{"id":589,"date":"2024-09-23T11:26:43","date_gmt":"2024-09-23T11:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=589"},"modified":"2024-09-23T11:26:43","modified_gmt":"2024-09-23T11:26:43","slug":"microsoftin-tuottavuusparadoksi-kuilun-ylittaminen-innovatiivisilla-tunnistusjarjestelmilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/microsoftin-tuottavuusparadoksi-kuilun-ylittaminen-innovatiivisilla-tunnistusjarjestelmilla\/","title":{"rendered":"Microsoftin tuottavuusparadoksi: Kuilun ylitt\u00e4minen innovatiivisilla tunnistusj\u00e4rjestelmill\u00e4"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Microsoftin tuottavuusparadoksi: Kuilun ylitt\u00e4minen innovatiivisilla tunnistusj\u00e4rjestelmill\u00e4 <\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Productivity Paradox Unveiled\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tuottavuusparadoksi paljastettuna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Impact on Employee Engagement and Retention\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen ja pysyvyyteen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Value-Based Approach\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustuksen uudelleenajattelu: Arvoihin perustuva l\u00e4hestymistapa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Solution to the Productivity Paradox\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">AlbiCoins: Ratkaisu tuottavuusparadoksiin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Value-Based Recognition Module\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Arvoihin perustuva tunnustusmoduuli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Flexible Benefits Market\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Joustava etuusmarkkina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Case Study\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">AlbiCoinsin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: Tapaustutkimus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Science Behind Recognition and Productivity\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustuksen ja tuottavuuden tiede<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Implementing Value-Based Recognition Best Practices\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Arvopohjaisen tunnustuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Bridging the Productivity Gap\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: Tuottavuuskuilun ylitt\u00e4minen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aikakaudella, jolloin et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on tullut normi, Microsoft kamppailee h\u00e4mment\u00e4v\u00e4n ongelman kanssa: tuottavuusparadoksin. Teknologisista edistysaskeleista huolimatta johtajien k\u00e4sitysten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden todellisuuden v\u00e4lill\u00e4 on jyrkk\u00e4 kuilu. <\/p>\n<p>H\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4t 85 % esimiehist\u00e4 uskoo, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ty\u00f6skentele tehokkaasti, kun taas 85 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 v\u00e4itt\u00e4\u00e4 olevansa tuottavia. T\u00e4m\u00e4 ilmi\u00f6 ei ole ainutlaatuinen Microsoftille; se on laajalle levinnyt haaste, joka vaikuttaa moniin organisaatioihin maailmanlaajuisesti. Kuinka Microsoftin kaltaiset yritykset voivat ratkaista t\u00e4m\u00e4n ristiriidan ja edist\u00e4\u00e4 harmonisempaa, tuottavampaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4? Vastaus saattaa piill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustus- ja etuusj\u00e4rjestelmien uudelleenajattelussa.<\/p>\n<h3 id=\"Productivity Paradox Unveiled\">Tuottavuusparadoksi paljastettuna<\/h3>\n<p>Ytimelt\u00e4\u00e4n tuottavuusparadoksi johtuu johtajien k\u00e4sitysten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden todellisuuden v\u00e4lisest\u00e4 yhteensopimattomuudesta. T\u00e4m\u00e4 ep\u00e4suhta voi johtaa heikentyneeseen moraaliin, alhaisempaan sitoutumiseen ja lopulta alentuneeseen tuottavuuteen. Joitakin avaintekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat ristiriitaan, ovat:<\/p>\n<ul>\n<li><b>N\u00e4kyvyysongelmat:<\/b> Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 esimiehilt\u00e4 puuttuvat perinteiset tuottavuuden visuaaliset vihjeet.