{"id":678,"date":"2024-11-08T12:01:58","date_gmt":"2024-11-08T12:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=678"},"modified":"2024-11-08T12:01:58","modified_gmt":"2024-11-08T12:01:58","slug":"miksi-digitaalinen-hr-muuttaa-tyopaikkoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/miksi-digitaalinen-hr-muuttaa-tyopaikkoja\/","title":{"rendered":"Miksi digitaalinen HR muuttaa ty\u00f6paikkoja"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Miksi digitaalinen HR muuttaa ty\u00f6paikkoja<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#What\u2019s Driving the Rush to Digital HR?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi yritykset panostavat digitaaliseen HR:\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Transparency and Recognition: Why They\u2019re at the Heart of Digital HR\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">L\u00e4pin\u00e4kyvyys ja tunnustus: miksi ne ovat digitaalisen HR ytimess\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AI-Powered Insights: How Digital HR Predicts Employee Turnover and Drives Retention\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miten teko\u00e4ly auttaa yrityksi\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajansa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Real Companies, Real Results: How Digital HR is Transforming Culture\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Todelliset esimerkit: miten digitaalinen HR muuttaa yrityskulttuuria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Industry Voices on Why Digital HR is Here to Stay\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Asiantuntijan\u00e4kemykset: miksi digitaalinen HR on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Roadblocks and How to Overcome Them\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Haasteiden sel\u00e4tt\u00e4minen: miten yritykset voivat tuoda digitaalisen HR<br \/>\nsujuvasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#What\u2019s Next: AI and Analytics Will Reshape HR\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mit\u00e4 seuraavaksi: teko\u00e4ly ja analytiikka muovaavat HR tulevaisuutta<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"What\u2019s Driving the Rush to Digital HR?\">Miksi yritykset panostavat digitaaliseen HR:\u00e4\u00e4n?<\/h3>\n<p>Digitaalinen HR on enemm\u00e4n kuin HR-prosessien s\u00e4hk\u00f6ist\u00e4mist\u00e4 \u2013 se on t\u00e4ysin uudenlainen tapa hallita henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Deloitten mukaan 70 % yrityksist\u00e4 on jo aloittamassa HR-osastojensa digitalisointia. Miksi n\u00e4in? Yritykset haluavat parantaa l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4, lis\u00e4t\u00e4 tuottavuutta ja ennen kaikkea sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n paremmin. Toisin sanoen yritykset luottavat digitaaliseen HR:\u00e4\u00e4n rakentaakseen vahvempia ja joustavampia tiimej\u00e4, jotka tuovat todellista arvoa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Percentage-of-Companies-Adopting-Digital-HR-based-on-Deloittes-data.png\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Transparency and Recognition: Why They\u2019re at the Heart of Digital HR\">L\u00e4pin\u00e4kyvyys ja tunnustus: miksi ne ovat digitaalisen HR ytimess\u00e4<\/h3>\n<p>Heikko ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen maksaa yrityksille valtavasti \u2013 Gallupin tutkimuksen mukaan t\u00e4m\u00e4 maksaa Yhdysvaltain yrityksille noin 500 miljardia dollaria vuodessa. Toisaalta yritykset, joilla on korkea sitoutumisen taso, raportoivat 41 % pienemm\u00e4n vaihtuvuuden ja 17 % paremman tuottavuuden. T\u00e4ss\u00e4 digitaalinen HR tulee kuvaan. Esimerkiksi AlbiCoins tarjoaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen tavan, jolla johtajat voivat osoittaa arvostusta tiimeilleen ja rakentaa yhteisiin arvoihin perustuvaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Tavoitteena on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 n\u00e4hdyiksi ja arvostetuiksi joka p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n<h4 id=\"What a Culture of Transparency Brings to Engagement and Productivity\">L\u00e4pin\u00e4kyvyyden vaikutus sitoutumiseen ja tuottavuuteen<\/h4>\n<table id=\"card-table1\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Indikaattori<\/th>\n<th>Ilman l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4<\/th>\n<th>L\u00e4pin\u00e4kyvyydell\u00e4<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen<\/td>\n<td>Alhainen<\/td>\n<td>25-30 % korkeamp<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vaihtuvuus<\/td>\n<td>Korkea<\/td>\n<td>41% pienempi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tuottavuus<\/td>\n<td>Keskitaso<\/td>\n<td>17% korkeampi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"AI-Powered Insights: How Digital HR Predicts Employee Turnover and Drives Retention\">Miten teko\u00e4ly auttaa yrityksi\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajansa<\/h3>\n<p>Teko\u00e4ly lis\u00e4\u00e4 digitaaliseen HR:\u00e4\u00e4n uuden syvyystason. Sen avulla HR-tiimit voivat tunnistaa ja ennakoida henkil\u00f6st\u00f6vaihtuvuutta, mik\u00e4 antaa heille etuly\u00f6ntiaseman. Esimerkiksi IBM<\/p>\n<p>HR-osasto k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ennakoivia algoritmeja lippujen nostamiseen, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n vaihtumisen riski on kohonnut. T\u00e4m\u00e4 auttoi IBM:\u00e4\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6vaihtuvuutta 30 %. T\u00e4llainen ennakoiva analytiikka syventyy ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisdataan, uratavoitteisiin ja muihin tekij\u00f6ihin, jotka vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen.<\/p>\n<p>Teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityjen kehitysehdotusten tarjoamiseen. Gartnerin ennusteen mukaan 60 % yrityksist\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaisen urakehityksen tukemisessa seuraavien vuosien aikana. T\u00e4m\u00e4 sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 uskollisuutta.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Forecasted-AI-Usage-in-Digital-HR-by-2025-Gartner-data.png\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Real Companies, Real Results: How Digital HR is Transforming Culture\">Todelliset esimerkit: miten digitaalinen HR muuttaa yrityskulttuuria<\/h3>\n<p><b>Cisco:<\/b> Digitaalisen HR k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto auttoi Ciscoa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta 15 %. Yksi syy t\u00e4h\u00e4n on vertaisarviointiohjelma, jonka avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tunnustaa kollegoidensa saavutuksia. T\u00e4m\u00e4 vahvistaa tiimin keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta ja auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytointikustannuksia.<\/p>\n<p><b>Unilever.<\/b> Unileverill\u00e4 digitaalinen HR on lis\u00e4nnyt sitoutumista ja tuottavuutta 25 %. Heid\u00e4n sis\u00e4inen tunnustamisj\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 vahvistaa horisontaalisia yhteyksi\u00e4, mik\u00e4 saa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntemaan itsens\u00e4 arvostetuiksi ja osaksi tiimi\u00e4.z<\/p>\n<h4 id=\"Digital HR in Action \u2013 How Companies Are Benefiting\">Digitaalisen HR hy\u00f6dyt todellisissa yrityksiss\u00e4<\/h4>\n<table id=\"card-table1\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Yritys<\/th>\n<th>Tavoitteet<\/th>\n<th>Tulokset<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cisco<\/td>\n<td>V\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta, lis\u00e4t\u00e4 luottamusta<\/td>\n<td>15% pienempi vaihtuvuus, parantunut moraali<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Unilever<\/td>\n<td>Lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ja tuottavuutta<\/td>\n<td>25% korkeampi tuottavuus<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"Industry Voices on Why Digital HR is Here to Stay\">Asiantuntijan\u00e4kemykset: miksi digitaalinen HR on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen<\/h3>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-style: italic;\">&#8220;Motivointiohjelmien onnistuminen ei riipu vain teknologiasta, vaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4. Digitaalinen HR auttaa yrityksi\u00e4 rakentamaan kulttuuria, jossa ihmiset tiet\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 merkityksen.&#8221;<\/span><br \/>  \u2014 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-il\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Natalia Illiarionova<\/a>, AlbiMarketingin perustaja<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>My\u00f6s McKinseyn tutkimukset tukevat t\u00e4t\u00e4: yrityksiss\u00e4, joissa on vahva tunnustamiskulttuuri, ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys kasvaa 25 %. SHRM-asiantuntija David Mullins korostaa, ett\u00e4 digitaaliset HR-teknologiat tekev\u00e4t yksil\u00f6llisest\u00e4 johtamisesta saavutettavan kaikenkokoisille yrityksille.