{"id":694,"date":"2024-11-19T10:07:07","date_gmt":"2024-11-19T10:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=694"},"modified":"2024-11-19T10:07:07","modified_gmt":"2024-11-19T10:07:07","slug":"mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Why Why Matters\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi &#8221;miksi&#8221; on t\u00e4rke\u00e4<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Common Mistakes Companies Make\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yleisi\u00e4 virheit\u00e4, joita yritykset tekev\u00e4t<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Lessons from Simon Sinek and Napoleon Hill\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Oppeja Simon Sinekilt\u00e4 ja Napoleon Hillilt\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How to Strengthen the Link Between Values and Recognition\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kuinka vahvistaa arvojen ja tunnustuksen v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#An Effective System in Action\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tehokas j\u00e4rjestelm\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#A Practical Guide for HR Managers\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas HR-johtajille<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Why It Matters\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi t\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Miksi ty\u00f6ntekij\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa? Usein vastaus ei l\u00f6ydy palkasta tai ty\u00f6olosuhteista, vaan merkityksen puutteesta ja siit\u00e4, etteiv\u00e4t he n\u00e4e, kuinka heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 liittyy suurempiin tavoitteisiin. <\/p>\n<blockquote><p>Simon Sinek kirjoittaa kirjassaan &#8221;Start with Why&#8221;:<br \/>\n<span style=\"font-style: italic;\">&#8221;Kun ihmiset tiet\u00e4v\u00e4t, miksi he tekev\u00e4t jotain, he l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t energiaa suuriin saavutuksiin.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tutkitaan, kuinka \u201cmiksi\u201d-filosofian omaksuminen voi muuttaa yrityksen kulttuuria, korostetaan yleisi\u00e4 virheit\u00e4, joita kannattaa v\u00e4ltt\u00e4\u00e4, ja tarjotaan konkreettisia askelia ymp\u00e4rist\u00f6n luomiseksi, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olonsa aidosti inspiroituneeksi.<\/p>\n<h3 id=\"Why Why Matters\">Miksi &#8221;miksi&#8221; on t\u00e4rke\u00e4<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 merkityksen, ovat tuottavampia, v\u00e4hemm\u00e4n alttiita loppuun palamiselle ja ehdottavat useammin innovatiivisia ideoita. McKinseyn tutkimuksen mukaan 63% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, joiden henkil\u00f6kohtaiset tavoitteet ovat linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa, osoittavat korkeaa sitoutumista.<\/p>\n<h4 id=\"Common Mistakes Companies Make\">Yleisi\u00e4 virheit\u00e4, joita yritykset tekev\u00e4t<\/h4>\n<ol>\n<li><b>Yleinen tunnustus.<\/b> L\u00e4hetet\u00e4\u00e4n samankaltaisia kiitoss\u00e4hk\u00f6posteja, kuten \u201cKiitos ty\u00f6st\u00e4si!\u201d, jotka usein tuntuvat ontolta, jos ne eiv\u00e4t mainitse erityisi\u00e4 saavutuksia.<\/li>\n<li><b>Luotetaan vain rahallisiin palkintoihin.<\/b> Rahalliset korvaukset ilman yksil\u00f6llist\u00e4 l\u00e4hestymistapaa lannistavat niit\u00e4, jotka arvostavat enemm\u00e4n koulutusta, joustavuutta tai julkista tunnustusta.<\/li>\n<li><b>Johtajien hiljaisuus.<\/b> Kun ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutuksia ei huomioida, jopa parhaat osaajat saattavat alkaa harkita ty\u00f6paikan vaihtoa.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Lessons from Simon Sinek and Napoleon Hill\">Oppeja Simon Sinekilt\u00e4 ja Napoleon Hillilt\u00e4<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Selit\u00e4 \u201cmiksi\u201d.<\/b><br \/>\n<blockquote><p>Sinek kirjoittaa:<br \/>\n    <span style=\"font-style: italic;\">&#8221;Ihmiset eiv\u00e4t halua ty\u00f6skennell\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n takia, vaan merkityksen vuoksi.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>\n    Esimerkki: Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaa tietojen hallinnasta, osoita, kuinka h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 auttaa asiakkaita tekem\u00e4\u00e4n nopeampia ja tarkempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo tietoisuutta ja yhteyden yrityksen laajempiin tavoitteisiin.\n    <\/li>\n<li><b>Luo pieni\u00e4 voittoja.<\/b><br \/>\n<blockquote><p>Napoleon Hill korostaa kirjassaan \u201cThink and Grow Rich\u201d:<br \/>\n    <span style=\"font-style: italic;\">&#8221;Jokainen suuri saavutus alkaa halusta ja ensimm\u00e4isest\u00e4 askeleesta.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>\n    Jaa suuret projektit vaiheisiin ja juhli jokaista virstanpylv\u00e4st\u00e4. T\u00e4m\u00e4 edist\u00e4\u00e4 edistymisen tunnetta ja vahvistaa motivaatiota.\n    <\/li>\n<li><b>Arvot ohjaavat tunnustusta.