{"id":801,"date":"2025-01-30T07:05:59","date_gmt":"2025-01-30T07:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=801"},"modified":"2025-01-30T07:05:59","modified_gmt":"2025-01-30T07:05:59","slug":"jatkuva-oppiminen-tyontekijakoulutuksessa-strategia-osaamisen-sailyttamiseen-ja-tyontekijoiden-sitouttamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/jatkuva-oppiminen-tyontekijakoulutuksessa-strategia-osaamisen-sailyttamiseen-ja-tyontekijoiden-sitouttamiseen\/","title":{"rendered":"Jatkuva oppiminen ty\u00f6ntekij\u00e4koulutuksessa: Strategia osaamisen s\u00e4ilytt\u00e4miseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Jatkuva oppiminen ty\u00f6ntekij\u00e4koulutuksessa: Strategia osaamisen s\u00e4ilytt\u00e4miseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Why Training Programs Are Key to Employee Retention and Engagement\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miksi koulutusohjelmat ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisessa ja s\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#From One-Time Training to Continuous Learning\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Siirtyminen kertaluonteisista koulutuksista jatkuvaan oppimiseen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How Nordea and Danske Bank Leverage Learning for Success\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miten Nordea ja Danske Bank hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t oppimisstrategioita?<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li><a href=\"#Nordea Bank: Digital Skills for a Changing Industry\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Nordea Bank: Digitaaliset taidot kehittyv\u00e4ss\u00e4 pankkialalla<\/a><\/li>\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#Danske Bank: Developing Future Leaders\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Danske Bank: Tulevaisuuden johtajien kehitt\u00e4minen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Key Industry Insights and Learning Trends\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Keskeisi\u00e4 alan tilastoja ja oppimistrendej\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Incentivizing Learning Through Gamification and Rewards\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Oppimisen pelillist\u00e4minen ja palkitseminen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Selecting the Right Training Methods\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Oikean koulutusmenetelm\u00e4n valinta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How Training Strengthens Business Performance\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Miten koulutus vahvistaa liiketoiminnan suorituskyky\u00e4?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#How to Implement an Effective Training Program\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Keskeisi\u00e4 liiketoiminnallisia hy\u00f6tyj\u00e4 jatkuvasta oppimisesta:<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Measuring Training Effectiveness and ROI\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kuinka toteuttaa tehokas koulutusohjelma?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Measuring Training Effectiveness and ROI\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Koulutuksen ROI:n ja tehokkuuden mittaaminen<\/a>\n<ul style=\"padding-top: 15px;\">\n<li style=\"padding-bottom: 0;\"><a href=\"#ROI Calculation Formula\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">ROI-laskentakaava<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#The Digital Transformation of Corporate Training\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Koulutuksen digitalisaatio ja teknologian rooli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Fostering a Workplace Learning Culture\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Oppimiskulttuurin vahvistaminen ty\u00f6paikalla<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Final Thoughts\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nykyp\u00e4iv\u00e4n kilpailullisilla ty\u00f6markkinoilla organisaatioiden on tarjottava enemm\u00e4n kuin vain houkuttelevat palkat ja etuudet ty\u00f6ntekij\u00f6iden pit\u00e4miseksi. Vahva sitoutuminen ammatilliseen kehitykseen on keskeinen tekij\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaation, sitoutumisen ja urakehityksen kannalta. Yritykset, jotka edist\u00e4v\u00e4t jatkuvaa oppimiskulttuuria, eiv\u00e4t ainoastaan pid\u00e4 kiinni huipputalenteista, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4v\u00e4t innovaatioita, parantavat tuottavuutta ja vahvistavat liiketoiminnan suorituskyky\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Why Training Programs Are Key to Employee Retention and Engagement\">Miksi koulutusohjelmat ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisessa ja s\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4?