{"id":778,"date":"2025-01-16T13:10:03","date_gmt":"2025-01-16T13:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=778"},"modified":"2025-01-20T13:10:58","modified_gmt":"2025-01-20T13:10:58","slug":"palkkojen-lapinakyvyys-eu-direktiivin-mukaan-oikeudenmukaisuuden-valine-vai-ristiriitojen-lahde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/palkkojen-lapinakyvyys-eu-direktiivin-mukaan-oikeudenmukaisuuden-valine-vai-ristiriitojen-lahde\/","title":{"rendered":"Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys EU-direktiivin mukaan: oikeudenmukaisuuden v\u00e4line vai ristiriitojen l\u00e4hde?"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys EU-direktiivin mukaan: oikeudenmukaisuuden v\u00e4line vai ristiriitojen l\u00e4hde?<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#What Does the Directive Require?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys EU-direktiivin mukaan: oikeudenmukaisuuden v\u00e4line vai ristiriitojen l\u00e4hde?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How Transparency Can Motivate Employees\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mit\u00e4 direktiivi edellytt\u00e4\u00e4?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Hidden Risks of Transparency\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miten l\u00e4pin\u00e4kyvyys motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Practical Insights: What Works and What Doesn\u2019t?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mutta mit\u00e4 riskej\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyys tuo mukanaan?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Transparency: A Path to Success or a Source of Conflict?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Oivallukset: mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Transparency: A Path to Success or a Source of Conflict?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Oivallukset: mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys on yksi nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kiistanalaisimmista aiheista. EU-direktiivi 2023\/970 asettaa tiukat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t yrityksille sukupuolten v\u00e4lisen palkkaeron poistamiseksi ja oikeudenmukaisten palkkak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4miseksi. Mutta miten tehokas t\u00e4m\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyys on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4? Motivoiko se ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 vai johtaa ristiriitoihin ja motivaation laskuun? Tutkitaan menestyksekk\u00e4it\u00e4 esimerkkej\u00e4, piilevi\u00e4 riskej\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4 t\u00e4st\u00e4 monimutkaisesta aiheesta.<\/p>\n<h3 id=\"What Does the Directive Require?\">Mit\u00e4 direktiivi edellytt\u00e4\u00e4?<\/h3>\n<p>EU-direktiivin tavoitteena on saavuttaa samapalkkaisuus samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 palkkarakenteista l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4mpi\u00e4. Keskeiset vaatimukset ovat:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Palkkahaarukan julkaiseminen ty\u00f6paikkailmoituksissa.<\/b> Ty\u00f6nantajien on ilmoitettava v\u00e4himm\u00e4is- ja enimm\u00e4ispalkat kaikille avoimille teht\u00e4ville.<\/li>\n<li><b>P\u00e4\u00e4sy palkkatietoihin.<\/b> Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus pyyt\u00e4\u00e4 tietoja keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isest\u00e4 palkkatasosta omassa teht\u00e4v\u00e4kategoriassaan sukupuolen mukaan eriteltyn\u00e4.<\/li>\n<li><b>Vuotuiset raportit sukupuolten palkkaeroista.<\/b> Yli 250 ty\u00f6ntekij\u00e4n yritysten on julkaistava yksityiskohtaisia raportteja palkkaeroista.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensisilm\u00e4yksell\u00e4 n\u00e4m\u00e4 toimenpiteet vaikuttavat edist\u00e4v\u00e4n oikeudenmukaisuutta. Kuitenkin maissa, joissa vastaavia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on jo otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, tulokset ovat vaihtelevia.<\/p>\n<p><b>Ranska<\/b><br \/>\nVuonna 2019 Ranska otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sukupuolten tasa-arvoindeksin (Index de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle), joka edellytt\u00e4\u00e4 yli 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n yrityksilt\u00e4 sukupuolten palkkaerojen arviointia ja julkaisemista. Suuret yritykset pienensiv\u00e4t palkkaeroja kahdessa vuodessa 5 %, mutta joillain aloilla miehet ilmaisivat huolta siit\u00e4, ett\u00e4 naisten palkkoihin keskittyminen rajoittaa heid\u00e4n omia etenemismahdollisuuksiaan.<\/p>\n<p><b>Ruotsi<\/b><br \/>\nRuotsissa palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys on ollut osa yrityskulttuuria jo vuosia. Maa on EU:n pienimpien palkkaerojen k\u00e4rjess\u00e4 10 %:n tasolla. Kuitenkin korkean tulotason aloilla ty\u00f6ntekij\u00e4t vastustavat usein palkkojen julkista ilmoittamista yksityisyyden suojan nimiss\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gender-Pay.