<\/b><br \/>\n    Sinekin mukaan tunnustuksesta tulee voimakas ty\u00f6kalu vain silloin, kun se on merkityksellist\u00e4. Palkitse ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei vain teht\u00e4vien suorittamisesta, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 he ilment\u00e4v\u00e4t yrityksen ydinarvoja, kuten aloitteellisuutta tai tiimity\u00f6t\u00e4.\n    <\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"How to Strengthen the Link Between Values and Recognition\">Kuinka vahvistaa arvojen ja tunnustuksen v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4n tulee olla l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4, oikeudenmukainen ja yksil\u00f6llinen. Mutta miten t\u00e4m\u00e4 toteutetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n<h4 id=\"An Effective System in Action\">Tehokas j\u00e4rjestelm\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h4>\n<p>Yksi yritys otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n j\u00e4rjestelm\u00e4n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t saattoivat tunnustaa kollegoidensa panoksen yrityksen arvojen mukaisesti: innovaatio, johtajuus tai tiimity\u00f6. N\u00e4m\u00e4 palkinnot eiv\u00e4t liittyneet pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rahallisiin bonuksiin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat valita, kuinka k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ansaitut &#8221;pisteet&#8221;\u2014koulutusohjelmiin, yritystapahtumiin tai henkil\u00f6kohtaisiin etuihin.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a> -j\u00e4rjestelm\u00e4t tekev\u00e4t t\u00e4st\u00e4 prosessista yksinkertaisen ja tehokkaan. Alusta mahdollistaa:<\/p>\n<ul>\n<li>Palkintojen yhdist\u00e4misen yrityksen ydinarvoihin.<\/li>\n<li>Jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n panoksen n\u00e4kyv\u00e4ksi tekemisen l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4n kautta.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapauden p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, kuinka he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t palkkionsa: koulutukseen, hyvinvointiin, harrastuksiin tai jopa hyv\u00e4ntekev\u00e4isyyteen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa auttaa paitsi palkitsemaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 my\u00f6s vahvistamaan yrityksen arvoja, tehden niist\u00e4 osan jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"A Practical Guide for HR Managers\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas HR-johtajille<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Arvioi nykyinen tilanne.<\/b><br \/>\nKysy ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4: \u201cTunnetko, ett\u00e4 panoksesi huomataan?\u201d ja \u201cKuinka n\u00e4et teht\u00e4v\u00e4si yhteyden yrityksen tavoitteisiin?\u201d<\/li>\n<li><b>M\u00e4\u00e4rittele ydinarvot.<\/b><br \/>\nKokoa johtajat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t tunnistamaan 3\u20135 periaatetta, jotka muodostavat yrityskulttuurin perustan.<\/li>\n<li><b>Luo julkisen tunnustuksen j\u00e4rjestelm\u00e4.<\/b><br \/>\nVarmista, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t, miksi heit\u00e4 tunnustetaan. Liit\u00e4 tunnustus konkreettisiin k\u00e4ytt\u00e4ytymisesimerkkeihin ja saavutuksiin.<\/li>\n<li><b>Henkil\u00f6kohtaista motivaatio.<\/b><br \/>\nYmm\u00e4rr\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaiset prioriteetit: toiset arvostavat oppimista, toiset joustavuutta, ja jotkut taloudellisia palkintoja. Ty\u00f6kalut, kuten <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a>, voivat auttaa automatisoimaan prosessin s\u00e4ilytt\u00e4en samalla l\u00e4pin\u00e4kyvyyden ja joustavuuden.<\/li>\n<li><b>Mittaa sitoutumista.<\/b><br \/>\nToteuta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 kyselyj\u00e4 ja analysoi tiedot. T\u00e4m\u00e4 auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 toimii ja mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 parantaa.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Why It Matters\">Miksi t\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivointi ei ole kertaluonteinen teko, vaan pitk\u00e4aikainen prosessi, joka vaatii huomiota ja strategista l\u00e4hestymistapaa. \u201cMiksi\u201d-filosofia, yhdistettyn\u00e4 todellisiin toimiin ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4n tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, auttaa luomaan kulttuurin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t ei vain palkan vuoksi, vaan siksi, ett\u00e4 he n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 merkityksen.<\/p>\n<p>Kun yrityksen arvot muuttuvat sanoista osaksi jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 toimintaa, ty\u00f6ntekij\u00e4t alkavat tuntea t\u00e4rkeytens\u00e4. Anna jokaisen palkinnon heijastaa sit\u00e4, mik\u00e4 on todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksellesi\u2014ja ty\u00f6ntekij\u00e4si tuntevat inspiraatiota jatkaa eteenp\u00e4in.