<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t asettavat nyky\u00e4\u00e4n etusijalle urakehityksen ja taitojen kehitt\u00e4misen. LinkedIn Learning -tutkimuksen mukaan 94 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pysyisi pidemp\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4, joka panostaa heid\u00e4n ammatilliseen kehitykseens\u00e4. Ty\u00f6voima, joka tuntee olevansa arvostettu ja tuettu oppimisprosessissaan, on sitoutuneempi ja motivoituneempi. Koulutusohjelmat tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden edet\u00e4 urallaan, lis\u00e4t\u00e4 itseluottamustaan ja pysy\u00e4 kilpailukykyisin\u00e4 nopeasti muuttuvilla ty\u00f6markkinoilla.<\/p>\n<h3 id=\"From One-Time Training to Continuous Learning\">Siirtyminen kertaluonteisista koulutuksista jatkuvaan oppimiseen<\/h3>\n<p>Perinteinen yrityskoulutus, joka koostuu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n perehdytyksest\u00e4 tai satunnaisista ty\u00f6pajoista, ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4. Yritykset siirtyv\u00e4t nyt jatkuvan oppimisen malleihin, joissa koulutus on sis\u00e4\u00e4nrakennettu osaksi p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekoa. Keskeisi\u00e4 trendej\u00e4 modernissa yrityskoulutuksessa ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>Mikro-oppiminen: Lyhyet, keskittyneet oppimismoduulit, jotka parantavat tiedon omaksumista.<\/li>\n<li>AI-ohjattu henkil\u00f6kohtainen oppiminen: R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt oppimissis\u00e4ll\u00f6t ty\u00f6ntekij\u00e4n kehityksen perusteella.<\/li>\n<li>Vertaisoppiminen ja tiedon jakaminen: Kannustetaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 oppimaan toisiltaan.<\/li>\n<li>Joustava koulutus: Digitaaliset oppimisresurssit, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 milloin tahansa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deloitten tutkimus osoitti, ett\u00e4 83 % yrityksist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 jatkuvaa oppimista kriittisen\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestykselle, mik\u00e4 korostaa mukautuvien koulutusratkaisujen merkityst\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"How Nordea and Danske Bank Leverage Learning for Success\">Miten Nordea ja Danske Bank hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t oppimisstrategioita?<\/h3>\n<h4 id=\"Nordea Bank: Digital Skills for a Changing Industry\">Nordea Bank: Digitaaliset taidot kehittyv\u00e4ss\u00e4 pankkialalla<\/h4>\n<p>Digitaalisen pankkitoiminnan kehittyess\u00e4 Nordea panostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitojen kehitt\u00e4miseen AI-ohjattujen oppimisalustojen avulla. Ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat kohdennettua koulutusta asiakaspalvelusta, riskienhallinnasta ja finanssiteknologiasta, mik\u00e4 auttaa heit\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n kehityksen k\u00e4rjess\u00e4.<\/p>\n<h4 id=\"Danske Bank: Developing Future Leaders\">Danske Bank: Tulevaisuuden johtajien kehitt\u00e4minen<\/h4>\n<p>Danske Bank keskittyy jatkuvaan johtajuuden kehitt\u00e4miseen j\u00e4sennellyill\u00e4 koulutusohjelmilla. Esihenkil\u00f6t ja korkean potentiaalin ty\u00f6ntekij\u00e4t osallistuvat datan ohjaamiin oppimiskokemuksiin, mik\u00e4 tukee organisaation sis\u00e4ist\u00e4 urakehityst\u00e4 ja johtajuuden vahvistamista.<\/p>\n<p>N\u00e4m\u00e4 esimerkit osoittavat, kuinka pankkialan yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t oppimista strategisena ty\u00f6kaluna liiketoiminnan kest\u00e4vyyden ja ty\u00f6voiman sitouttamisen parantamiseksi.<\/p>\n<h3 id=\"Key Industry Insights and Learning Trends\">Keskeisi\u00e4 alan tilastoja ja oppimistrendej\u00e4<\/h3>\n<ul>\n<li>IBM:n tutkimuksen mukaan organisaatiot, jotka investoivat koulutukseen, kokevat 10 % kasvun tuottavuudessa ja 8 % korkeamman kannattavuuden.<\/li>\n<li>ASTD:n tiedot osoittavat, ett\u00e4 yritykset, jotka panostavat ty\u00f6ntekij\u00e4koulutukseen, n\u00e4kev\u00e4t 24 % kasvun voittomarginaaleissa ja 218 % suuremman liikevaihdon ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Incentivizing Learning Through Gamification and Rewards\">Oppimisen pelillist\u00e4minen ja palkitseminen<\/h3>\n<p>Yksi tehokkaimmista tavoista yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 sitoutumista oppimisohjelmiin on pelillist\u00e4minen ja kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4t. Yritykset ottavat yh\u00e4 useammin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t motivaatiota ja osallistumista koulutusohjelmiin.