{"id":722,"date":"2024-12-03T07:33:12","date_gmt":"2024-12-03T07:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=722"},"modified":"2024-12-03T07:33:12","modified_gmt":"2024-12-03T07:33:12","slug":"pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/","title":{"rendered":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Motivation in the Modern Workplace: Challenges of a New Reality\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivointi: uuden todellisuuden haasteet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How Gamification Transforms HR: From Engagement to Team Building\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR:\u00e4\u00e4: Sitoutumisesta tiimity\u00f6n vahvistamiseen<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Why Does Gamification Work?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi pelillist\u00e4minen toimii?<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Practical Example: IKEA\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki: IKEA<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Revolutionizing Remote Work with Gamification\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pelillist\u00e4minen mullistaa et\u00e4ty\u00f6n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Overcoming Challenges in Implementing Gamification\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pelillist\u00e4misen haasteet ja niiden ratkaisut<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Cultural Resistance\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kulttuurinen vastarinta<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Technical Difficulties\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Teknologiset haasteet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Lessons from European Companies\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Eurooppalaisten yritysten oppeja pelillist\u00e4misest\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gamification Tomorrow: Personalization and Advanced Technologies\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pelillist\u00e4misen tulevaisuus: Henkil\u00f6kohtaistaminen ja teknologian kehitys<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#How Technology Elevates Gamification\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miten teknologia vie pelillist\u00e4mist\u00e4 eteenp\u00e4in?<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#What the Future Holds\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mit\u00e4 tulevaisuus tuo tullessaan?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#A Roadmap to Successful Gamification\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">N\u00e4in onnistut pelillist\u00e4misess\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Why Gamification Isn\u2019t Just a Trend\u2014It\u2019s a Game-Change\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pelillist\u00e4minen ei ole vain trendi \u2013 se on mullistava ty\u00f6kalu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Motivation in the Modern Workplace: Challenges of a New Reality\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivointi: uuden todellisuuden haasteet<\/h3>\n<p>Modernit yritykset kohtaavat kasvavia haasteita ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisessa ja motivoimisessa. Gallupin mukaan vain 20 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tuntee olevansa aidosti sitoutuneita ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. T\u00e4m\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 tuottavuutta, lis\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta ja kasvattaa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytyksen kustannuksia.<\/p>\n<p>Miten n\u00e4ihin haasteisiin voidaan vastata? Pelillist\u00e4minen on noussut yhdeksi HR:n tehokkaimmista ty\u00f6kaluista. Pelimekaniikoiden integroiminen ty\u00f6prosesseihin ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4 sitoutumista, vaan my\u00f6s vahvistaa tunnustamisen ja tiimity\u00f6n kulttuuria. &#8221;Pelillist\u00e4minen ei ole vain peli\u00e4, vaan tapa muuttaa yrityskulttuuria,&#8221; sanoo professori Karl Kapp, <span style=\"font-style: italic;\">\u201cThe Gamification of Learning and Instruction\u201d -kirjan kirjoittaja.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"How Gamification Transforms HR: From Engagement to Team Building\">Miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR:\u00e4\u00e4: Sitoutumisesta tiimity\u00f6n vahvistamiseen<\/h3>\n<h4 id=\"Why Does Gamification Work?\">Miksi pelillist\u00e4minen toimii?<\/h4>\n<p>Pelillist\u00e4minen hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 perustavanlaatuisia inhimillisi\u00e4 motivaattoreita, kuten saavuttamisen iloa ja halua saada tunnustusta. T\u00e4m\u00e4 parantaa keskeisi\u00e4 HR-mittareita, kuten:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Employee-Engagement-and-Productivity-Correlation.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<ol>\n<li><b>Korkeampi sitoutuminen:<\/b> PWC:n mukaan sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t lis\u00e4\u00e4v\u00e4t yrityksen tuottavuutta 22%.<\/li>\n<li><b>V\u00e4hemm\u00e4n vaihtuvuutta:<\/b> Tunnustamiseen keskittyv\u00e4t ohjelmat voivat v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta 15\u201320%.