{"id":758,"date":"2024-12-24T06:35:52","date_gmt":"2024-12-24T06:35:52","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=758"},"modified":"2024-12-24T06:35:52","modified_gmt":"2024-12-24T06:35:52","slug":"kuinka-pohjois-eurooppa-rikkoo-esteita-uusi-liiketoiminnan-inkluusion-aikakausi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/kuinka-pohjois-eurooppa-rikkoo-esteita-uusi-liiketoiminnan-inkluusion-aikakausi\/","title":{"rendered":"Kuinka Pohjois-Eurooppa Rikkoo Esteit\u00e4: Uusi Liiketoiminnan Inkluusion Aikakausi"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Kuinka Pohjois-Eurooppa Rikkoo Esteit\u00e4: Uusi Liiketoiminnan Inkluusion Aikakausi<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Why Northern Europe Leads in Inclusivity: Achievements and Challenges\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi Pohjois-Eurooppa Johtaa Inkluusion Saralla: Saavutukset ja Haasteet<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Key Challenges for DEIB Programs\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Keskeiset Haasteet DEIB-ohjelmissa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Real Success Stories: How Northern European Companies Are Redefining Business\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Todellisia Menestystarinoita: Kuinka Pohjois-Euroopan Yritykset Uudistavat Liiketoimintaa<\/a>\n<ol style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Telia: Artificial Intelligence Tackles Bias\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Telia: Teko\u00e4ly Paljastaa Puolueellisuutta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#IKEA: Collaborating with Local Communities\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">IKEA: Yhteisty\u00f6 Paikallisyhteis\u00f6jen Kanssa<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Elisa: Accessibility for Employees with Disabilities\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Elisa: Saavutettavuus Ty\u00f6ntekij\u00f6ille, Joilla on Vammaisuuksia<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Science in Action: Research Validates the Value of Inclusivity\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tutkimukset Toiminnassa: Tiede Todistaa Inkluusion Arvon<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How to Build Inclusivity: Actionable Strategies\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kuinka Rakentaa Inkluusiota: Toimivia Strategioita<\/a>\n<ol style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Evaluate Your Current Situation\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Arvioi Nykytilanne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Invest in Innovative Training Formats\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Panosta Innovatiivisiin Koulutusmuotoihin<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Leverage Technology to Measure Success\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Hy\u00f6dynn\u00e4 Teknologiaa Menestyksen Mittaamiseen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#DEIB and Technology: How Data Is Transforming the Game\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">DEIB ja Teknologia: Kuinka Data Muuttaa Pelikentt\u00e4\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Practical Insights for Decision-Makers\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Oivalluksia P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00f6ille<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Conclusion: The Future of DEIB Lies in Technology and Leadership\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: DEIB:n Tulevaisuus On Teknologiassa ja Johtajuudessa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nyky\u00e4\u00e4n monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja yhteenkuuluvuus (DEIB) ovat keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 liiketoiminnan menestyksen kannalta. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee erityisesti Pohjois-Euroopassa \u2013 alueella, joka jo johtaa maailmanlaajuisia tasa-arvon rankingeja, mutta kohtaa silti haasteita merkitt\u00e4vien muutosten saavuttamisessa. T\u00e4m\u00e4 artikkeli tarjoaa ainutlaatuisen n\u00e4k\u00f6kulman DEIB-transformaatioon innovatiivisten l\u00e4hestymistapojen, tutkimuksen ja modernin teknologian avulla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"Why Northern Europe Leads in Inclusivity: Achievements and Challenges\">Miksi Pohjois-Eurooppa Johtaa Inkluusion Saralla: Saavutukset ja Haasteet<\/h3>\n<p>Pohjois-Euroopan maat voivat ylpeill\u00e4 edistyksellisill\u00e4 laeilla ja vahvoilla julkisilla instituutioilla, jotka edist\u00e4v\u00e4t tasa-arvoa ja osallisuutta. Esimerkiksi Ruotsissa, Norjassa ja Suomessa on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 johtoteht\u00e4vien sukupuolikiinti\u00f6t, ja Tanskassa on toteutettu aloitteita, jotka varmistavat samanpalkkaisuuden. Kuitenkin Euroopan komission vuoden 2023 tasa-arvoraportti korostaa, ett\u00e4 vahvasta lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 huolimatta monet yritykset kamppailevat inklusiivisten k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen sis\u00e4llytt\u00e4misess\u00e4 yrityskulttuuriinsa.<\/p>\n<h4 id=\"Key Challenges for DEIB Programs\">Keskeiset Haasteet DEIB-ohjelmissa<\/h4>\n<ul>\n<li>Monet aloitteet j\u00e4\u00e4v\u00e4t yleviksi julistuksiksi ja iskulauseiksi.<\/li>\n<li>Yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t harvoin mitattavia mittareita edistymisen seuraamiseen.<\/li>\n<li>Johtajat kohtaavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastarintaa ja heilt\u00e4 puuttuu v\u00e4lineit\u00e4 muutosten toteuttamiseen.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>&#8221;Inkluusiivisen yrityskulttuurin rakentaminen vaatii strategista l\u00e4hestymistapaa. Kyse ei ole vain n\u00e4kyvien erojen korjaamisesta, vaan j\u00e4rjestelmien luomisesta, joissa jokainen aloite \u2013 rekrytoinnista urakehitykseen \u2013 arvioidaan sen pitk\u00e4aikaisen vaikutuksen perusteella liiketoimintaan ja yhteiskuntaan. Ilman selkeit\u00e4 mittareita ja jatkuvaa teknologian sopeuttamista yritykset voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 julistusten tasolle,&#8221; <br \/> korostaa <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-il\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Natalia Illarionova<\/a>, AlbiCoinsin perustaja.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 id=\"Real Success Stories: How Northern European Companies Are Redefining Business\">Todellisia Menestystarinoita: Kuinka Pohjois-Euroopan Yritykset Uudistavat Liiketoimintaa<\/h3>\n<h4 id=\"Telia: Artificial Intelligence Tackles Bias\">1. Telia: Teko\u00e4ly Paljastaa Puolueellisuutta<\/h4>\n<p>Ruotsalainen teleyritys Telia k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4lyalgoritmeja analysoimaan rekrytointiprosesseja. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa on auttanut paljastamaan piilossa olleita puolueellisuuksia, joita HR-tiimit eiv\u00e4t aiemmin huomanneet. Esimerkiksi miehet saivat haastattelukutsuja 1,5 kertaa useammin kuin naiset, joilla oli samankaltaiset taidot.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Increase.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<p><b>Tulokset:<\/b><br \/>\nKahden vuoden kuluessa naisten osuus Telian johdossa kasvoi 22 %:sta 35 %:iin, kiitos uusittujen rekrytointiprosessien ja esimiesten koulutuksen.<\/p>\n<h4 id=\"IKEA: Collaborating with Local Communities\">2. IKEA: Yhteisty\u00f6 Paikallisyhteis\u00f6jen Kanssa<\/h4>\n<p>IKEA k\u00e4ynnisti ohjelman, jonka tavoitteena oli ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 maahanmuuttajia ja pakolaisia. Ilmaiset kieli- ja ammattitaitokurssit olivat keskeinen osa strategiaa.<\/p>\n<p><b>Tulokset:<\/b><br \/>\nYli 5 000 henkil\u00f6\u00e4 marginalisoiduista ryhmist\u00e4 l\u00f6ysi ty\u00f6paikan IKEAsta kolmen vuoden aikana. T\u00e4m\u00e4 paransi yrityksen mainetta ja vahvisti sen yhteyksi\u00e4 paikallisyhteis\u00f6ihin.