<\/p>\n<p>Esimerkiksi <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/albicoins-study-boost\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AlbiCoins Study Boost<\/a> antaa organisaatioille mahdollisuuden palkita ty\u00f6ntekij\u00e4t digitaalisilla kolikoilla koulutuksen suorittamisesta. N\u00e4it\u00e4 kolikoita voidaan lunastaa yrityksen etuuksiin, mik\u00e4 tekee oppimisesta houkuttelevampaa ja palkitsevampaa. T\u00e4llaiset ratkaisut tukevat jatkuvaa oppimiskulttuuria ja varmistavat, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat motivoituneita kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan.<\/p>\n<h3 id=\"Selecting the Right Training Methods\">Oikean koulutusmenetelm\u00e4n valinta<\/h3>\n<p>Koulutusohjelmien tulee olla linjassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden ja liiketoiminnan tavoitteiden kanssa. Tehokkaimmat koulutusmuodot ovat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ohjattu koulutus (ILT): Paras vaihtoehto yhteisty\u00f6t\u00e4 vaativiin koulutuksiin ja taitoihin, jotka vaativat henkil\u00f6kohtaista ohjausta.<\/li>\n<li>Verkkokoulutus (e-learning): Joustava ja skaalautuva ratkaisu digitaaliselle ja et\u00e4ty\u00f6voimalle.<\/li>\n<li>Yhdistelm\u00e4oppiminen (blended learning): Yhdist\u00e4\u00e4 verkko- ja l\u00e4hiopetuksen, mik\u00e4 parantaa oppimistuloksia.<\/li>\n<li>Ty\u00f6paikalla oppiminen (OJT): K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n oppiminen todellisissa ty\u00f6tilanteissa ja mentoroinnin avulla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jokainen oppimismenetelm\u00e4 palvelee eri tarkoituksia, oli kyse sitten teknisten taitojen kehitt\u00e4misest\u00e4 tai johtamistaitojen vahvistamisesta.<\/p>\n<h3 id=\"How Training Strengthens Business Performance\">Miten koulutus vahvistaa liiketoiminnan suorituskyky\u00e4?<\/h3>\n<p>Yritykset, jotka panostavat ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kehitt\u00e4miseen, n\u00e4kev\u00e4t merkitt\u00e4vi\u00e4 parannuksia asiakastyytyv\u00e4isyydess\u00e4, operatiivisessa tehokkuudessa ja taloudellisessa suorituskyvyss\u00e4. Gallupin tutkimus osoitti, ett\u00e4 organisaatiot, joissa on sitoutuneita ja hyvin koulutettuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, saavuttavat 21 % korkeamman kannattavuuden ja 17 % korkeamman tuottavuuden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/impact-of-cont-learning.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Keskeisi\u00e4 liiketoiminnallisia hy\u00f6tyj\u00e4 jatkuvasta oppimisesta:\">Keskeisi\u00e4 liiketoiminnallisia hy\u00f6tyj\u00e4 jatkuvasta oppimisesta:<\/h3>\n<p>\u2714 Parempi sopeutumiskyky markkina- ja toimialamuutoksiin.<br \/>\n\u2714 Suurempi ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys ja v\u00e4h\u00e4isempi vaihtuvuus.<br \/>\n\u2714 Vahvempi yrityksen maine, joka houkuttelee huippuosaajia.<\/p>\n<h3 id=\"How to Implement an Effective Training Program\">Kuinka toteuttaa tehokas koulutusohjelma?<\/h3>\n<ol>\n<li>Analysoi ty\u00f6voiman tarpeet: Tunnista osaamisvajeet ja koulutuksen painopisteet.<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4rit\u00e4 selke\u00e4t oppimistavoitteet: Aseta mitattavat tavoitteet, jotka ovat linjassa liiketoiminnan kehitt\u00e4misen kanssa.<\/li>\n<li>Valitse oikeat koulutusmenetelm\u00e4t: K\u00e4yt\u00e4 sopivinta l\u00e4hestymistapaa eri ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmille.<\/li>\n<li>Integroi oppiminen osaksi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4: Kannusta jatkuvaan oppimiseen ja taitojen soveltamiseen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.<\/li>\n<li>Seuraa ja kehit\u00e4: Arvioi koulutusohjelmien menestyst\u00e4 ja tee tarvittavia muutoksia.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Measuring Training Effectiveness and ROI\">Koulutuksen ROI:n ja tehokkuuden mittaaminen<\/h3>\n<p>Organisaatiot k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t Kirkpatrickin nelj\u00e4n tason mallia arvioidakseen koulutuksen vaikutusta:<\/p>\n<ol>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden palaute: Miten ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat koulutuksen ja sen hy\u00f6dyt.<\/li>\n<li>Osaamisen kehitys: Ovatko ty\u00f6ntekij\u00e4t omaksuneet uusia taitoja ja tietoa.<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n soveltaminen: Miten ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t oppimaansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<li>Liiketoiminnallinen vaikutus: Parannukset suorituskykymittareissa, kuten asiakastyytyv\u00e4isyydess\u00e4 ja tuottavuudessa.