<\/li>\n<li><b>Nopeampi perehdytys:<\/b> Pelillist\u00e4minen lyhent\u00e4\u00e4 uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytysaikaa keskim\u00e4\u00e4rin 25%.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Impact-of-Gamification-on-HR-Metrics.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h4 id=\"Practical Example: IKEA\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki: IKEA<\/h4>\n<p>IKEA otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n virtuaalisia simulaatioita uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksessa. Pelillistetyt kokemukset auttoivat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 oppimaan yrityksen standardit ja prosessit k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti. Tulokset:<\/p>\n<ul>\n<li>Perehdytysaika lyheni 30%.<\/li>\n<li>Tyytyv\u00e4isyys koulutukseen kasvoi 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Revolutionizing Remote Work with Gamification\">Pelillist\u00e4minen mullistaa et\u00e4ty\u00f6n<\/h3>\n<p>Et\u00e4ty\u00f6 tuo mukanaan joustavuutta, mutta my\u00f6s haasteita, kuten heikentyneen yhteenkuuluvuuden tunteen, v\u00e4hentyneen motivaation ja tiimihengen murenemisen. Pelillist\u00e4minen on osoittautunut tehokkaaksi ratkaisuksi n\u00e4ihin ongelmiin.<\/p>\n<p><b>Toimivat ty\u00f6kalut:<\/b><br \/>\nTunnustamis- ja palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4t lis\u00e4\u00e4v\u00e4t sitoutumista hajautetuissa tiimeiss\u00e4. Alustat, jotka mahdollistavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden ansaita virtuaalisia pisteit\u00e4 tavoitteiden saavuttamisesta, koulutuksista ja kollegoiden tukemisesta, integroituvat yrityksen HR-j\u00e4rjestelmiin, automatisoiden tunnustamisen ja kannustamisen prosessit.<\/p>\n<p>Jos haluat tutustua t\u00e4llaisiin mekanismeihin ja siihen, miten niit\u00e4 voi r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 tarpeisiisi, lis\u00e4tietoja l\u00f6yd\u00e4t <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"Overcoming Challenges in Implementing Gamification\">Pelillist\u00e4misen haasteet ja niiden ratkaisut<\/h3>\n<h4 id=\"Cultural Resistance\">Kulttuurinen vastarinta<\/h4>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-style: italic;\">\u201cPelillist\u00e4minen tulee sovittaa yrityksen kulttuuriin; muuten se koetaan muodollisuutena tai lis\u00e4ty\u00f6n\u00e4,\u201d<\/span><br \/> sanoo yrityskulttuuriasiantuntija Karen McGonigal.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><b>Ratkaisu:<\/b><br \/>\nOta ty\u00f6ntekij\u00e4t mukaan pelimekaniikkojen kehitt\u00e4miseen, jotta heid\u00e4n odotuksensa ja tarpeensa huomioidaan.\n<\/p>\n<h4 id=\"Technical Difficulties\">Teknologiset haasteet<\/h4>\n<p>Pelillistettyjen alustojen integroiminen olemassa oleviin HR-j\u00e4rjestelmiin voi olla haastavaa. Yritykset ratkaisevat t\u00e4m\u00e4n valitsemalla joustavia ratkaisuja, jotka mukautuvat nykyiseen infrastruktuuriin.<\/p>\n<h3 id=\"Lessons from European Companies\">Eurooppalaisten yritysten oppeja pelillist\u00e4misest\u00e4<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Volkswagen:<\/b><br \/>\n    Pelillist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 koulutusohjelmia Volkswagen lis\u00e4si kurssien suoritusasteita 35% ja lyhensi perehdytysaikaa 20%.<\/li>\n<li><b>Deloitte:<\/b><br \/>\n    Johtajakoulutukseen lis\u00e4tyt tasot ja merkit nostivat osallistumista koulutusohjelmiin 40% ja v\u00e4hensiv\u00e4t johtajien vaihtuvuutta 15%.<\/li>\n<li><b>IKEA:<\/b><br \/>\n    Pelillistetyt simulaatiot tehostivat uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutusta, lyhent\u00e4en perehdytysaikaa 30%.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Gamification Tomorrow: Personalization and Advanced Technologies\">Pelillist\u00e4misen tulevaisuus: Henkil\u00f6kohtaistaminen ja teknologian kehitys<\/h3>\n<h4 id=\"How Technology Elevates Gamification\">Miten teknologia vie pelillist\u00e4mist\u00e4 eteenp\u00e4in?<\/h4>\n<ol>\n<li><b>Teko\u00e4ly (AI):<\/b><br \/>\n    AI analysoi ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja tarjoaa yksil\u00f6llisi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja palkkioita.<\/li>\n<li><b>Virtuaalitodellisuus (VR):<\/b><br \/>\n    VR tarjoaa immersiivisi\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4 koulutukseen ja tiimity\u00f6h\u00f6n.<\/li>\n<li><b>Big Data -analytiikka:<\/b><br \/>\n    Datan avulla HR-tiimit voivat mitata ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja optimoida pelillist\u00e4misen strategioita.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 id=\"What the Future Holds\">Mit\u00e4 tulevaisuus tuo tullessaan?<\/h4>\n<p>Gartner ennustaa, ett\u00e4 vuoteen 2030 menness\u00e4 80% yrityksist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pelillist\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4misess\u00e4, motivoimisessa ja kouluttamisessa. Pelillist\u00e4misest\u00e4 tulee modernin ty\u00f6voiman hallinnan standardi.<\/p>\n<h3 id=\"A Roadmap to Successful Gamification\">N\u00e4in onnistut pelillist\u00e4misess\u00e4<\/h3>\n<ol>\n<li><b>M\u00e4\u00e4rit\u00e4 tavoitteet:<\/b><br \/>\n    Haluatko lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta vai parantaa koulutuksen tehokkuutta?