{"id":762,"date":"2025-01-07T17:30:11","date_gmt":"2025-01-07T17:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=762"},"modified":"2025-01-07T17:30:11","modified_gmt":"2025-01-07T17:30:11","slug":"kuinka-tyontekijoiden-osallistaminen-paatoksentekoon-vahvistaa-yrityskulttuuria-ja-tuottavuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/kuinka-tyontekijoiden-osallistaminen-paatoksentekoon-vahvistaa-yrityskulttuuria-ja-tuottavuutta\/","title":{"rendered":"Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon vahvistaa yrityskulttuuria ja tuottavuutta"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon vahvistaa yrityskulttuuria ja tuottavuutta<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Why Employee Engagement Matters\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Benefits of Employee Involvement\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamisen hy\u00f6dyt<\/a>\n<ol style=\"padding-top: 20px;\">\n<li><a href=\"#Innovation and Cost Savings\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Innovointi ja kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#A Culture of Trust and Transparency\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Luottamuksen ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyden kulttuuri<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Increased Productivity\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Parantunut tuottavuus<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#How to Implement Employee Involvement\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kuinka toteuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamista?<\/a>\n<ol style=\"padding-top: 20px;\">\n<li><a href=\"#Conduct Strategic Sessions\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">J\u00e4rjest\u00e4 strategisia sessioita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Introduce Flexible Reward Systems\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4 joustavia palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Delegate Decision-Making\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Delegoi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko paikallisille tiimeille<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#What Risks Should You Consider?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mit\u00e4 riskej\u00e4 tulee ottaa huomioon?<\/a>\n<ol style=\"padding-top: 20px;\">\n<li><a href=\"#Slower Processes\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Prosessien hidastuminen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Engagement Fatigue\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Sitoutumisv\u00e4symys<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Skepticism Towards the System\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Ep\u00e4luottamus j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kohtaan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Practical Tips\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Final Thoughts: How Employee Voice Transforms Corporate Culture\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Lopuksi: Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4ni muuttaa yrityskulttuuria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon on noussut yhdeksi nykyaikaisten yritysten tehokkaimmista strategioista. Organisaatiot, jotka ottavat aktiivisesti huomioon ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 mielipiteet, parantavat paitsi ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 my\u00f6s saavuttavat merkitt\u00e4vi\u00e4 liiketoiminnallisia tuloksia. Mitk\u00e4 menetelm\u00e4t toimivat parhaiten? Mit\u00e4 riskej\u00e4 tulisi ottaa huomioon? Perehdyt\u00e4\u00e4n tutkimuksiin, esimerkkeihin ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n suosituksiin.<\/p>\n<h3 id=\"Why Employee Engagement Matters\">Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h3>\n<p>Gallupin (2022) raportin mukaan yritykset, joilla on korkea ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen, saavuttavat:<\/p>\n<ul>\n<li>23% suuremman kannattavuuden,<\/li>\n<li>17% paremman tuottavuuden,<\/li>\n<li>ja 25% pienemm\u00e4n vaihtuvuuden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Syyn\u00e4 on yksinkertainen totuus:<\/b> sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t arvonsa, n\u00e4kev\u00e4t, miten heid\u00e4n panoksensa vaikuttaa yrityksen menestykseen, ja pyrkiv\u00e4t tuomaan lis\u00e4arvoa organisaatioon. Esimerkiksi Harvard Business Review\u2019n tutkimus korostaa, ett\u00e4 sitoutuminen lis\u00e4\u00e4 tiimin innovointipotentiaalia 20%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/engagement_impact_productivity_retry.jpg\" style=\"max-width: 600px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"The Benefits of Employee Involvement\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamisen hy\u00f6dyt<\/h3>\n<h4 id=\"Innovation and Cost Savings\">1. Innovointi ja kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6tings<\/h4>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ideat voivat muuttaa ty\u00f6skentelytapoja. Esimerkiksi tanskalainen Novo Nordisk otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n alustan, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ehdottaa parannuksia. Vuoden aikana yritys toteutti 35 ehdotusta 200:sta, joista yksi v\u00e4hensi kustannuksia 3,2 miljoonalla eurolla.