{"id":878,"date":"2025-03-21T06:50:51","date_gmt":"2025-03-21T06:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=878"},"modified":"2025-03-21T06:50:51","modified_gmt":"2025-03-21T06:50:51","slug":"miten-tunnustus-vaikuttaa-tuottavuuteen-tieteellinen-nakokulma-ja-kaytannon-ratkaisut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/miten-tunnustus-vaikuttaa-tuottavuuteen-tieteellinen-nakokulma-ja-kaytannon-ratkaisut\/","title":{"rendered":"Miten Tunnustus Vaikuttaa Tuottavuuteen: Tieteellinen N\u00e4k\u00f6kulma ja K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Ratkaisut"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Miten Tunnustus Vaikuttaa Tuottavuuteen: Tieteellinen N\u00e4k\u00f6kulma ja K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Ratkaisut<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#The Economic Sense of Recognition: Research Data\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustuksen Taloudellinen Merkitys: Tutkimustietoa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quantitative Indicators of Recognition Effectiveness\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustuksen Tehokkuuden M\u00e4\u00e4r\u00e4lliset Indikaattorit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Economic Benefits of Investing in Recognition\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustukseen Investoimisen Taloudelliset Hy\u00f6dyt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#The Key Role of Recognition in Talent Retention\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Tunnustuksen Keskeinen Rooli Lahjakkuuksien S\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Modern Recognition Practices: From Traditional Approaches to Innovations\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Nykyaikaiset Tunnustusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t: Perinteisist\u00e4 L\u00e4hestymistavoista Innovaatioihin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Formal Recognition Programs\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Viralliset Tunnustusohjelmat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Innovative Approaches: Gamification of Recognition\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Innovatiiviset L\u00e4hestymistavat: Tunnustuksen Pelillist\u00e4minen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Practical Recommendations for Implementing a Culture of Recognition\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Suosituksia Tunnustuskulttuurin K\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><a href=\"#Personalize Recognition\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Personoi Tunnustus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Ensure Regularity\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Varmista S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyys<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Use a Multi-level Approach\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4yt\u00e4 Monitasoista L\u00e4hestymistapaa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Create Transparent Evaluation Criteria\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Luo L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t Arviointikriteerit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Measure Effectiveness\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Mittaa Tehokkuutta<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#Conclusion: Culture of Recognition as a Strategic Asset\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: Tunnustuskulttuuri Strategisena Voimavarana<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Viime vuodet ovat olleet todellinen koetus henkil\u00f6st\u00f6hallintaj\u00e4rjestelmille. McKinseyn laajan, yli 1000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kattavan tutkimuksen mukaan nykyaikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat radikaalisti tarkistaneet odotuksiaan ty\u00f6nantajilta ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon, et\u00e4ty\u00f6skentelyn ja ammatillisen loppuun palamisen suhteen. N\u00e4iss\u00e4 olosuhteissa yritykset etsiv\u00e4t tehokkaita ty\u00f6kaluja arvokkaiden asiantuntijoiden s\u00e4ilytt\u00e4miseen, ja saavutusten tunnustamisen kulttuuri on muodostumassa yhdeksi tehokkaimmista l\u00e4hestymistavoista.