<\/li>\n<li><b>Riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t mittarit:<\/b> Monet yritykset luottavat edelleen aikapohjaisiin tuottavuusmittareihin, jotka eiv\u00e4t sovellu tietoty\u00f6h\u00f6n.<\/li>\n<li><b>Luottamusvaje:<\/b> Kasvokkain tapahtuvan vuorovaikutuksen puute voi heikent\u00e4\u00e4 esimiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 luottamusta.<\/li>\n<li><b>Viestint\u00e4katkokset:<\/b> Et\u00e4ty\u00f6j\u00e4rjestelyt voivat haitata tehokasta viestint\u00e4\u00e4, mik\u00e4 johtaa v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksiin.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Impact on Employee Engagement and Retention\">Vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen ja pysyvyyteen<\/h3>\n<p>Tuottavuusparadoksi ei vaikuta vain tuotokseen; se vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden moraaliin ja pysyvyyteen. Gallupin tutkimuksen mukaan sitoutumattomat ty\u00f6ntekij\u00e4t maksavat maailmantaloudelle $7,8 biljoonaa menetetty\u00e4 tuottavuutta. Lis\u00e4ksi &#8220;Suuren irtisanoutumisen&#8221; ilmi\u00f6n on osittain katsottu johtuvan siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 aliarvostetuksi ja v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rretyksi rooleissaan. Ota huomioon n\u00e4m\u00e4 kertovat tilastot:<\/p>\n<ul>\n<li>74% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee, etteiv\u00e4t he saavuta t\u00e4ytt\u00e4 potentiaaliaan ty\u00f6ss\u00e4 kehitysmahdollisuuksien puutteen vuoksi (Linkedln Learning, 2021)<\/li>\n<li>63% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 uskoo, etteiv\u00e4t he saa tarpeeksi kiitosta (Gallup, 2022).<\/li>\n<li>Organisaatiot, joiden tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4t ovat eritt\u00e4in yhdenmukaisia arvojensa kanssa, raportoivat <\/li>\n<li>31% alhaisemmista vapaaehtoisista vaihtuvuusluvuista (Deloitte).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Value-Based Approach\">Tunnustuksen uudelleenajattelu: Arvoihin perustuva l\u00e4hestymistapa<\/h3>\n<p>Tuottavuusparadoksin ratkaisemiseksi yritysten on siirrytt\u00e4v\u00e4 perinteisist\u00e4, aikapohjaisista tuottavuusmittareista arvopohjaisiin tunnustusj\u00e4rjestelmiin. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa mukauttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimet yrityksen arvoihin ja edist\u00e4\u00e4 merkityksellisen tuottavuuden kulttuuria. Tunnustamalla ja palkitsemalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ydinarvoja osoittavasta toiminnasta yritykset voivat lis\u00e4t\u00e4 motivaatiota, varmistaa tavoitteiden yhdenmukaistamisen, vahvistaa my\u00f6nteist\u00e4 kulttuuria ja edist\u00e4\u00e4 pysyvyytt\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Solution to the Productivity Paradox\">AlbiCoins: Ratkaisu tuottavuusparadoksiin<\/h3>\n<p>AlbiCoins tarjoaa ainutlaatuisen l\u00e4hestymistavan arvopohjaiseen tunnustamiseen innovatiivisten moduuliensa kautta. Tutkitaanpa, kuinka n\u00e4m\u00e4 voivat ratkaista Microsoftin tuottavuusparadoksin:<\/p>\n<h3 id=\"Value-Based Recognition Module\"><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/value-based-recognition\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Arvoihin perustuva tunnustusmoduuli<\/a><\/h3>\n<p>T\u00e4m\u00e4 moduuli helpottaa vertaistunnustusta yrityksen arvojen perusteella. N\u00e4in se toimii:<\/p>\n<ul>\n<li>Vertaispalkitseminen: Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat palkita kollegoitaan bonuskolikoilla esimerkillisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/li>\n<li>Johdon valvonta: Johto hyv\u00e4ksyy jokaisen palkinnon varmistaen yhdenmukaistamisen yrityksen tavoitteiden kanssa.<\/li>\n<li>Arvoyhteys: Jokainen tunnustus on sidottu tiettyihin ydinarvoihin, mik\u00e4 vahvistaa organisaatiokulttuuria.