<\/p>\n<h3 id=\"The Roadblocks and How to Overcome Them\">Haasteiden sel\u00e4tt\u00e4minen: miten yritykset voivat tuoda digitaalisen HR<br \/>\nsujuvasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<br \/>\n<\/h3>\n<p>Gartnerin mukaan noin 40% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 suhtautuu ep\u00e4illen uusiin teknologioihin. T\u00e4m\u00e4n vuoksi monet yritykset aloittavat pienimuotoisista pilottiprojekteista. General Electric esimerkiksi otti digitaalisen HR-j\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vain yhdess\u00e4 osastossa ensin, ker\u00e4si palautetta ja hienos\u00e4\u00e4ti j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ennen sen laajempaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa.<\/p>\n<p>My\u00f6s tietosuoja on t\u00e4rke\u00e4 kysymys. Kuten <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-il\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a> osoittaa, turvalliset alustat integroituvat nykyisiin HR-j\u00e4rjestelmiin ja suojaavat ty\u00f6ntekij\u00e4tiedot.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/How-Often-Companies-Use-Pilot-Programs-to-Introduce-Digital-HR-SHRM-data.png\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"What\u2019s Next: AI and Analytics Will Reshape HR\">Mit\u00e4 seuraavaksi: teko\u00e4ly ja analytiikka muovaavat HR tulevaisuutta  q-zaw3<\/h3>\n<p>Gartner predicts that by 2025, 60% of companies will rely on advanced HR analytics and AI to support employee development. Companies like Google and Microsoft are already leveraging AI to personalize career development plans.<\/p>\n<p>Tulevaisuudessa teko\u00e4ly ja analytiikka auttavat yrityksi\u00e4 paitsi seuraamaan tuottavuutta my\u00f6s vastaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisiin tarpeisiin, mik\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 avainosaajien sitouttamisessa.<\/p>\n<h4 id=\"Why Digital HR is More Than a Trend\">Miksi digitaalinen HR on enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 trendi<\/h4>\n<p>Digitaalinen HR ei vain paranna HR-prosesseja \u2013 se rakentaa luottamukseen ja korkeaan sitoutumiseen perustuvia tiimej\u00e4. Alustat, kuten <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a> antavat yrityksille mahdollisuuden vied\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinta uudelle tasolle, vahvistaa yrityskulttuuria ja luoda ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t todella tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi.<\/p>\n<p>Digitaalinen HR auttaa yrityksi\u00e4 vastaamaan muuttuviin tarpeisiin ja johtamaan joukkoa markkinoilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2016\/10\/hr-technology-in-2017-disruption-ahead\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Bersin, J. (2017). \u201cDigital HR: A New Architecture for Technology-Driven People Management.\u201d<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Gallup. (2017). &#8220;State of the Global Workplace.&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/321668257_Digital_HR_A_Critical_Management_Approach_to_the_Digitilization_of_Organizations\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., &#038; Johnson, K. (2015). &#8220;The Influence of Technology on the Future of Human Resource Management.&#8221; Human Resource Management Review, 25(2), 216-231.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S1053482212000459?via%3Dihub\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Marler, J. H., &#038; Fisher, S. L. (2013). &#8220;An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management.&#8221; Human Resource Management Review, 23(1), 18-36.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miksi digitaalinen HR muuttaa ty\u00f6paikkoja Miksi yritykset panostavat digitaaliseen HR:\u00e4\u00e4n? L\u00e4pin\u00e4kyvyys ja tunnustus: miksi ne ovat digitaalisen HR ytimess\u00e4 Miten teko\u00e4ly auttaa yrityksi\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n huippuosaajansa Todelliset esimerkit: miten digitaalinen HR muuttaa yrityskulttuuria Asiantuntijan\u00e4kemykset: miksi digitaalinen HR on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen Haasteiden sel\u00e4tt\u00e4minen: miten yritykset voivat tuoda digitaalisen HR sujuvasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n Mit\u00e4 seuraavaksi: teko\u00e4ly ja analytiikka muovaavat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":680,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678\/revisions\/680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}