<\/p>\n<h4 id=\"Elisa: Accessibility for Employees with Disabilities\">3. Elisa: Saavutettavuus Ty\u00f6ntekij\u00f6ille, Joilla on Vammaisuuksia<\/h4>\n<p>Suomalainen teleyritys Elisa havaitsi, ett\u00e4 vammaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skenteliv\u00e4t harvemmin et\u00e4n\u00e4, koska yrityksen teknologiat eiv\u00e4t olleet riitt\u00e4v\u00e4sti mukautettuja.<\/p>\n<p><b>Ratkaisu:<\/b><br \/>\nElisa p\u00e4ivitti IT-infrastruktuuriaan, tarjosi esimiehille koulutusta ja hankki erikoisvarusteita. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4si vammaisten et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 45% ja paransi heid\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4\u00e4n 30%.<\/p>\n<h3 id=\"Science in Action: Research Validates the Value of Inclusivity\">Tutkimukset Toiminnassa: Tiede Todistaa Inkluusion Arvon<\/h3>\n<p>K\u00f6\u00f6penhaminan yliopiston tutkimus osoittaa, ett\u00e4 monimuotoiset tiimit lis\u00e4\u00e4v\u00e4t innovaatioita 30 %. Menestys kuitenkin riippuu ammattilaisista fasilitaattoreista, jotka v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t konflikteja ja edist\u00e4v\u00e4t yhteisty\u00f6t\u00e4. Tiimit, joissa oli fasilitaattoreita, saavuttivat 18 % korkeamman tuottavuuden kuin ne, joissa heit\u00e4 ei ollut.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Impact.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"How to Build Inclusivity: Actionable Strategies\">Kuinka Rakentaa Inkluusiota: Toimivia Strategioita<\/h3>\n<h4 id=\"Evaluate Your Current Situation\">1. Arvioi Nykytilanne<\/h4>\n<p>Nordea, johtava pohjoismainen pankkiryhm\u00e4, k\u00e4ytti Workday-alustaa analysoimaan urapolkuja. Se havaitsi, ett\u00e4 naiset saivat 15% harvemmin ylennyksi\u00e4, mik\u00e4 johti arviointikriteerien uudelleentarkasteluun.<\/p>\n<h4 id=\"Invest in Innovative Training Formats\">2. Panosta Innovatiivisiin Koulutusmuotoihin<\/h4>\n<p>Tanskalaiset yritykset toteuttavat menestyksekk\u00e4\u00e4sti &#8221;k\u00e4\u00e4nteisi\u00e4 mentorointiohjelmia&#8221;, joissa nuoremmat ty\u00f6ntekij\u00e4t jakavat syrjint\u00e4\u00e4n liittyvi\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia tarinoitaan johdon kanssa. T\u00e4m\u00e4 menetelm\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja ajaa merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia.<\/p>\n<h4 id=\"Leverage Technology to Measure Success\">3. Hy\u00f6dynn\u00e4 Teknologiaa Menestyksen Mittaamiseen<\/h4>\n<p>Yritykset, kuten TietoEVRY, ottavat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n analytiikkaa tasa-arvon kehityksen seuraamiseen. T\u00e4m\u00e4 johti naisten m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntymiseen johtoteht\u00e4viss\u00e4 18 % vuodessa.<\/p>\n<h3 id=\"DEIB and Technology: How Data Is Transforming the Game\">DEIB ja Teknologia: Kuinka Data Muuttaa Pelikentt\u00e4\u00e4<\/h3>\n<p>Modernit ty\u00f6kalut yksinkertaistavat inklusiivisten aloitteiden toteuttamista paljastamalla piilevi\u00e4 ongelmia.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b><br \/>\nTietoEVRY automatisoi rekrytointianalyysin, mik\u00e4 eliminoi puolueellisuuden. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4si naisten osuutta uusissa ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 12% ja vahvisti yrityksen kulttuuria.<\/p>\n<h3 id=\"Practical Insights for Decision-Makers\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Oivalluksia P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00f6ille<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Hy\u00f6dynn\u00e4 Analytiikkaa.<\/b><br \/>\n    Syv\u00e4llinen analyysi paljastaa ongelmat, jotka muuten j\u00e4\u00e4v\u00e4t piiloon.<\/li>\n<li><b>Aseta Ihmiset Etusijalle.<\/b><br \/>\n    Tehokkaat DEIB-aloitteet onnistuvat, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kaikilla tasoilla ovat aktiivisesti mukana.