{"id":662,"date":"2024-10-31T12:45:27","date_gmt":"2024-10-31T12:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=662"},"modified":"2024-10-31T12:45:27","modified_gmt":"2024-10-31T12:45:27","slug":"tunnustamisen-voima-kuinka-tyontekijoiden-tukeminen-voi-edistaa-liiketoiminnan-menestysta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/tunnustamisen-voima-kuinka-tyontekijoiden-tukeminen-voi-edistaa-liiketoiminnan-menestysta\/","title":{"rendered":"Tunnustamisen voima: Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukeminen voi edist\u00e4\u00e4 liiketoiminnan menestyst\u00e4"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Tunnustamisen voima: Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukeminen voi edist\u00e4\u00e4 liiketoiminnan menestyst\u00e4<\/h1>\n<ol>\n<li><a href=\"#Recognition as a Catalyst for Productivity and ROI\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustaminen tuottavuuden ja ROI ajurina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Building Loyalty and Engagement as Cornerstones of Growth\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Lojaalisuuden ja sitoutumisen rakentaminen kasvun kulmakivin\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Encouraging Innovation and Creative Thinking\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Innovatiivisuuden ja luovan ajattelun tukeminen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Strengthening Corporate Culture\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yrityskulttuurin vahvistaminen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Enhancing Company Reputation and Attracting Top Talent\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yrityksen maineen parantaminen ja lahjakkuuksien houkutteleminen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#Implementing a Recognition Program: A Practical Guide for Leaders\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustusohjelmien toteuttaminen: k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohje johtajille<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Key Benefits of Employee Recognition (Infographic)\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustamisen t\u00e4rkeimm\u00e4t hy\u00f6dyt (Infografiikka)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conclusion\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yhteenveto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tunnustaminen on nykyisess\u00e4 liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 johtamisen ty\u00f6kalu, joka voi parantaa tuottavuutta, sitoutumista ja luovuutta. Vaikka tunnustaminen on perinteisesti n\u00e4hty HR-osaston teht\u00e4v\u00e4n\u00e4, tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden systemaattinen huomioiminen ja arvostaminen vahvistaa yrityskulttuuria ja parantaa liiketoiminnan tuloksia. Tunnustamisen n\u00e4keminen strategisena investointina auttaa johtajia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n sen vaikutukset yrityksen kasvuun ja ne riskit, joita arvostuksen puute voi tuoda mukanaan.<\/p>\n<h3 id=\"Recognition as a Catalyst for Productivity and ROI\">1. Tunnustaminen tuottavuuden ja ROI ajurina<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutusten tunnustaminen toimii vahvana motivaattorina, joka tukee korkeaa suorituskyky\u00e4 ja kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pyrkim\u00e4\u00e4n parhaisiin tuloksiin. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n ponnistelunsa ovat arvostettuja, he sitoutuvat ty\u00f6teht\u00e4viins\u00e4 innokkaammin, tuovat esiin uusia ideoita ja ottavat aktiivista roolia.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Gallupin tutkimus osoittaa, ett\u00e4 tiimeiss\u00e4, joissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutuksia tunnustetaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, tuottavuus on <b>14 % korkeampi<\/b> ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus puolet v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4 kuin tiimeiss\u00e4, joissa tunnustusohjelmia ei ole. Tunnustusohjelmat parantavat projektien kokonaistehokkuutta ja alentavat rekrytointi- ja koulutuskustannuksia parantamalla henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyytt\u00e4. Tunnustaminen ei ole pelkk\u00e4\u00e4 kannustusta, vaan kriittinen tekij\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin sijoitetun p\u00e4\u00e4oman tuottoprosentille (ROI).<\/p>\n<p>Programs like <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/value-based-recognition\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Value-Based Recognition<\/a> -ohjelma tarjoaa rakenteellisen l\u00e4hestymistavan tunnustamisen yhdist\u00e4miseksi yrityksen ydinarvoihin, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t oman panoksensa osana organisaation tavoitetta.<\/p>\n<h3 id=\"Building Loyalty and Engagement as Cornerstones of Growth\">2. Lojaalisuuden ja sitoutumisen rakentaminen kasvun kulmakivin\u00e4<\/h3>\n<p>Tunnustaminen ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4; se edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s sitoutumista ja lojaalisuutta. Arvostetuksi tulleet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat sitoutuneempia paitsi omiin teht\u00e4viins\u00e4 my\u00f6s koko tiimin menestykseen ja yrityksen missioon. Sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yrityksen todellisia puolestapuhujia ja vahvistavat n\u00e4in yrityksen mainetta.