<\/li>\n<li><b>Aloita pienest\u00e4:<\/b><br \/>\n    Testaa pelillist\u00e4mist\u00e4 yhdess\u00e4 tiimiss\u00e4 ja arvioi sen tehokkuutta.<\/li>\n<li><b>Mittaa menestyst\u00e4:<\/b><br \/>\n    K\u00e4yt\u00e4 mittareita, kuten eNPS, sitoutumispisteit\u00e4 ja vaihtuvuusprosentteja.<\/li>\n<li><b>Tee jatkuvia parannuksia:<\/b><br \/>\n    Ker\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palautetta ja mukauta pelimekaniikkoja heid\u00e4n mieltymyksiins\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Why Gamification Isn\u2019t Just a Trend\u2014It\u2019s a Game-Change\">Pelillist\u00e4minen ei ole vain trendi \u2013 se on mullistava ty\u00f6kalu<\/h3>\n<p>Pelillist\u00e4minen HR:ss\u00e4 on enemm\u00e4n kuin muoti-ilmi\u00f6 \u2013 se on strateginen v\u00e4line, joka auttaa yrityksi\u00e4 vastaamaan modernin ty\u00f6voiman haasteisiin. Esimerkit IKEAlta, Deloittelta ja Volkswagenilta osoittavat, miten pelimekaniikat voivat parantaa sitoutumista, virtaviivaistaa koulutusta ja vahvistaa yrityskulttuuria.<\/p>\n<p>Oikean alustan valinta on avain ohjelman menestykseen. Ratkaisut, kuten <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a>, tarjoavat joustavia ty\u00f6kaluja pelillist\u00e4misen integroimiseen HR-prosesseihin, tuottaen mitattavia tuloksia.<\/p>\n<p>Pelillist\u00e4minen ei ole vain ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaation nostamista \u2013 se luo ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi ja sitoutuneiksi. Yritykset, jotka ottavat sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n t\u00e4n\u00e4\u00e4n, saavuttavat huomisen kilpailuedun.\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/2397002220961796\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Gamification in Human Resource Management\u2014Status Quo and Quo Vadis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Use_of_Gamification_in_Human_Resource_Management_Impact_on_Engagement_and_Satisfaction.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Use of Gamification in Human Resource Management: Impact on Engagement and Satisfaction<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Gamifying%20Recruitment,%20Selection,%20Training,%20and%20Performance%20Management%20Game-Thinking%20in%20Human%20Resource%20Management.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Gamifying Recruitment, Selection, Training, and Performance Management: Game Thinking in Human Resource Management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/arxiv.org\/abs\/2007.08521\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" rel=\"noopener\">Gamification in Business: A Review of the Studies<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n? Ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivointi: uuden todellisuuden haasteet Miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR:\u00e4\u00e4: Sitoutumisesta tiimity\u00f6n vahvistamiseen Miksi pelillist\u00e4minen toimii? K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki: IKEA Pelillist\u00e4minen mullistaa et\u00e4ty\u00f6n Pelillist\u00e4misen haasteet ja niiden ratkaisut Kulttuurinen vastarinta Teknologiset haasteet Eurooppalaisten yritysten oppeja pelillist\u00e4misest\u00e4 Pelillist\u00e4misen tulevaisuus: Henkil\u00f6kohtaistaminen ja teknologian kehitys Miten teknologia vie pelillist\u00e4mist\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":723,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[50,409,109,198,454,121,36,383,27,66],"class_list":["post-722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-etatyo","tag-hr-mittarit","tag-hr-strategiat","tag-pelillistaminen","tag-perehdytys","tag-tiimityo","tag-tuottavuus","tag-tyomotivaatio","tag-tyontekijoiden-sitoutuminen","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Albi Research Team\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"-\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"718\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-03T07:33:12+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-03T07:33:12+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#blogposting\",\"name\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n jo t\\u00e4n\\u00e4\\u00e4n?\",\"headline\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n jo t\\u00e4n\\u00e4\\u00e4n?\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2024\\\/12\\\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg\",\"width\":1280,\"height\":718,\"caption\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia\"},\"datePublished\":\"2024-12-03T07:33:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-03T07:33:12+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Researches and Theory, #et\\u00e4ty\\u00f6, #HR-mittarit, #HR-strategiat, #pelillist\\u00e4minen, #perehdytys, #tiimity\\u00f6, #tuottavuus, #ty\\u00f6motivaatio, #ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutuminen, #yrityskulttuuri\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Researches and Theory\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#listItem\",\"name\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n jo t\\u00e4n\\u00e4\\u00e4n?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n jo t\\u00e4n\\u00e4\\u00e4n?