\u00e4isen energian l\u00e4hteen&#8221;.<\/p>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erottaa kaksi k\u00e4sitett\u00e4: motivaatio ja kannustin. Motivaatio on pysyv\u00e4 vaikutus, joka auttaa koko toiminnan ajan. Kannustin on ilmi\u00f6, joka vaikuttaa kerran tai toiminnan alussa.<\/p>\n<p>Michael Bolduc korostaa suositussa artikkelissaan, ett\u00e4 motivaation voima on &#8220;hallita kahta ihmisen perustavanlaatuisinta kokemusta &#8211; kipua ja mielihyv\u00e4\u00e4&#8221;.<\/p>\n<h3>N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t voivat vaikuttaa my\u00f6s sis\u00e4iseen motivaatioon<\/h3>\n<p>Asema sosiaalisessa hierarkiassa (tulotaso, valta ja arvovalta) on t\u00e4rkein ulkoisen motivaation tyyppi. Kuitenkin monilta osin se, mik\u00e4 inspiroi henkil\u00f6\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4p\u00e4in, on tuntemattoman pimeyden peitossa, koska jokainen yksil\u00f6 el\u00e4\u00e4 oman psyykens\u00e4 tekij\u00f6iden mukaan.<\/p>\n<p>Tiiminvet\u00e4j\u00e4n k\u00e4siss\u00e4 voi olla kollektiivinen motivaatio. Toisin sanoen se on sit\u00e4, mik\u00e4 saa koko ryhm\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n jotain.<\/p>\n<h3>On olemassa useita strategioita motivaation yll\u00e4pit\u00e4miseksi<\/h3>\n<p>Ensimm\u00e4inen on ulkoiset tekij\u00e4t, kuten mainitsimme yll\u00e4 (tulot, valta ja arvovalta). Mutta voimakkaampi on motivaatio, joka on sis\u00e4ist\u00e4 tiimille.<br \/>\nSe voisi olla kollektiivista itsekontrollia, jossa jokainen ty\u00f6toveri tarkkailee toistensa toimintaa. Mutta t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ryhm\u00e4st\u00e4 tulee kuin Panopticon, fantastinen vankila, jossa kaikki ovat jatkuvan valvonnan alaisina.<br \/>\nSe voisi my\u00f6s olla kollektiivista itseinspiraatiota, jossa tiimin j\u00e4senet inspiroivat toisiaan ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n paremmin. T\u00e4m\u00e4 on mahdollista kehumalla ja ylist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 toisiaan. T\u00e4m\u00e4 inspiraatio on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 tiimihengen ja yhteisen idean luomiseksi, joka yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4n.<br \/>\nKollektiivinen motivaatio voidaan luoda selke\u00e4ll\u00e4 suunnitelmalla, jossa jokainen askel tulee selv\u00e4ksi ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4ksi, jolloin jopa vaikeimmat tavoitteet voidaan saavuttaa.<br \/>\nMy\u00f6s oppimis- ja urakehitysmahdollisuuksien tarjoaminen on t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaation lis\u00e4\u00e4misess\u00e4. Koulutus auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia taitoja, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 heid\u00e4n itseluottamustaan ja tuottavuuttaan.<br \/>\nJohnmarshall Reeve kertoo meille, ett\u00e4 motivaatio liittyy kahteen peruskysymykseen: &#8220;Mik\u00e4 aiheuttaa k\u00e4ytt\u00e4ytymisen?&#8221; ja &#8220;Miksi k\u00e4ytt\u00e4ytymisen intensiteetti vaihtelee?&#8221;.\n<\/p>\n<h3>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n<p>Yksil\u00f6llisen ja kollektiivisen motivaation yhdist\u00e4minen voi olla tehokas tapa lis\u00e4t\u00e4 tuottavuutta ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 tiimiss\u00e4. M\u00e4\u00e4rittele ensin tavoite, joka on t\u00e4rke\u00e4 sek\u00e4 yksitt\u00e4iselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ett\u00e4 koko tiimille. Luo tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4, joka ottaa huomioon sek\u00e4 yksil\u00f6lliset saavutukset ett\u00e4 tiimin menestyksen. Kannusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jakamaan kokemuksiaan ja tietojaan sek\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 projekteissa. Auta jokaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llinen kehityssuunnitelma, joka ottaa huomioon heid\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset tavoitteensa, mutta t\u00e4ht\u00e4\u00e4 my\u00f6s tiimin tulosten saavuttamiseen.<\/p>\n<div class=\"metadata-item\" style=\"margin: 45px 0 35px; font-size: 20px; line-height: 20px; font-weight: 600; font-family: Poppins; padding-top: 35px; border-top: 1px solid #f5f8fb;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-illarionova-%D7%A0%D7%98%D7%9C%D7%99%D7%94-%D7%90%D7%99%D7%9C%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%91%D7%94-04489189\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"lazy loaded\" decoding=\"async\" style=\"width: 100px; margin-right: 15px; border-radius: 20%;\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/73A5323.jpg\" data-src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/73A5323.jpg\" data-was-processed=\"true\"><span style=\"display: inline-block; margin-top: 30px; vertical-align: top; color: #4a57bf; font-size: 20px; line-height: 20px; font-weight: 500; font-family: Poppins;\">Natalia Illarionova<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kollektiiviset ja yksil\u00f6lliset motivaatiot ja niiden vaikutus yrityksen kehitykseen Motivaatio on voima, joka saa ihmisen tekem\u00e4\u00e4n jotain. T\u00e4m\u00e4 vaikutus voi olla ulkoista tai sis\u00e4ist\u00e4, tai useimmiten molempia samanaikaisesti. Motivaatio antaa sys\u00e4yksen toimintaan tai kiihdytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4. Donald Laming m\u00e4\u00e4rittelee kirjassaan motivaation &#8220;kvasimekaanisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen aloittamiseksi&#8221;. Jokaisella ihmisen askeleella on oma motiivinsa. Kuten Laming korosti: &#8220;sana &#8216;motiivi&#8217; viittaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":534,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/532\/revisions\/534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}