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Adoben &#8221;Spot Awards&#8221; -ohjelma, joka korostaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yrityksen arvojen ilment\u00e4misest\u00e4, lis\u00e4si ty\u00f6ntekij\u00f6iden lojaalisuutta <b>30%<\/b> ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 <b>15%<\/b> sis\u00e4isten kyselyjen mukaan.<\/p>\n<p>Tunnustuksen puutteella voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 kielteinen vaikutus: aliarvostetut ty\u00f6ntekij\u00e4t uupuvat helpommin ja p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkansa. Deloitte arvioi, ett\u00e4 avainhenkil\u00f6n korvaaminen voi maksaa jopa 200 % h\u00e4nen vuosipalkastaan, mik\u00e4 on erityisen kriittist\u00e4 kilpailluilla aloilla.<\/p>\n<h3 id=\"Encouraging Innovation and Creative Thinking\">3. Innovatiivisuuden ja luovan ajattelun tukeminen<\/h3>\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat saavansa tunnustusta, he ovat avoimempia uusille ideoille ja luoville ratkaisuille. Tunnustaminen lis\u00e4\u00e4 heid\u00e4n itseluottamustaan ja kannustaa heit\u00e4 kokeilemaan uutta ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n luovia ratkaisuja, sill\u00e4 he tiet\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 heid\u00e4n panoksensa huomioidaan.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Googlen &#8221;Peer Bonus&#8221; -ohjelmassa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ehdottaa kollegoille pieni\u00e4 bonuksia tunnustuksena heid\u00e4n panoksestaan. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 on vahvistanut merkitt\u00e4v\u00e4sti yrityksen innovatiivisuutta, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat saavansa tukea ja tarttuvat rohkeammin haasteellisiin teht\u00e4viin. Yrityksess\u00e4 on raportoitu <b>22% vuosittainen innovaatioiden kasvu<\/b> ohjelman k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p>Yrityksille, jotka haluavat kannustaa luovaa tiimihenke\u00e4, <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/team-project-contest\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Team Project Contest<\/a> on erinomainen valinta. T\u00e4llaiset ohjelmat korostavat yksil\u00f6llisi\u00e4 vahvuuksia tiimity\u00f6ss\u00e4, edist\u00e4v\u00e4t uusia ideoita ja luovat ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa innovointi voi kukoistaa.<\/p>\n<h3 id=\"Strengthening Corporate Culture\">4. Yrityskulttuurin vahvistaminen<\/h3>\n<p>Tunnustaminen on terveellisen yrityskulttuurin perusta. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n arvostetaan, se luo yhteenkuuluvuuden tunnetta ja vahvistaa tiimity\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo tukevan ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa arvostus ja kunnioitus ovat etusijalla ja ep\u00e4terve kilpailu v\u00e4henee.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Atlassianin &#8221;Kudos&#8221;-j\u00e4rjestelm\u00e4 antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden julkisesti kiitt\u00e4\u00e4 kollegoitaan heid\u00e4n panoksestaan, mik\u00e4 vahvistaa tiimihenke\u00e4 ja sitoutumista. J\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton j\u00e4lkeen Atlassianissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen on kasvanut <b>20%<\/b> ja sis\u00e4isten konfliktien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on v\u00e4hentynyt <b>18%<\/b>.<\/p>\n<p>Johtajille jatkuva tunnustaminen ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 lojaalisuutta, vaan my\u00f6s luo resilienssi\u00e4 yrityskulttuuriin ja auttaa yrityst\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n vakauden ja v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta.<\/p>\n<h3 id=\"Enhancing Company Reputation and Attracting Top Talent\">5. Yrityksen maineen parantaminen ja lahjakkuuksien houkutteleminen<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustaminen parantaa my\u00f6s yrityksen mahdollisuuksia houkutella uusia osaajia. Ty\u00f6nhakijat arvostavat yrityskulttuuria yh\u00e4 enemm\u00e4n palkan lis\u00e4ksi, ja yritykset, jotka aktiivisesti tunnustavat ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 panokset, koetaan usein houkutteleviksi ty\u00f6paikoiksi.