{"id":750,"date":"2024-12-19T11:49:54","date_gmt":"2024-12-19T11:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=750"},"modified":"2024-12-19T11:49:54","modified_gmt":"2024-12-19T11:49:54","slug":"palkkojen-avoimuus-kuinka-eu-direktiivi-muuttaa-tyomarkkinoita-ja-hr-strategioita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/palkkojen-avoimuus-kuinka-eu-direktiivi-muuttaa-tyomarkkinoita-ja-hr-strategioita\/","title":{"rendered":"Palkkojen avoimuus: Kuinka EU-direktiivi muuttaa ty\u00f6markkinoita ja HR-strategioita"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Palkkojen avoimuus: Kuinka EU-direktiivi muuttaa ty\u00f6markkinoita ja HR-strategioita<\/h1>\n<ol>\n<li><a href=\"#The EU Directive: What\u2019s Really Inside?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">EU-direktiivi: Mit\u00e4 se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4?<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Breaking Down the Requirements\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Keskeiset vaatimukset<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Why It Matters Now\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi nyt?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Finland: Setting the Standard\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Suomi: Malliesimerkki avoimuudesta<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Equality Plans in Practice\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tasa-arvosuunnitelmat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Success Stories (and Some Cautionary Tales)\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Onnistumisia ja oppeja<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Lessons from Finland\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Suomen haasteet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Across Industries: Who Wins and Who Struggles?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Avoimuuden vaikutukset eri toimialoilla<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Technology\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Teknologia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Healthcare\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Terveysala<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Manufacturing\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Teollisuus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Risks: The Good, the Bad, and the Ugly\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Riskit: Hyv\u00e4\u00e4, pahaa ja odottamatonta<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Data Breaches\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tietoturvariskit<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Employee Friction\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liset j\u00e4nnitteet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#How Tech Can Help\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Teknologia strategisena ty\u00f6kaluna<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Tools That Work\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Toimivia ratkaisuja<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#AI to the Rescue\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Teko\u00e4ly apuun<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Actionable Takeaways\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeet yrityksille<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Looking Ahead: What\u2019s Next for Transparency?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tulevaisuuden n\u00e4kym\u00e4t: Mit\u00e4 avoimuus tuo mukanaan?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Palkkojen avoimuus on termi, jonka kaikki ovat kuulleet, mutta mit\u00e4 se tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4? EU:n palkkojen avoimuusdirektiivi, joka hyv\u00e4ksyttiin vuonna 2023, ei ole vain uusi byrokraattinen s\u00e4\u00e4d\u00f6s \u2013 se on vallankumouksellinen askel Euroopan ty\u00f6markkinoilla. T\u00e4m\u00e4 direktiivi pyrkii luomaan oikeudenmukaisuutta ja luottamusta ty\u00f6paikoilla pakottamalla ty\u00f6nantajat avoimuuteen palkkarakenteissaan.<\/p>\n<p>Mutta onko t\u00e4m\u00e4 rohkea liike todella niin vaikuttava kuin sen tavoitteet antavat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa pureudutaan direktiivin merkitykseen, tarkastellaan esimerkkitapauksia Suomesta sek\u00e4 tarjotaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeita yrityksille, jotka haluavat sopeutua \u2013 ja jopa hy\u00f6ty\u00e4 \u2013 t\u00e4st\u00e4 uudesta todellisuudesta.<\/p>\n<h3 id=\"The EU Directive: What\u2019s Really Inside?\">1. EU-direktiivi: Mit\u00e4 se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4?<\/h3>\n<h4 id=\"Breaking Down the Requirements\">Keskeiset vaatimukset<\/h4>\n<ol>\n<li><b>Palkkahaarukat ty\u00f6paikkailmoituksissa:<\/b> Ty\u00f6nantajat velvoitetaan ilmoittamaan v\u00e4himm\u00e4is- ja enimm\u00e4ispalkat avoimesti. T\u00e4m\u00e4 poistaa arvailun ja antaa hakijoille tasavertaisen l\u00e4ht\u00f6kohdan.