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Flexible Benefits Market\"><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-flexible-benefits-market\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Joustava etuusmarkkina<\/a><\/h3>\n<p>AlbiCoinsin joustava etuusmarkkina t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 antamalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden valita heille t\u00e4rkeimm\u00e4t edut:<\/p>\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6kohtaiset palkinnot: Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat vaihtaa ansaitsemiaan kolikoita arvostamiinsa etuihin.<\/li>\n<li>Monipuolinen saavutusten tunnustaminen: Kolikoita voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4 erilaisista saavutuksista, KPI-tavoitteiden saavuttamisesta osaamisen kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n<li>Tiimin tunnustus: Mahdollistaa yksil\u00f6iden palkitsemisen tiimin saavutuksista edist\u00e4en yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antamalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden valita heid\u00e4n tarpeisiinsa sopivat edut, yritykset voivat parantaa yleist\u00e4 tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, sitoutumista ja lopulta tuottavuutta. MetLifen tutkimuksen mukaan  72% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sanoo, ett\u00e4 heid\u00e4n tarpeisiinsa r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt edut lis\u00e4isiv\u00e4t heid\u00e4n uskollisuuttaan ty\u00f6nantajaansa kohtaan.<\/p>\n<h3 id=\"Case Study\">AlbiCoinsin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: Tapaustutkimus<\/h3>\n<p>Tarkastellaan, kuinka AlbiCoinsin hypoteettinen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto Microsoftilla voisi ratkaista tuottavuusparadoksin:<\/p>\n<table id=\"card-table\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>N\u00e4k\u00f6kohta<\/th>\n<th>Ennen AlbiCoinsia<\/th>\n<th>AlbiCoinsin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tuottavuuden mittaaminen<\/td>\n<td>Aikapohjaiset mittarit<\/td>\n<td>Arvopohjaiset panokset<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustus<\/td>\n<td>Vuosittaiset suoritusarvioinnit<\/td>\n<td>Reaaliaikainen vertais- ja johtotunnustus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Etuusj\u00e4rjestelm\u00e4<\/td>\n<td>Yksi koko sopii kaikille -l\u00e4hestymistapa<\/td>\n<td>Henkil\u00f6kohtaiset, joustavat edut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n luottamus<\/td>\n<td>Ongelmat<\/td>\n<td>Parantunut l\u00e4pin\u00e4kyvyyden kautta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Yhdenmukaisuus yrityksen arvojen kanssa<\/td>\n<td>Ep\u00e4johdonmukainen<\/td>\n<td>Suoraan sidoksissa tunnustukseen ja palkintoihin<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"Science Behind Recognition and Productivity\">Tunnustuksen ja tuottavuuden tiede<\/h3>\n<p>Tutkimus tukee tunnustusj\u00e4rjestelmien tehokkuutta tuottavuuden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Bersin &#038; Associatesin tutkimuksen mukaan yrityksill\u00e4, joilla on tunnustusohjelmia, on 31% alhaisemmat vapaaehtoiset vaihtuvuusluvut.<\/li>\n<li>Oxford Handbook of Positive Psychology at Work toteaa, ett\u00e4 tunnustus on sis\u00e4isen motivaation avaintekij\u00e4, joka on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuudelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Implementing Value-Based Recognition Best Practices\">Arvopohjaisen tunnustuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h3>\n<ul>\n<li>M\u00e4\u00e4rit\u00e4 arvot selke\u00e4sti: Varmista, ett\u00e4 yrityksen arvot ovat hyvin muotoiltuja ja kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ymm\u00e4rt\u00e4mi\u00e4.<\/li>\n<li>Kouluta esimiehi\u00e4: Kouluta johtajia johdonmukaisen, arvoihin mukautetun tunnustuksen merkityksest\u00e4.<\/li>\n<li>Kannusta osallistumaan: Edist\u00e4 tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kaikilla organisaation tasoilla.