<\/p>\n<h4 id=\"A Culture of Trust and Transparency\">2. Luottamuksen ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyden kulttuuri<\/h4>\n<p>L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessit vahvistavat luottamusta johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Norjalainen Equinor k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 alustoja, joiden avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat \u00e4\u00e4nest\u00e4\u00e4 keskeisist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa v\u00e4hensi ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta 18 % kahden vuoden aikana.<\/p>\n<h4 id=\"Increased Productivity\">3. Parantunut tuottavuus<\/h4>\n<p>Ruotsalainen Ericsson j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palautetilaisuuksia, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t keskustelevat operatiivisista haasteista. T\u00e4m\u00e4 paransi strategista suunnittelua ja lis\u00e4si projektien tuottavuutta 12 % ensimm\u00e4isen\u00e4 vuonna.<\/p>\n<h3 id=\"How to Implement Employee Involvement\">Kuinka toteuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamista?<\/h3>\n<h4 id=\"Conduct Strategic Sessions\">1. J\u00e4rjest\u00e4 strategisia sessioita<\/h4>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen yrityksen strategioiden suunnitteluun auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia ideoita ja vahvistamaan yhteisty\u00f6henke\u00e4.<\/p>\n<p><b>Esimerkki:<\/b><br \/>\nSuomalainen KONE j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti sessioita paikallisten tiimien kanssa tunnistaakseen haasteita ja ehdottaakseen realistisia ratkaisuja.<\/p>\n<p><b>Suosituksia:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>J\u00e4rjest\u00e4 nelj\u00e4nnesvuosittain kokouksia avainhenkil\u00f6iden kanssa.<\/li>\n<li>Tarjoa ty\u00f6kaluja strukturoituun palautteeseen, kuten kyselyj\u00e4 tai verkkofoorumeita.<\/li>\n<li>Jaa sessioiden tulokset ja korosta toteutettuja ideoita motivaation lis\u00e4\u00e4miseksi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"Introduce Flexible Reward Systems\">2. K\u00e4yt\u00e4 joustavia palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4<\/h4>\n<p>Nykyaikaiset yritykset ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t oikeudenmukaisen ja henkil\u00f6kohtaisen palkitsemisen t\u00e4rkeyden. Esimerkiksi <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AlbiCoins<\/a> auttaa huomioimaan yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden panoksen yrityksen menestykseen. T\u00e4llaiset j\u00e4rjestelm\u00e4t motivoivat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 luomalla l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n ja oikeudenmukaisen palkitsemiskulttuurin.<\/p>\n<h4 id=\"Delegate Decision-Making\">3. Delegoi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko paikallisille tiimeille<\/h4>\n<p>Monet yritykset ovat menestyksekk\u00e4\u00e4sti siirt\u00e4neet operatiivisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 paikallisille tiimeille. Hollantilainen Philips otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n mallin, jossa paikallistiimit hoitavat itsen\u00e4isesti operatiivisia teht\u00e4vi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 nopeutti p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa 20 % ja lis\u00e4si ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista.<\/p>\n<p><b>N\u00e4in toteutat t\u00e4m\u00e4n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Siirr\u00e4 operatiiviset kysymykset paikallisille johtajille.<\/li>\n<li>Kouluta esimiehi\u00e4 johtamaan sitoutuneita tiimej\u00e4.<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4 mittareita t\u00e4llaisen aloitteen tehokkuuden arvioimiseen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/steps_for_employee_engagement_retry.jpg\" style=\"max-width: 600px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"What Risks Should You Consider?\">Mit\u00e4 riskej\u00e4 tulee ottaa huomioon?<\/h3>\n<h4 id=\"Slower Processes\">1. Prosessien hidastuminen<\/h4>\n<p>Liian monien ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen voi vaikeuttaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.<\/p>\n<p><b>Ratkaisu:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Rajoita strategisten keskustelujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 t\u00e4rkeimpiin aloitteisiin.<\/li>\n<li>Siirr\u00e4 operatiiviset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset paikallisille tiimeille.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"Engagement Fatigue\">2. Sitoutumisv\u00e4symys<\/h4>\n<p>Usein toistuvat keskustelut voivat kuormittaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<p><b>Ratkaisu:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Keskity kriittisiin aloitteisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamisessa.<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4 digitaalisia alustoja viestint\u00e4prosessin yksinkertaistamiseksi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"Skepticism Towards the System\">3. Ep\u00e4luottamus j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kohtaan<\/h4>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat olla skeptisi\u00e4, jos he eiv\u00e4t n\u00e4e tuloksia ehdotuksistaan.<\/p>\n<p><b>Ratkaisu:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Julkaise raportteja toteutetuista ehdotuksista.<\/li>\n<li>Kiit\u00e4 julkisesti ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n panoksestaan.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Practical Tips\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Hy\u00f6dynn\u00e4 digitaalisia ty\u00f6kaluja:<\/b> Ty\u00f6kalut, kuten Trello tai Asana, auttavat j\u00e4sent\u00e4m\u00e4\u00e4n ideoiden ker\u00e4\u00e4misen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamisen.<\/li>\n<li><b>N\u00e4yt\u00e4 tulokset:<\/b> Jaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti esimerkkej\u00e4 toteutetuista ideoista.<\/li>\n<li><b>Kouluta esimiehi\u00e4:<\/b> Sitoutumisen onnistuminen riippuu suuresti tiiminvet\u00e4jien valmiuksista.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Final Thoughts: How Employee Voice Transforms Corporate Culture\">Lopuksi: Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4ni muuttaa yrityskulttuuria<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuunteleminen on sijoitus yrityksen tulevaisuuteen. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen auttaa organisaatioita pysym\u00e4\u00e4n ketterin\u00e4, parantamaan prosesseja ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n motivaatiota.<\/p>\n<p>Esimerkit johtavilta eurooppalaisilta yrityksilt\u00e4, kuten Novo Nordiskilta, Equinorilta ja Ericssonilta, osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen ei ole vain mahdollista, vaan tuottaa mitattavia tuloksia.<\/p>\n<p>Aloita pienest\u00e4: j\u00e4rjest\u00e4 strateginen sessio, toteuta palautekanava tai ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n joustava palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden \u00e4\u00e4ni on voimavara, joka voi muuttaa yrityksesi tuottavammaksi, mukautuvammaksi ja menestyksekk\u00e4\u00e4mm\u00e4ksi.\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/The%20impact%20of%20engaging%20leadership%20on%20employee%20engagement%20and%20team%20effectiveness%20A%20longitudinal,%20multi-level%20study%20on%20the%20mediating%20role%20of%20personal-%20and%20team%20resources.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Impact of Engaging Leadership on Employee Engagement and Team Effectiveness: A Longitudinal, Multi-Level Study on the Mediating Role of Personal- and Team Resources<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Developing%20Employee%20Productivity%20and%20Performance%20through.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Developing Employee Productivity and Performance through Work Engagement: A Study in Societies<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Employee%20Participation%20in%20Decision%20Making%20and%20its%20impact%20on%20Organizational%20Performance%20Evidence%20from%20Government%20Owned%20Enterprises,%20Port%20Harcourt,%20Nigeria.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employee Participation in Decision Making and Its Impact on Organizational Performance: Evidence from Government Owned Enterprises, Port Harcourt, Nigeria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10869-007-9055-8\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Effects of Participation in Decision Making on Performance and Employee Attitudes: A Quality Circles Meta-Analysis<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistaminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon vahvistaa yrityskulttuuria ja tuottavuutta Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4? Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamisen hy\u00f6dyt Innovointi ja kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6t Luottamuksen ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyden kulttuuri Parantunut tuottavuus Kuinka toteuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistamista? J\u00e4rjest\u00e4 strategisia sessioita K\u00e4yt\u00e4 joustavia palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4 Delegoi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko paikallisille tiimeille Mit\u00e4 riskej\u00e4 tulee ottaa huomioon? Prosessien hidastuminen Sitoutumisv\u00e4symys Ep\u00e4luottamus j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 kohtaan K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 Lopuksi: Kuinka ty\u00f6ntekij\u00f6iden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[171,390,509,451,510,36,138,511,66],"class_list":["post-762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-innovaatiot","tag-joustavat-palkitsemisjarjestelmat","tag-osallistaminen","tag-paatoksenteko","tag-strategiset-istunnot","tag-tuottavuus","tag-tyontekijoiden-sitouttaminen","tag-tyopaikan-luottamus","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=762"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":764,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/762\/revisions\/764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}