<\/li>\n<li><b>Oikeus pyyt\u00e4\u00e4 palkkatietoja:<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus pyyt\u00e4\u00e4 tietoja kollegoiden palkoista vastaavissa teht\u00e4viss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden asemaa mutta saattaa aiheuttaa haasteita HR-osastoille.<\/li>\n<li><b>Sukupuolten v\u00e4lisen palkkaeron raportointi:<\/b> Yritykset, joissa on yli 100 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, velvoitetaan julkaisemaan vuosittainen raportti palkkaeroista.<\/li>\n<li><b>Kielto kysy\u00e4 aiempaa palkkaa:<\/b> T\u00e4m\u00e4 ehk\u00e4isee aiempien palkkaerojen siirtymisen uusiin ty\u00f6paikkoihin.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/directive.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h4 id=\"Why It Matters Now\">Miksi nyt?<\/h4>\n<p>Eurostatin mukaan sukupuolten v\u00e4linen palkkaero EU:ssa on keskim\u00e4\u00e4rin 14,1%. Saksassa luku on viel\u00e4 huonompi \u2013 yli 20%. Palkkojen avoimuus ei ole en\u00e4\u00e4 &#8221;kiva lis\u00e4&#8221;. Se on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamus ja yritysten kilpailukyky voidaan varmistaa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/gender.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Finland: Setting the Standard\">2. Suomi: Malliesimerkki avoimuudesta<\/h3>\n<h4 id=\"Equality Plans in Practice\">Tasa-arvosuunnitelmat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h4>\n<p>Suomi on ollut palkkojen avoimuuden edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4 jo ennen EU-direktiivi\u00e4. <b>Tasa-arvolaki<\/b> velvoittaa ty\u00f6nantajat, joilla on yli 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, julkaisemaan palkka-analyysiin perustuvan tasa-arvosuunnitelman.<\/p>\n<h4 id=\"Success Stories (and Some Cautionary Tales)\">Onnistumisia ja oppeja<\/h4>\n<ul>\n<li><b>Supermetrics:<\/b> T\u00e4ysi palkkojen avoimuus kasvatti ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta. Kuitenkin se aiheutti my\u00f6s pient\u00e4 kitkaa, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t alkoivat verrata palkkojaan ep\u00e4relevantteihin teht\u00e4viin. Ratkaisuna yhti\u00f6 otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n selke\u00e4t teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset ja palkitsemisperusteet.<\/li>\n<li><b>Nordea:<\/b> HR-analytiikka-alustojen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto raporttien automatisoimiseksi v\u00e4hensi kustannuksia 30%, mutta vaati HR-tiimilt\u00e4 paljon lis\u00e4koulutusta.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"Lessons from Finland\">Suomen haasteet<\/h4>\n<p>Vaikka Suomi on pitk\u00e4ll\u00e4, avoimuusdirektiivi tuo uusia vaatimuksia, kuten:<\/p>\n<ul>\n<li>Selke\u00e4 viestint\u00e4 palkkaeroista ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/li>\n<li>Uusien raportointij\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4minen suuryrityksille.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Across Industries: Who Wins and Who Struggles?\">3. Avoimuuden vaikutukset eri toimialoilla<\/h3>\n<h4 id=\"Technology\">Teknologia<\/h4>\n<p>Teknologia-ala on jo tottunut palkka-avoimuuteen, koska kilpailu osaajista on globaalia ja intensiivist\u00e4. EU-direktiivi saattaa kuitenkin k\u00e4rjist\u00e4\u00e4 kilpailua paikallisten ja kansainv\u00e4listen yritysten v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Ruotsalainen <b>Klarna<\/b>, lyhensi rekrytointiprosessien kestoa 20 %, kun se alkoi ilmoittaa palkkahaarukat avoimesti ty\u00f6paikkailmoituksissa.<\/p>\n<h4 id=\"Healthcare\">Terveysala<\/h4>\n<p>Terveysalalla palkkaerot ovat huomattavia. Avoimuus voi auttaa tasoittamaan palkkaeroja, mutta se saattaa my\u00f6s luoda paineita budjetteihin.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b> Suomalainen klinikka <b>Mehil\u00e4inen<\/b> onnistui v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n l\u00e4\u00e4k\u00e4reidens\u00e4 sukupuolten v\u00e4list\u00e4 palkkaeroa 25%:sta 15 %:iin kolmen vuoden kuluessa direktiivin mukaisella raportoinnilla.<\/p>\n<h4 id=\"Manufacturing\">Teollisuus<\/h4>\n<p>Teollisuus, joka jo kamppailee ty\u00f6voiman pysyvyyden kanssa, voi kokea lis\u00e4\u00e4 haasteita, jos palkat eiv\u00e4t ole kilpailukykyisi\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Risks: The Good, the Bad, and the Ugly\">4. Riskit: Hyv\u00e4\u00e4, pahaa ja odottamatonta<\/h3>\n<h4 id=\"Data Breaches\">Tietoturvariskit<\/h4>\n<p>Avoimuus lis\u00e4\u00e4 arkaluontoisten tietojen k\u00e4sittely\u00e4 ja tietovuotojen riski\u00e4.<\/p>\n<p><b>Ratkaisu: Workday Compensation<\/b> ja muut GDPR-yhteensopivat teknologiat tarjoavat tietoturvallisia ratkaisuja.<\/p>\n<h4 id=\"Employee Friction\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liset j\u00e4nnitteet<\/h4>\n<p>Palkkojen avoimuus ei automaattisesti tarkoita harmoniaa. Kuvittele, ett\u00e4 huomaat kollegasi ansaitsevan enemm\u00e4n samasta ty\u00f6st\u00e4. Ei mukavaa, vai mit\u00e4?<\/p>\n<blockquote>\n<p>Kuten <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-il\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Natalia Illarionova<\/a>, <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a> -yrityksen perustaja, sanoo:<br \/>\n&#8221;Palkka-avoimuus ei vain lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta, vaan vahvistaa my\u00f6s yrityksen kilpailukyky\u00e4 globaalissa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Yrityksille t\u00e4m\u00e4 on enemm\u00e4n kuin s\u00e4\u00e4d\u00f6ksen noudattamista \u2013 se on mahdollisuus uudistaa ty\u00f6paikkakulttuuria.