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Start-Why-Leaders-Inspire-Everyone\/dp\/1591846447\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Sinek, S. (2009). Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action. Penguin Group.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Think-Grow-Rich-Original-Unedited\/dp\/193764135X\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Hill, N. (1937). Think and Grow Rich. The Ralston Society.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2001-03012-001\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Deci, E. L., &#038; Ryan, R. M. (2000). &#8221;The &#8217;What&#8217; and &#8217;Why&#8217; of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior.&#8221; Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/256287\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Kahn, W. A. (1990). &#8221;Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work.&#8221; Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/selfdeterminationtheory.org\/SDT\/documents\/2005_GagneDeci_JOB_SDTtheory.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Gagn\u00e9, M., &#038; Deci, E. L. (2005). &#8221;Self-Determination Theory and Work Motivation.&#8221; Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331-362.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa Miksi &#8221;miksi&#8221; on t\u00e4rke\u00e4 Yleisi\u00e4 virheit\u00e4, joita yritykset tekev\u00e4t Oppeja Simon Sinekilt\u00e4 ja Napoleon Hillilt\u00e4 Kuinka vahvistaa arvojen ja tunnustuksen v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4 Tehokas j\u00e4rjestelm\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas HR-johtajille Miksi t\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 Miksi ty\u00f6ntekij\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa? Usein vastaus ei l\u00f6ydy palkasta tai ty\u00f6olosuhteista, vaan merkityksen puutteesta ja siit\u00e4, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[109,31,28,237,66],"class_list":["post-694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-hr-strategiat","tag-tunnustusjarjestelma","tag-tyontekijoiden-motivaatio","tag-tyopaikan-sitoutuminen","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Opi, miten &#039;miksi&#039;-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Albi Research Team\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"-\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Opi, miten &#039;miksi&#039;-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"718\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-19T10:07:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-19T10:07:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Opi, miten &#039;miksi&#039;-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#blogposting\",\"name\":\"Mik\\u00e4 inspiroi ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\\u00e4n \\u201cmiksi\\u201d-salaisuutensa\",\"headline\":\"Mik\\u00e4 inspiroi ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\\u00e4n \\u201cmiksi\\u201d-salaisuutensa\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2024\\\/11\\\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg\",\"width\":1280,\"height\":718,\"caption\":\"Tunnustusj\\u00e4rjestelm\\u00e4, joka korostaa ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden saavutuksia ja yrityksen arvoja\"},\"datePublished\":\"2024-11-19T10:07:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T10:07:07+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Researches and Theory, #HR-strategiat, #tunnustusj\\u00e4rjestelm\\u00e4, #ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden motivaatio, #ty\\u00f6paikan sitoutuminen, #yrityskulttuuri\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Researches and Theory\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#listItem\",\"name\":\"Mik\\u00e4 inspiroi ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\\u00e4n \\u201cmiksi\\u201d-salaisuutensa\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mik\\u00e4 inspiroi ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\\u00e4n \\u201cmiksi\\u201d-salaisuutensa\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/09\\\/logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#organizationLogo\",\"width\":176,\"height\":48},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Albi Research Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Albi Research Team\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/\",\"name\":\"Mik\\u00e4 inspiroi ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\\u00e4n \\u201cmiksi\\u201d-salaisuutensa\",\"description\":\"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\\u00f6ntekij\\u00f6it\\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\\u00e4t\\u00e4 sitoutumista ty\\u00f6paikalla. K\\u00e4yt\\u00e4nn\\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.