<\/li>\n<li>Mittaa vaikutus: Arvioi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti j\u00e4rjestelm\u00e4n vaikutusta tuottavuuteen, sitoutumiseen ja pysyvyyteen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Bridging the Productivity Gap\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: Tuottavuuskuilun ylitt\u00e4minen<\/h3>\n<p>Microsoftin tuottavuusparadoksi korostaa laajempaa ongelmaa, jonka monet organisaatiot kohtaavat digitaalisella aikakaudella. Ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n innovatiivisia tunnustusj\u00e4rjestelmi\u00e4, kuten AlbiCoins, yritykset voivat kuroa umpeen kuilun johtajien k\u00e4sitysten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden todellisuuden v\u00e4lill\u00e4. Arvoihin perustuva tunnustus ja joustavat edut eiv\u00e4t ainoastaan ratkaise et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 n\u00e4kyvyysongelmia, vaan my\u00f6s edist\u00e4v\u00e4t organisaation tavoitteiden mukaista merkityksellisen tuottavuuden kulttuuria.<br \/>\nKun etenemme t\u00e4ss\u00e4 uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n aikakaudessa, on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ratkaisu tuottavuusparadoksiin ei ole tiukemmassa valvonnassa tai vanhentuneissa mittareissa, vaan luottamuksen, tunnustuksen ja yhdenmukaistamisen kulttuurin luomisessa. Omaksumalla n\u00e4m\u00e4 periaatteet yritykset, kuten Microsoft, voivat muuttaa tuottavuusparadoksin tuottavuuden paradigman muutokseksi, joka edist\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ett\u00e4 organisaation menestyst\u00e4.\n<\/p>\n<p>Oletko valmis mullistamaan l\u00e4hestymistapasi ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustamiseen ja tuottavuuteen?<\/p>\n<p>Tutustu, kuinka arvopohjaiset j\u00e4rjestelm\u00e4t <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">voivat muuttaa<\/a> organisaatiosi kulttuuria ja suorituskyky\u00e4.<\/p>\n<p><b>References:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.moneycontrol.com\/europe\/?url=https:\/\/www.moneycontrol.com\/news\/trends\/satya-nadella-on-microsofts-productivity-paradox-85-managers-think-employees-are-slacking-85-staff-say-12822764.html\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Nadella on Microsoft&#8217;s &#8216;productivity paradox&#8217;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/culture-of-purpose.html\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Culture of purpose by Deloitte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.metlife.com\/employee-benefit-trends\/ebts-thriving-in-new-work-world-2019\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Metlife&#8217;s 2024 employee benefit trends study<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Microsoftin tuottavuusparadoksi: Kuilun ylitt\u00e4minen innovatiivisilla tunnistusj\u00e4rjestelmill\u00e4 Tuottavuusparadoksi paljastettuna Vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen ja pysyvyyteen Tunnustuksen uudelleenajattelu: Arvoihin perustuva l\u00e4hestymistapa AlbiCoins: Ratkaisu tuottavuusparadoksiin Arvoihin perustuva tunnustusmoduuli Joustava etuusmarkkina AlbiCoinsin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: Tapaustutkimus Tunnustuksen ja tuottavuuden tiede Arvopohjaisen tunnustuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: Tuottavuuskuilun ylitt\u00e4minen Aikakaudella, jolloin et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on tullut normi, Microsoft kamppailee h\u00e4mment\u00e4v\u00e4n ongelman kanssa: tuottavuusparadoksin. Teknologisista edistysaskeleista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[64,50,39,131,276,275,40,27],"class_list":["post-589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-arvopohjainen-tunnustus","tag-etatyo","tag-joustavat-edut","tag-organisaatiokulttuuri","tag-tunnustusjarjestelmat","tag-tuottavuusparadoksi","tag-tyontekijoiden-pysyvyys","tag-tyontekijoiden-sitoutuminen"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":591,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions\/591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}