<\/li>\n<li><b>Mukauta Ratkaisut Kulttuuriin.<\/b><br \/>\n    Menestys vaatii paikallisia strategioita, jotka ottavat huomioon kulttuuriset ja sosiaaliset vivahteet.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Conclusion: The Future of DEIB Lies in Technology and Leadership\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: DEIB:n Tulevaisuus On Teknologiassa ja Johtajuudessa<\/h3>\n<p>Osallisuus on enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 trendi \u2013 se on kriittinen strategia, joka mahdollistaa Pohjois-Euroopan yritysten vahvistumisen, joustavuuden ja innovatiivisuuden. Yritykset, jotka omaksuvat datal\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 oivalluksia ja sitouttavat ty\u00f6ntekij\u00e4t prosessiin, eiv\u00e4t vain ratkaise v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 ongelmia vaan rakentavat kest\u00e4v\u00e4n perustan tulevaisuudelle.<\/p>\n<p>Pohjois-Eurooppa osoittaa, kuinka julistukset voidaan muuttaa teoiksi ja kuinka luodaan uusi standardi maailmanlaajuiselle liiketoiminnalle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Impact%20of%20Diversity%20and%20Inclusion%20on%20Firm%20Performance%20Moderating%20Role%20of%20Institutional%20Ownership.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Impact of Diversity and Inclusion on Firm Performance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Top-level%20leaders%20and%20implementation%20strategies%20to%20support%20organizational%20diversity,%20equity,%20inclusion,%20and%20belonging%20(DEIB)%20interventions%20a%20qualitative%20study%20of%20top-level%20DEIB%20leaders.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Top-Level Leaders and Implementation Strategies to Support Organizational Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) Interventions: A Qualitative Study of Top-Level DEIB Leaders in Healthcare Organizations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/web.mit.edu\/cortiz\/www\/Diversity\/Kochan%20et%20al%2C%202003.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Effects of Diversity on Business Performance: Report of the Diversity Research Network<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity Wins: How Inclusion Matters<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Review%20of%20Research%20Literature%20That%20Provides%20Evidence%20of%20the%20Impact%20of%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20the%20Workplace.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Review of Research Literature That Provides Evidence of the Impact of Diversity and Inclusion in the Workplace<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuinka Pohjois-Eurooppa Rikkoo Esteit\u00e4: Uusi Liiketoiminnan Inkluusion Aikakausi Miksi Pohjois-Eurooppa Johtaa Inkluusion Saralla: Saavutukset ja Haasteet Keskeiset Haasteet DEIB-ohjelmissa Todellisia Menestystarinoita: Kuinka Pohjois-Euroopan Yritykset Uudistavat Liiketoimintaa Telia: Teko\u00e4ly Paljastaa Puolueellisuutta IKEA: Yhteisty\u00f6 Paikallisyhteis\u00f6jen Kanssa Elisa: Saavutettavuus Ty\u00f6ntekij\u00f6ille, Joilla on Vammaisuuksia Tutkimukset Toiminnassa: Tiede Todistaa Inkluusion Arvon Kuinka Rakentaa Inkluusiota: Toimivia Strategioita Arvioi Nykytilanne Panosta Innovatiivisiin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[504,507,506,505,51,52,466,508,286,66],"class_list":["post-758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-deib","tag-inklusiiviset-strategiat","tag-johtajuuden-tasa-arvo","tag-liiketoiminnan-innovaatiot","tag-monimuotoisuus","tag-osallisuus","tag-pohjois-eurooppa","tag-teknologia-ja-inkluusio","tag-tyopaikan-monimuotoisuus","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=758"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":760,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758\/revisions\/760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}