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"How Transparency Can Motivate Employees\">Miten l\u00e4pin\u00e4kyvyys motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Rakentaa luottamusta johtoon<\/b><br \/>\n    L\u00e4pin\u00e4kyvyys lis\u00e4\u00e4 luottamusta, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, miten palkat m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ep\u00e4luuloja ja luo harmonisempaa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4.<br \/>\n    <b>Esimerkki: IKEA<\/b><br \/>\n    IKEA otti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n avoimet palkkahaarukat, jotka sidottiin suorituskykymittareihin. T\u00e4m\u00e4n seurauksena ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys kasvoi 18 %, ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus v\u00e4heni 12 %.<\/li>\n<li><b>Kannustaa ammatilliseen kehitykseen<\/b><br \/>\n    Selke\u00e4t palkkarakenteet auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 n\u00e4kem\u00e4\u00e4n yhteyden taitojen ja palkan v\u00e4lill\u00e4, mik\u00e4 motivoi investoimaan omaan kehittymiseens\u00e4.<\/p>\n<blockquote><p><b><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natalia-il\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Natalia Illarionova<\/a> kommentti, AlbiCoinsin perustaja:<\/b><br \/>\n    &#8220;Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys ei ole vain lukujen julkaisemista; se on mahdollisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille, miten heid\u00e4n panoksensa heijastuu palkkaukseen. Ilman selke\u00e4\u00e4 ja oikeudenmukaista arviointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyys j\u00e4\u00e4 tyhj\u00e4ksi lupaukseksi.&#8221;\n    <\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li><b>Houkuttelee huippuosaajia<\/b><br \/>\n    L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t palkkak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t tekev\u00e4t yrityksist\u00e4 houkuttelevampia korkeasti koulutetuille ammattilaisille.<br \/>\n    <b>Esimerkki: Kone (Suomi)<\/b><br \/>\n    Sukupuolten palkkaeroista raportoinnin j\u00e4lkeen Kone havaitsi ty\u00f6paikkahakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvaneen 30 %, mik\u00e4 vahvisti sen mainetta oikeudenmukaisena ty\u00f6nantajana.<\/li>\n<li><b>Vahvistaa yrityksen mainetta<\/b><br \/>\n    Julkiset palkkaraportit lis\u00e4\u00e4v\u00e4t luottamusta paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6iden, my\u00f6s asiakkaiden ja sidosryhmien keskuudessa.<br \/>\n    <b>Havainto:<\/b> PwC:n tutkimuksen mukaan 85 % kuluttajista luottaa enemm\u00e4n yrityksiin, jotka ilmoittavat sitoutumisensa tasa-arvoiseen palkkaukseen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"The Hidden Risks of Transparency\">Mutta mit\u00e4 riskej\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyys tuo mukanaan?<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Kateuden ja kilpailun lis\u00e4\u00e4ntyminen<\/b><br \/>\n    Ilman selke\u00e4\u00e4 kontekstia palkkatiedot voivat johtaa katkeruuteen ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa.<br \/>\n    <b>Esimerkki: BBC<\/b><br \/>\n    Kun BBC julkisti ylimm\u00e4n johdon palkat, t\u00e4m\u00e4 aiheutti n\u00e4r\u00e4\u00e4 keskijohdossa. Sitoutuminen laski 15 %, ja valitukset palkkojen ep\u00e4tasa-arvosta lis\u00e4\u00e4ntyiv\u00e4t.<\/li>\n<li><b>Tietojen v\u00e4\u00e4rin tulkinta<\/b><br \/>\n    L\u00e4pin\u00e4kyvyys ilman selityksi\u00e4 voi heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta.<br \/>\n    <b>Esimerkki: Saksa<\/b><br \/>\n    Saksalaiset pienyritykset ilmoittivat lis\u00e4\u00e4ntyneist\u00e4 valituksista, kun palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Syyn\u00e4 oli ty\u00f6ntekij\u00f6iden puutteellinen ymm\u00e4rrys palkkaerojen perusteista.<\/li>\n<li><b>Hallinnolliset haasteet pienyrityksille<\/b><br \/>\n    Pienemmille yrityksille direktiivin vaatimusten t\u00e4ytt\u00e4minen voi olla sek\u00e4 taloudellinen ett\u00e4 logistinen taakka. Ilman valtion tukea l\u00e4pin\u00e4kyvyyden toteuttaminen voi olla vaikeaa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Risks-and-Benefits.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Practical Insights: What Works and What Doesn\u2019t?\">Oivallukset: mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei?<\/h3>\n<p><b>Toimivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Aseta selke\u00e4t kriteerit.<\/b> L\u00e4pin\u00e4kyvyyden tulee perustua mitattaviin tekij\u00f6ihin, kuten taitoihin, vastuisiin ja saavutuksiin.<\/li>\n<li><b>Kouluta esimiehi\u00e4.<\/b> Johtajien on kyett\u00e4v\u00e4 selitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miten palkat m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyv\u00e4t, ja k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden huolenaiheita.<\/li>\n<li><b>Tarjoa konteksti.<\/b> Palkkaraporttien tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yksityiskohtaisia selityksi\u00e4, miksi palkkatasot eroavat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>V\u00e4ltett\u00e4vi\u00e4 virheit\u00e4:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielipiteiden sivuuttaminen.<\/b> Jos palkkatiedot julkaistaan ilman keskustelua henkil\u00f6st\u00f6n kanssa, seurauksena on tyytym\u00e4tt\u00f6myys.