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 id=\"How Tech Can Help\">5. Teknologia strategisena ty\u00f6kaluna<\/h3>\n<h4 id=\"Tools That Work\">Toimivia ratkaisuja<\/h4>\n<ul>\n<li><b>PayAnalytics:<\/b> Mahdollistaa palkkojen korjaamisen markkinatasolle reaaliajassa.<\/li>\n<li><b>Tableau HR:<\/b> Visualisoi palkkatiedot helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4ksi muodoksi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"AI to the Rescue\">Teko\u00e4ly apuun<\/h4>\n<p><b>IBM<\/b> k\u00e4ytti teko\u00e4ly\u00e4 palkkaerojen ennakointiin ja v\u00e4hent\u00e4miseen. Tuloksena sukupuolten v\u00e4linen palkkaero kaventui 8 % vuodessa.<\/p>\n<h3 id=\"Actionable Takeaways\">6. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeet yrityksille<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Tee kattava palkka-auditointi:<\/b> Aloita analysoimalla nykyiset palkkarakenteet ja vertaamalla niit\u00e4 ulkoisiin vertailuarvoihin.<\/li>\n<li><b>Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n analytiikkaty\u00f6kalut:<\/b> Automaatio ei ole en\u00e4\u00e4 vaihtoehto.<\/li>\n<li><b>Viesti avoimesti:<\/b> Kouluta johtajia k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n palkkoihin liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4 avoimesti ja rehellisesti.<\/li>\n<li><b>Suojaa tiedot:<\/b> GDPR-yhteensopivat ratkaisut auttavat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n tietoturvariskej\u00e4.<\/li>\n<li><b>Seuraa ja raportoi:<\/b> N\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille edistyst\u00e4 ja jaa tulokset avoimesti.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Looking Ahead: What\u2019s Next for Transparency?\">7. Tulevaisuuden n\u00e4kym\u00e4t: Mit\u00e4 avoimuus tuo mukanaan?<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Yhdenmukaistuvat ty\u00f6markkinat:<\/b> Palkkojen avoimuus ajaa kansainv\u00e4lisi\u00e4 yrityksi\u00e4 kilpailemaan osaajista entist\u00e4 voimakkaammin.<\/li>\n<li><b>Lis\u00e4\u00e4 automaatiota:<\/b> Vuoteen 2030 menness\u00e4 puolet yrityksist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 palkka-avoimuuden hallinnassa.<\/li>\n<li><b>Uudet menestysmittarit:<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamus nousee yrityksen menestyksen avainmittariksi.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/b><\/p>\n<p>Palkka-avoimuus on sek\u00e4 haaste ett\u00e4 mahdollisuus. Yritykset, jotka sopeutuvat ajoissa, eiv\u00e4t ainoastaan t\u00e4yt\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vaatimuksia, vaan luovat pohjan oikeudenmukaisemmalle ty\u00f6paikkakulttuurille ja vahvistavat kilpailuasemaansa. Suomi ja muut edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4t osoittavat, ett\u00e4 onnistuminen on mahdollista oikeilla strategioilla ja ty\u00f6kaluilla.<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/EN\/legal-content\/summary\/equal-pay-for-equal-work-or-work-of-equal-value-between-men-and-women-rules-on-pay-transparency.html#:~:text=Directive%20(EU)%202023%2F970%20of%20the%20European%20Parliament%20and,(OJ%20L%20132%2C%2017.5.\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU Pay Transparency Directive (2023)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/gender-equality\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey: Gender Equality in the Workplace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/OECD%20Wage%20Transparency%20Policies%20Analysis.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OECD: Wage Transparency Policies Analysis<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Palkkojen avoimuus: Kuinka EU-direktiivi muuttaa ty\u00f6markkinoita ja HR-strategioita EU-direktiivi: Mit\u00e4 se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4? Keskeiset vaatimukset Miksi nyt? Suomi: Malliesimerkki avoimuudesta Tasa-arvosuunnitelmat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 Onnistumisia ja oppeja Suomen haasteet Avoimuuden vaikutukset eri toimialoilla Teknologia Terveysala Teollisuus Riskit: Hyv\u00e4\u00e4, pahaa ja odottamatonta Tietoturvariskit Ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liset j\u00e4nnitteet Teknologia strategisena ty\u00f6kaluna Toimivia ratkaisuja Teko\u00e4ly apuun K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeet yrityksille Tulevaisuuden n\u00e4kym\u00e4t: Mit\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[109,497,496,493,491,490,492,494,495],"class_list":["post-750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-hr-strategiat","tag-hr-vaatimukset","tag-palkkaraportointi","tag-palkkatasa-arvo","tag-palkkojen-avoimuus","tag-sukupuolten-palkkaero","tag-suomen-tapaustutkimus","tag-tyomarkkinoiden-trendit","tag-tyopaikan-tasa-arvo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=750"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":752,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/750\/revisions\/752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}