{"id":710,"date":"2024-11-26T06:46:09","date_gmt":"2024-11-26T06:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=710"},"modified":"2024-11-26T06:46:09","modified_gmt":"2024-11-26T06:46:09","slug":"investoiminen-tyontekijoihin-kumpi-on-tehokkaampaa-tyontekijoiden-koulutus-vai-ulkoinen-rekrytointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/investoiminen-tyontekijoihin-kumpi-on-tehokkaampaa-tyontekijoiden-koulutus-vai-ulkoinen-rekrytointi\/","title":{"rendered":"Investoiminen ty\u00f6ntekij\u00f6ihin: Kumpi on tehokkaampaa \u2013 ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus vai ulkoinen rekrytointi?"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Investoiminen ty\u00f6ntekij\u00f6ihin: Kumpi on tehokkaampaa \u2013 ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus vai ulkoinen rekrytointi?<\/h1>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Economic Efficiency: Training vs. Recruitment\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kustannustehokkuus: Koulutus vs. rekrytointi<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Cost Comparison\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kustannusten vertailu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Common Pitfalls in Training Programs\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yleisi\u00e4 virheit\u00e4 koulutusohjelmien toteutuksessa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#When Is External Recruitment the Better Option?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Milloin ulkoinen rekrytointi on parempi vaihtoehto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Corporate Culture: How Training Builds Stronger Teams\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Yrityskulttuuri: Koulutus vahvistaa tiimej\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Training as a Long-Term Strategy\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Koulutus osana pitk\u00e4aikaista strategiaa<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Why Training Is More Than a Project\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi koulutus on enemm\u00e4n kuin projekti<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Key Takeaway\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Keskeinen viesti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Practical Steps for Implementing Training\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n askeleet koulutusohjelmien toteuttamiseen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conclusion\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jokainen yritys kohtaa jossain vaiheessa kysymyksen: kannattaako investoida nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen vai onko tehokkaampaa palkata uusia osaajia? Rekrytointi saattaa vaikuttaa nopealta ratkaisulta, mutta onko se pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 kannattavampi vaihtoehto? Tarkastellaan t\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4 tarkemmin.<\/p>\n<p><b>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sittelemme:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Molempien l\u00e4hestymistapojen kustannustehokkuutta.<\/li>\n<li>Yleisi\u00e4 virheit\u00e4, joita yritykset tekev\u00e4t koulutusohjelmien toteutuksessa.<\/li>\n<li>Miksi koulutus on pitk\u00e4aikainen strategia, ei vain yksitt\u00e4inen projekti.<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n askeleita vaikuttavien koulutusohjelmien rakentamiseen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Economic Efficiency: Training vs. Recruitment\">Kustannustehokkuus: Koulutus vs. rekrytointi<\/h3>\n<h4 id=\"Cost Comparison\">Kustannusten vertailu<\/h4>\n<p><b>Rekrytoinnin kustannukset:<\/b> Rekrytointi voi nopeasti muuttua kalliiksi. SHRM:n mukaan yhden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen voi maksaa 20\u201340 % h\u00e4nen vuotuisesta palkastaan. T\u00e4m\u00e4 johtuu ty\u00f6paikkailmoitusten, rekrytointipalkkioiden, haastattelujen ja perehdytyksen kustannuksista.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi on piilokustannus: aika. Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 saavuttaa t\u00e4yden tuottavuuden yleens\u00e4 vasta 3\u20136 kuukauden kuluttua. T\u00e4n\u00e4 aikana h\u00e4nen ty\u00f6panoksensa ei vastaa kokeneen ty\u00f6ntekij\u00e4n suoritusta.<\/p>\n<p><b>Koulutuksen kustannukset:<\/b> Nykyisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kouluttaminen on huomattavasti edullisempaa. Deloitten mukaan koulutus maksaa keskim\u00e4\u00e4rin 1 200 dollaria ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohti vuodessa. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 koulutukset, p\u00e4\u00e4syn verkkokursseille ja mentoroinnin. Lis\u00e4ksi hy\u00f6dyt ovat pitk\u00e4aikaisia \u2013 koulutus voi parantaa tuottavuutta 20\u201325 % ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta 40 % (McKinsey).<\/p>\n<p><b>Mik\u00e4 on kannattavampaa?