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/09\\\/logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#organizationLogo\",\"width\":176,\"height\":48},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Albi Research Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Albi Research Team\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/\",\"name\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\\u00e4ytt\\u00f6\\u00f6n jo t\\u00e4n\\u00e4\\u00e4n?\",\"description\":\"Opi, miten pelillist\\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\\u00e4\\u00e4m\\u00e4ll\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutumista, v\\u00e4hent\\u00e4m\\u00e4ll\\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\\u00e4...\",\"inLanguage\":\"fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2024\\\/12\\\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#mainImage\",\"width\":1280,\"height\":718,\"caption\":\"Pelillist\\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2024-12-03T07:33:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-03T07:33:12+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"inLanguage\":\"fi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","description":"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...","canonical_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#blogposting","name":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","headline":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg","width":1280,"height":718,"caption":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia"},"datePublished":"2024-12-03T07:33:12+00:00","dateModified":"2024-12-03T07:33:12+00:00","inLanguage":"fi","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#webpage"},"articleSection":"Researches and Theory, #et\u00e4ty\u00f6, #HR-mittarit, #HR-strategiat, #pelillist\u00e4minen, #perehdytys, #tiimity\u00f6, #tuottavuus, #ty\u00f6motivaatio, #ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen, #yrityskulttuuri"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","position":2,"name":"Researches and Theory","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#listItem","name":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#listItem","position":3,"name":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/logo.png","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#organizationLogo","width":176,"height":48},"image":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/","name":"Albi Research Team","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Albi Research Team"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#webpage","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/","name":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","description":"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...","inLanguage":"fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#mainImage","width":1280,"height":718,"caption":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/#mainImage"},"datePublished":"2024-12-03T07:33:12+00:00","dateModified":"2024-12-03T07:33:12+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","inLanguage":"fi","publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"}}]},"og:locale":"fi_FI","og:site_name":"-","og:type":"article","og:title":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","og:description":"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...","og:url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/","og:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg","og:image:width":"1280","og:image:height":"718","article:published_time":"2024-12-03T07:33:12+00:00","article:modified_time":"2024-12-03T07:33:12+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","twitter:description":"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...","twitter:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"722","title":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","description":"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","og_description":"Opi, miten pelillist\u00e4minen muuttaa HR-prosesseja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 vaihtuvuutta ja tehostamalla perehdytyst\u00e4...","og_object_type":"default","og_image_type":"featured","og_image_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/12\/an-illustration-of-a-futuristic-office-with-hologr.jpg","og_image_width":"1280","og_image_height":"718","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":true,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2024-12-03 07:33:12","updated":"2025-08-21 13:51:11","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/\" title=\"Researches and Theory\">Researches and Theory<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tPelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/"},{"label":"Researches and Theory","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/"},{"label":"Pelillist\u00e4minen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n?","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/pelillistaminen-hrn-tulevaisuus-vai-strategia-joka-kannattaa-ottaa-kayttoon-jo-tanaan\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=722"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":724,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/722\/revisions\/724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}