\",\"inLanguage\":\"fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2024\\\/11\\\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#mainImage\",\"width\":1280,\"height\":718,\"caption\":\"Tunnustusj\\u00e4rjestelm\\u00e4, joka korostaa ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden saavutuksia ja yrityksen arvoja\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2024-11-19T10:07:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T10:07:07+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"inLanguage\":\"fi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","description":"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.","canonical_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#blogposting","name":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","headline":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg","width":1280,"height":718,"caption":"Tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4, joka korostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutuksia ja yrityksen arvoja"},"datePublished":"2024-11-19T10:07:07+00:00","dateModified":"2024-11-19T10:07:07+00:00","inLanguage":"fi","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#webpage"},"articleSection":"Researches and Theory, #HR-strategiat, #tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4, #ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatio, #ty\u00f6paikan sitoutuminen, #yrityskulttuuri"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","position":2,"name":"Researches and Theory","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#listItem","name":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#listItem","position":3,"name":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/logo.png","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#organizationLogo","width":176,"height":48},"image":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/","name":"Albi Research Team","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Albi Research Team"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#webpage","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/","name":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","description":"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.","inLanguage":"fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#mainImage","width":1280,"height":718,"caption":"Tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4, joka korostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutuksia ja yrityksen arvoja"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/#mainImage"},"datePublished":"2024-11-19T10:07:07+00:00","dateModified":"2024-11-19T10:07:07+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","inLanguage":"fi","publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"}}]},"og:locale":"fi_FI","og:site_name":"-","og:type":"article","og:title":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","og:description":"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.","og:url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/","og:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg","og:image:width":"1280","og:image:height":"718","article:published_time":"2024-11-19T10:07:07+00:00","article:modified_time":"2024-11-19T10:07:07+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","twitter:description":"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.","twitter:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"694","title":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","description":"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","og_description":"Opi, miten 'miksi'-filosofia voi inspiroida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, parantaa motivaatiota ja lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista ty\u00f6paikalla. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n HR-strategiat merkityksellisen yrityskulttuurin luomiseen.","og_object_type":"default","og_image_type":"featured","og_image_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/11\/an-abstract-illustration-of-a-recognition-system.jpg","og_image_width":"1280","og_image_height":"718","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":true,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2024-11-19 10:07:07","updated":"2025-08-21 13:51:11","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/\" title=\"Researches and Theory\">Researches and Theory<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tMik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/"},{"label":"Researches and Theory","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/"},{"label":"Mik\u00e4 inspiroi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 parempiin suorituksiin: heid\u00e4n \u201cmiksi\u201d-salaisuutensa","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/mika-inspiroi-tyontekijoita-parempiin-suorituksiin-heidan-miksi-salaisuutensa\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=694"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":696,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions\/696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}