<\/b> Vaikka rekrytointi voi ratkaista v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 tarpeita, koulutus on usein pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 parempi investointi. Koulutus ei ainoastaan kehit\u00e4 taitoja, vaan my\u00f6s sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 heid\u00e4n uskollisuuttaan.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/costs-of-traning.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Common Pitfalls in Training Programs\">Yleisi\u00e4 virheit\u00e4 koulutusohjelmien toteutuksessa<\/h3>\n<p>Kaikki koulutusohjelmat eiv\u00e4t onnistu. Itse asiassa jotkut saattavat tuntua ajan ja rahan tuhlaukselta. Miksi n\u00e4in tapahtuu? Yritykset tekev\u00e4t usein seuraavia virheit\u00e4:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden v\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4rittely:<\/b>\n<ul>\n<li>Oletko koskaan istunut koulutuksessa ja miettinyt: &#8221;Miten t\u00e4m\u00e4 liittyy ty\u00f6h\u00f6ni?&#8221; T\u00e4m\u00e4 tapahtuu, kun yritykset eiv\u00e4t arvioi ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 todellisia osaamisvajeita. Koulutuksesta tulee yleist\u00e4 eik\u00e4 se tuota tuloksia.<\/li>\n<li><b>Ratkaisu:<\/b> Aloita taitojen kartoituksesta. Mit\u00e4 taitoja ty\u00f6ntekij\u00e4t oikeasti tarvitsevat?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Selkeiden tavoitteiden ja mittareiden puute:<\/b>\n<ul>\n<li>Kuvittele, ett\u00e4 sijoitat tuhansia koulutukseen, mutta sinulla ei ole mit\u00e4\u00e4n keinoa arvioida sen vaikutusta. T\u00e4m\u00e4 johtaa ep\u00e4luottamukseen ohjelmia kohtaan.<\/li>\n<li><b>Ratkaisu:<\/b> Mittaa menestyst\u00e4 KPI:ll\u00e4, kuten tuottavuuden kasvulla, vaihtuvuuden v\u00e4henemisell\u00e4 tai sitoutumisen lis\u00e4\u00e4ntymisell\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastustus:<\/b>\n<ul>\n<li>Kaikki eiv\u00e4t pid\u00e4 koulutuksista. Jotkut ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat n\u00e4hd\u00e4 ne ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4 kuormituksena tai heille ep\u00e4olennaisina.<\/li>\n<li><b>Ratkaisu:<\/b> Yhdist\u00e4 koulutus urakehitykseen ja tarjoa konkreettisia etuja sen suorittamisesta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"When Is External Recruitment the Better Option?\">Milloin ulkoinen rekrytointi on parempi vaihtoehto?<\/h3>\n<p>Aina koulutus ei ole k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen ratkaisu. T\u00e4ss\u00e4 kaksi tilannetta, joissa ulkoinen rekrytointi on j\u00e4rkev\u00e4mp\u00e4\u00e4:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Kiireelliset tarpeet:<\/b> Kun tarvitset jonkun, joka voi aloittaa heti, koulutus ei ole riitt\u00e4v\u00e4n nopea ratkaisu.<\/li>\n<li><b>Erikoistuneet taidot:<\/b> Kapeille erikoisaloille, kuten lohkoketjuinsin\u00f6\u00f6reille tai datatieteilij\u00f6ille, on usein helpompi palkata asiantuntija kuin kouluttaa tiimi\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Teknologiayritys, joka ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uuden CRM-j\u00e4rjestelm\u00e4n, voi palkata kokeneen konsultin varmistaakseen sujuvan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton. Nykyisen tiimin kouluttaminen veisi liian paljon aikaa.<\/p>\n<h3 id=\"Corporate Culture: How Training Builds Stronger Teams\">Yrityskulttuuri: Koulutus vahvistaa tiimej\u00e4<\/h3>\n<p>Koulutus ei ole vain taitojen kehitt\u00e4mist\u00e4 \u2013 se on tapa rakentaa vahvempia, yhten\u00e4isempi\u00e4 tiimej\u00e4. N\u00e4in se auttaa:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen:<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka n\u00e4kev\u00e4t, ett\u00e4 yritys panostaa heid\u00e4n kehitykseens\u00e4, pysyv\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isemmin. LinkedIn Learningin mukaan 94% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 jatkaisi yrityksess\u00e4, jos heille tarjottaisiin kehittymismahdollisuuksia.<\/li>\n<li><b>Arvojen vahvistaminen:<\/b> Koulutus on tilaisuus viesti\u00e4, mit\u00e4 yrityksesi edustaa \u2013 yhteisty\u00f6t\u00e4, innovaatioita ja luottamusta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Mit\u00e4 tapahtuu, jos koulutusta ei tarjota?<\/b> Ilman koulutusta yritykset kohtaavat usein suurempaa vaihtuvuutta, hitaampaa innovointia ja vaikeuksia houkutella huippuosaajia.<\/p>\n<h3 id=\"Training as a Long-Term Strategy\">Koulutus osana pitk\u00e4aikaista strategiaa<\/h3>\n<h4 id=\"Why Training Is More Than a Project\">Miksi koulutus on enemm\u00e4n kuin projekti<\/h4>\n<p>Ajattele koulutusta siementen istuttamisena. Tulokset eiv\u00e4t ehk\u00e4 n\u00e4y heti, mutta ajan my\u00f6t\u00e4 hy\u00f6dyt moninkertaistuvat. Yritykset, jotka pit\u00e4v\u00e4t koulutusta ydinstrategiana, mukautuvat nopeammin muutoksiin, pit\u00e4v\u00e4t kiinni parhaista osaajistaan ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t jatkuvaan rekrytointiin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/benefits-of-traning.