<\/li>\n<li><b>Muodollinen l\u00e4hestymistapa.<\/b> Tietojen julkaiseminen &#8220;n\u00e4\u00f6n vuoksi&#8221; murentaa luottamusta.<\/li>\n<li><b>Ep\u00e4selv\u00e4t arviointij\u00e4rjestelm\u00e4t.<\/b> Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ymm\u00e4rr\u00e4, miten heid\u00e4n palkkansa m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy, l\u00e4pin\u00e4kyvyys voi aiheuttaa enemm\u00e4n haittaa kuin hy\u00f6ty\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Transparency: A Path to Success or a Source of Conflict?\">L\u00e4pin\u00e4kyvyys: menestyksen avain vai kiistan aihe?<\/h3>\n<p>Kuten IKEA:n, Koneen ja ABB:n esimerkit osoittavat, palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys voi olla tehokas v\u00e4line luottamuksen ja motivaation lis\u00e4\u00e4miseksi. Sen onnistuminen riippuu kuitenkin huolellisesta toteutuksesta. L\u00e4pin\u00e4kyvyys ei ole vain lukujen julkaisemista, vaan investointi yrityskulttuuriin, koulutukseen ja viestint\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Ovatko yritykset valmiita hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4n muutoksen ja tekem\u00e4\u00e4n l\u00e4pin\u00e4kyvyydest\u00e4 kilpailuedun? Vai n\u00e4hd\u00e4\u00e4nk\u00f6 se byrokraattisena taakkana? Tulevaisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, miten l\u00e4pin\u00e4kyvyys juurtuu osaksi liiketoiminnan etiikkaa ja yritysten arkea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/cullen-2024-is-pay-transparency-good.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Is Pay Transparency Good?<\/a> &#8211; Cullen, Z. (2024). Journal of Economic Perspectives, 38(1), 153-180.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/The%20Gender%20Wage%20Gap%20Extent,%20Trends,%20and%20Explanations%20-%20Blau,%20F.%20D.,%20&#038;%20Kahn,%20L.%20M.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations<\/a> &#8211; Blau, F. D., &#038; Kahn, L. M. (2016). National Bureau of Economic Research Working Paper No. 21913.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41562-022-01470-z\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Within-job gender pay inequality in 15 countries<\/a> &#8211; Nature Human Behaviour (2022).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/oxfordre.com\/economics\/abstract\/10.1093\/acrefore\/9780190625979.001.0001\/acrefore-9780190625979-e-860\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Review of the Effects of Pay Transparency<\/a> &#8211; Oxford Research Encyclopedia of Economics and Finance (2024).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/The%20gender%20pay%20gap%20-%20Equality%20and%20Human%20Rights%20Commission%20Research%20Report.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The gender pay gap<\/a> &#8211; Equality and Human Rights Commission Research Report.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/Equal%20pay%20for%20equal%20work%20between%20men%20and%20women%20Pay%20transparency%20and%20enforcement%20mechanisms%20-%20European%20Parliamentary%20Research%20Service%20(2023).pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equal pay for equal work between men and women: Pay transparency and enforcement mechanisms<\/a> &#8211; European Parliamentary Research Service (2023).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.theregreview.org\/2023\/01\/14\/saturday-seminar-unequal-pay-for-equal-work\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Un)Equal Pay for Equal Work<\/a> &#8211; The Regulatory Review (2023).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/ris\/Publication%20Files\/Cullen_Zoe_J08_%20Is%20Pay%20Transparency%20Good_7d67a4ed-d764-4ff7-bb04-4903d3626a8b.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Is Pay Transparency Good?<\/a> &#8211; Cullen, Z. J. (2022). Harvard Business School.<\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys EU-direktiivin mukaan: oikeudenmukaisuuden v\u00e4line vai ristiriitojen l\u00e4hde? Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys EU-direktiivin mukaan: oikeudenmukaisuuden v\u00e4line vai ristiriitojen l\u00e4hde? Mit\u00e4 direktiivi edellytt\u00e4\u00e4? Miten l\u00e4pin\u00e4kyvyys motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? Mutta mit\u00e4 riskej\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyvyys tuo mukanaan? Oivallukset: mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei? Oivallukset: mik\u00e4 toimii ja mik\u00e4 ei? &nbsp; Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyys on yksi nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kiistanalaisimmista aiheista. EU-direktiivi 2023\/970 asettaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[525,527,493,528,524,490,28,526,66],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-eu-direktiivi","tag-lapinakyvyyden-riskit","tag-palkkatasa-arvo","tag-palkkatietojen-julkistaminen","tag-palkkojen-lapinakyvyys","tag-sukupuolten-palkkaero","tag-tyontekijoiden-motivaatio","tag-tyopaikan-oikeudenmukaisuus","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":780,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions\/780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}