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Glassdoorin mukaan yritykset, joilla on kattavat tunnustusohjelmat, saavat <b>30% enemm\u00e4n positiivisia arvioita<\/b> ty\u00f6nhakijoilta kuin yritykset, joissa tunnustaminen ei ole olennainen osa yrityskulttuuria. T\u00e4m\u00e4 julkinen arvostus kertoo paljon siit\u00e4, kuinka sitoutuneita yritykset ovat tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Toimiva tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4 voi olla t\u00e4rke\u00e4 osa strategiaa, joka viestii potentiaalisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, ett\u00e4 yritys arvostaa ja tukee henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<h3 id=\"Implementing a Recognition Program: A Practical Guide for Leaders\">Tunnustusohjelmien toteuttaminen: k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohje johtajille<\/h3>\n<p>Johtajille tunnustusohjelmien j\u00e4sennelty k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytt\u00e4\u00e4 suunnitelmallista l\u00e4hestymistapaa. T\u00e4ss\u00e4 on vaiheita, jotka voivat auttaa onnistuneiden prosessien luomisessa:<\/p>\n<ol>\n<li><b>M\u00e4\u00e4rit\u00e4 keskeiset KPI:<\/b> Tunnista ohjelman p\u00e4\u00e4tavoitteet, olipa kyse tuottavuuden parantamisesta, vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4 tai sitoutumisen lis\u00e4\u00e4misest\u00e4.<\/li>\n<li><b>Valitse tunnustusohjelmat:<\/b> Valitse yrityksen tavoitteisiin sopivia ohjelmia, kuten <b>Value-Based Recognition<\/b> yrityksen arvojen vahvistamiseen tai <b>Team Project Contest<\/b> tiimity\u00f6n tukemiseen.<\/li>\n<li><b>Integroi nykyisiin HR-j\u00e4rjestelmiin:<\/b> Digitaaliset ty\u00f6kalut tekev\u00e4t tunnustuksesta saumatonta ja saavutettavaa koko organisaatiolle.<\/li>\n<li><b>Kouluta esimiehet:<\/b> Esimiesten tulee kyet\u00e4 tunnistamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutuksia ja sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tunnustaminen johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihins\u00e4 johdonmukaisesti.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Key Benefits of Employee Recognition (Infographic)\">Tunnustamisen t\u00e4rkeimm\u00e4t hy\u00f6dyt (Infografiikka)<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/10\/Key-Benefits-of-Employee-Recognition-Infographic-fi.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Conclusion\">Yhteenveto<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustaminen ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n hyv\u00e4n ilmapiirin luomista; se on strateginen voimavara, joka tukee yrityksen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kasvua. Tunnustamiseen keskittyv\u00e4t ohjelmat rakentavat lojaaliutta, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t tuottavuutta ja vahvistavat yrityksen ydinarvoja.<\/p>\n<p>Johtajille jatkuva tunnustaminen on tapa kehitt\u00e4\u00e4 kukoistava yrityskulttuuri, luoda edellytykset kest\u00e4v\u00e4lle kasvulle ja vahvistaa yrityksen imagoa sek\u00e4 sitouttaa avainhenkil\u00f6st\u00f6.\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Gallup.<\/b> (2020).<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">State of the global workplace report<\/a> Gallup, Inc. <\/li>\n<li><b>Deloitte Insights.<\/b> (2017).<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/HumanCapital\/hc-2017-global-human-capital-trends-gx.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Global human capital trends: Rewriting the rules for the digital age<\/a> Deloitte Development LLC. <\/li>\n<li><b>Baik, K., &#038; Ahn, J.<\/b> (2019).<a href=\"https:\/\/www.semanticscholar.org\/paper\/Impact-of-Reward-and-Recognition-on-Job-and-Akafo-Boateng\/eaabc7f04a7dfade87aeb318d1db467ae501b997\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Effects of employee recognition and rewards programs on job satisfaction and motivation: A case study<\/a> Journal of Human Resources in Hospitality &#038; Tourism, 18(3), 351\u2013369.<\/li>\n<li><b>Society for Human Resource Management (SHRM).<\/b> (2018).<a href=\"https:\/\/www.workhuman.com\/resources\/reports-guides\/findings-from-the-2018-shrm-workhuman-employee-recognition-survey-designing-work-cultures-for-the-human-era\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Employee recognition programs survey<\/a> SHRM. <\/li>\n<li><b>Deci, E. L., Koestner, R., &#038; Ryan, R. M.<\/b> (1999).<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation<\/a> Psychological Bulletin, 125(6), 627\u2013668.<\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tunnustamisen voima: Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukeminen voi edist\u00e4\u00e4 liiketoiminnan menestyst\u00e4 Tunnustaminen tuottavuuden ja ROI ajurina Lojaalisuuden ja sitoutumisen rakentaminen kasvun kulmakivin\u00e4 Innovatiivisuuden ja luovan ajattelun tukeminen Yrityskulttuurin vahvistaminen Yrityksen maineen parantaminen ja lahjakkuuksien houkutteleminen Tunnustusohjelmien toteuttaminen: k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohje johtajille Tunnustamisen t\u00e4rkeimm\u00e4t hy\u00f6dyt (Infografiikka) Yhteenveto Tunnustaminen on nykyisess\u00e4 liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 johtamisen ty\u00f6kalu, joka voi parantaa tuottavuutta, sitoutumista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[382,381,380,305,36,383,384,27,236,66],"class_list":["post-662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-innovatiivisuus","tag-liiketoiminnan-kasvu","tag-osaajien-houkuttelu","tag-pysyvyys","tag-tuottavuus","tag-tyomotivaatio","tag-tyontekijoiden-lojaalisuus","tag-tyontekijoiden-sitoutuminen","tag-tyontekijoiden-tunnustaminen","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":664,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions\/664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}