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h4 id=\"Key Takeaway\">Keskeinen viesti<\/h4>\n<p>Strateginen l\u00e4hestymistapa edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 koulutus integroidaan yrityksen kokonaisstrategiaan. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tavoitteiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen tarkastelun, tulosten arvioinnin ja teknologioiden hy\u00f6dynt\u00e4misen.<\/p>\n<h3 id=\"Practical Steps for Implementing Training\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n askeleet koulutusohjelmien toteuttamiseen<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Arvioi nykyiset taidot:<\/b>\n<ul>\n<li>Tee taitokartoitus ja m\u00e4\u00e4rit\u00e4, mitk\u00e4 osaamisalueet ovat t\u00e4rkeimpi\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Rakenna joustavia ohjelmia:<\/b>\n<ul>\n<li>Tarjoa sekoitus online-kursseja, ty\u00f6pajoja ja mentorointia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Aseta selke\u00e4t mittarit:<\/b>\n<ul>\n<li>Seuraa tuloksia KPI:ll\u00e4, kuten tuottavuuden, sitoutumisen tai vaihtuvuuden muutoksilla.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Tee koulutuksesta osa yrityskulttuuria:<\/b>\n<ul>\n<li>Sis\u00e4llyt\u00e4 koulutus pitk\u00e4aikaisiin suunnitelmiin ja varmista, ett\u00e4 johto tukee aloitteita aktiivisesti.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Conclusion\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n<p>Valinta ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen ja ulkoisen rekrytoinnin v\u00e4lill\u00e4 riippuu yrityksen tavoitteista. Pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 koulutus tarjoaa taloudellisia etuja, vahvistaa yrityskulttuuria ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta. Kuitenkin rekrytointi on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 kiireellisten tai erikoistuneiden tarpeiden t\u00e4ytt\u00e4miseksi.<\/p>\n<p>Yritykset, jotka hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t nykyaikaisia koulutusty\u00f6kaluja, voivat yksinkertaistaa ohjelmien hallintaa ja lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. Menestys syntyy molempien strategioiden tasapainottamisesta kest\u00e4v\u00e4n ja joustavan ty\u00f6voiman rakentamiseksi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/10.1086\/667814\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\"><b>DeVaro, J., &#038; Morita, H. (2013)<\/b> &#8221;Internal Promotion and External Recruitment: A Theoretical and Empirical Analysis.&#8221;<\/a><span style=\"font-style: italic;\"> Journal of Labor Economics, 31(2), 227-269<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ervet-journal.springeropen.com\/articles\/10.1186\/s40461-014-0009-x\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\"><b>Bellmann, L., Grunau, P., Troltsch, K., &#038; Walden, G. (2014).<\/b> &#8221;Make or Buy: Train In-Company or Recruit from the Labour Market?&#8221;<\/a><span style=\"font-style: italic;\"> Empirical Research in Vocational Education and Training, 6(1), 9.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.academia.edu\/124693025\/THE_EFFECTS_OF_EMPLOYEE_RECRUITMENT_AND_SELECTION_PROCESS_ON_ORGANISATIONAL_PERFORMANCE_A_SYSTEMATIC_LITERATURE_REVIEW_AND_META_ANALYSIS\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\"><b>Kisang Asongwe, J. (2023).<\/b> &#8221;The Effects of Employee Recruitment and Selection Process on Organisational Performance: A Systematic Literature Review and Meta-Analysis.&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/10.1086\/667814\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\"><b>DeVaro, J. (2016).<\/b> &#8221;Internal Hiring or External Recruitment?&#8221; IZA World of Labor.&#8221;<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investoiminen ty\u00f6ntekij\u00f6ihin: Kumpi on tehokkaampaa \u2013 ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus vai ulkoinen rekrytointi? Kustannustehokkuus: Koulutus vs. rekrytointi Kustannusten vertailu Yleisi\u00e4 virheit\u00e4 koulutusohjelmien toteutuksessa Milloin ulkoinen rekrytointi on parempi vaihtoehto? Yrityskulttuuri: Koulutus vahvistaa tiimej\u00e4 Koulutus osana pitk\u00e4aikaista strategiaa Miksi koulutus on enemm\u00e4n kuin projekti Keskeinen viesti K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n askeleet koulutusohjelmien toteuttamiseen Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s Jokainen yritys kohtaa jossain vaiheessa kysymyksen: kannattaako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":711,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[439,437,436,438,435,432,27,434,433,66],"class_list":["post-710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-hr-johtaminen","tag-koulutusohjelmat","tag-pitkaaikainen-strategia","tag-rekrytointikustannukset","tag-tuottavuuden-parantaminen","tag-tyontekijoiden-koulutus","tag-tyontekijoiden-sitoutuminen","tag-tyovoiman-kehitys","tag-ulkoinen-rekrytointi","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=710"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/710\/revisions\/712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}