<\/li>\n<\/ol>\n<h4 id=\"ROI Calculation Formula\">ROI-laskentakaava<\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/roi-formula.jpg\" style=\"max-width: 485px;width: 100%;\"><\/p>\n<p>Keskeisi\u00e4 mittareita ovat: tuottavuus, henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyys ja liikevaihdon kasvu, joiden seuraaminen auttaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n koulutusinvestointien kannattavuuden.<\/p>\n<h3 id=\"The Digital Transformation of Corporate Training\">Koulutuksen digitalisaatio ja teknologian rooli<\/h3>\n<p>Modernit koulutusohjelmat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t entist\u00e4 enemm\u00e4n teknologiavetoisia oppimisratkaisuja, kuten:<\/p>\n<ul>\n<li>Oppimisen hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4t (LMS): Keskitetyt digitaaliset koulutusalustat.<\/li>\n<li>AI-pohjainen personointi: R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity koulutussis\u00e4lt\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4n kehityksen perusteella.<\/li>\n<li>Mobiilioppiminen: Mahdollistaa oppimisen ajasta ja paikasta riippumatta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Brandon Hall Group -tutkimus osoitti, ett\u00e4 73 % organisaatioista aikoo lis\u00e4t\u00e4 investointeja digitaaliseen oppimiseen, mik\u00e4 vahvistaa alan siirtymist\u00e4 teknologiapohjaisiin koulutusratkaisuihin.<\/p>\n<h3 id=\"Fostering a Workplace Learning Culture\">Oppimiskulttuurin vahvistaminen ty\u00f6paikalla<\/h3>\n<p>Jatkuvan oppimisen tukeminen vaatii johdon sitoutumista, vertaisoppimista ja jatkuvaa taitojen kehitt\u00e4mist\u00e4. Organisaatiot, jotka panostavat pitk\u00e4aikaiseen oppimiseen, hy\u00f6tyv\u00e4t:<\/p>\n<p>\u2714 Sitoutuneemmista ja motivoituneemmista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<br \/>\n\u2714 Kasvavasta organisaation innovatiivisuudesta<br \/>\n\u2714 Paremmin muuttuviin markkinaolosuhteisiin sopeutuvasta liiketoiminnasta<\/p>\n<h3 id=\"Final Thoughts\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/h3>\n<p>Jatkuva oppiminen on keskeinen kilpailuetu nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Organisaatiot, jotka investoivat hyvin suunniteltuihin koulutusohjelmiin, eiv\u00e4t ainoastaan s\u00e4ilyt\u00e4 osaajiaan, vaan my\u00f6s parantavat liiketoiminnan ketteryytt\u00e4 ja tehokkuutta. Teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen, oppimistulosten seuranta ja oppimisen juurruttaminen yrityskulttuuriin auttavat varmistamaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat valmiita kohtaamaan tulevaisuuden haasteet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/learn.mheducation.com\/noe_employment_training.html\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employee Training and Development<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/search.worldcat.org\/title\/Evaluating-training-programs-:-the-four-levels\/oclc\/318612381\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluating Training Programs: The Four Levels <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proving the Value of HR: How and Why to Measure ROI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practice <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/search.library.wisc.edu\/catalog\/9913038596002121\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The ASTD Handbook of Training Design and Delivery<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jatkuva oppiminen ty\u00f6ntekij\u00e4koulutuksessa: Strategia osaamisen s\u00e4ilytt\u00e4miseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen Miksi koulutusohjelmat ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisessa ja s\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4? Siirtyminen kertaluonteisista koulutuksista jatkuvaan oppimiseen Miten Nordea ja Danske Bank hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t oppimisstrategioita? Nordea Bank: Digitaaliset taidot kehittyv\u00e4ss\u00e4 pankkialalla Danske Bank: Tulevaisuuden johtajien kehitt\u00e4minen Keskeisi\u00e4 alan tilastoja ja oppimistrendej\u00e4 Oppimisen pelillist\u00e4minen ja palkitseminen Oikean koulutusmenetelm\u00e4n valinta Miten koulutus vahvistaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":802,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[38,556,557],"class_list":["post-801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-jatkuva-oppiminen","tag-strategia-osaamisen","tag-tyontekijoiden-sitouttamiseen"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=801"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":803,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/801\/revisions\/803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}