<\/p>\n<h3 id=\"The Economic Sense of Recognition: Research Data\">Tunnustuksen Taloudellinen Merkitys: Tutkimustietoa<\/h3>\n<p>Kilpailu lahjakkuuksista on saavuttanut ennenn\u00e4kem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n tason. McKinseyn mukaan vapaaehtoisten irtisanoutumisten prosenttiosuus globaaleissa yrityksiss\u00e4 on 25% korkeampi kuin uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin valmistautumisen taso. T\u00e4m\u00e4 johtaa p\u00e4tevien asiantuntijoiden jatkuvaan pulaan ja pakottaa organisaatiot harkitsemaan uudelleen l\u00e4hestymistapojaan henkil\u00f6st\u00f6n s\u00e4ilytt\u00e4miseen.<br \/>\n&#8221;Yritykset eiv\u00e4t voita kohtelemalla ihmisi\u00e4 kovakouraisesti&#8221;, v\u00e4itti McKinseyn perustaja Marvin Bower. H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n &#8221;ihmiset pit\u00e4v\u00e4t siit\u00e4, ett\u00e4 heit\u00e4 johdetaan, mutta he eiv\u00e4t pid\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 heit\u00e4 komennetaan&#8221;. Johtajat saavat paljon enemm\u00e4n tuottoa samanmielisilt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kuin pelotelluista alaisista.<br \/>\nNykyaikainen tutkimus vahvistaa t\u00e4ysin t\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulman. Kyselytutkimusten mukaan yli 40% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, jotka uskovat, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n arvostetaan asianmukaisesti, saavat t\u00e4st\u00e4 todisteita useita kertoja viikossa. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat riitt\u00e4v\u00e4sti tunnustusta, pit\u00e4v\u00e4t yrityst\u00e4\u00e4n seitsem\u00e4n kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin oikeudenmukaisena ja nelj\u00e4 kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin osallistavana. Niist\u00e4, jotka eiv\u00e4t saa asianmukaista tunnustusta, vain 9% pit\u00e4\u00e4 yrityst\u00e4 oikeudenmukaisena ja 16% osallistavana.\n<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/How-Recognition-Affect.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Quantitative Indicators of Recognition Effectiveness\">Tunnustuksen Tehokkuuden M\u00e4\u00e4r\u00e4lliset Indikaattorit<\/h3>\n<p>Tutkimukset kehujen vaikutuksesta ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuuteen ja uskollisuuteen osoittavat vaikuttavia tuloksia:<\/p>\n<ul>\n<li>37% asiantuntijoista on lis\u00e4\u00e4ntynyt motivaatio ty\u00f6skennell\u00e4 paremmin<\/li>\n<li>Tiimin j\u00e4senet ehdottavat 2 kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin ideoita ty\u00f6prosessien parantamiseksi ja jakavat avoimesti mielipiteit\u00e4\u00e4n<\/li>\n<li>52% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kehittynytt\u00e4 tunnustuksen ja palautteen kulttuuria yhten\u00e4 t\u00e4rkeimmist\u00e4 syist\u00e4, joiden vuoksi he pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Employee-Engagement.jpg\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<p>Organisaatioantropologi Judith Glaserin mukaan menestyksen juhlistaminen luo tiimin j\u00e4senille yhten\u00e4isyyden ja osallisuuden tunteen, joka stimuloi luovaa ajattelua, edist\u00e4\u00e4 rauhallisempaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, parempaa keskittymist\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 stressinsietokyky\u00e4 jopa korkean ty\u00f6kuorman aikana.<\/p>\n<h3 id=\"Economic Benefits of Investing in Recognition\">Tunnustukseen Investoimisen Taloudelliset Hy\u00f6dyt<\/h3>\n<p>Tehokkaan ansioiden tunnustamisen kulttuurin rakentamisella on vakava taloudellinen perustelu. Ty\u00f6ntekij\u00e4n korvaaminen maksaa yritykselle kolmasosasta kahteen h\u00e4nen vuosipalkkaansa, kun otetaan huomioon kaikki valinnan, palkkaamisen ja koulutuksen kustannukset. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4ilytt\u00e4misstrategiat eiv\u00e4t ainoastaan s\u00e4\u00e4st\u00e4 aikaa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnissa ja koulutuksessa, vaan mahdollistavat my\u00f6s HR-osaston keskittymisen tiimin tyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4miseen ja yrityskulttuurin parantamiseen.<br \/>\nTutkimusten mukaan Global Business Services (GBS) -keskusten toiminta, joissa tunnustamisen kulttuuria kehitet\u00e4\u00e4n aktiivisesti, tuo yrityksille 20-30% s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 hallinnollisissa ja muissa monimutkaisissa toiminnoissa verrattuna yrityksiin, joissa t\u00e4llaista kulttuuria ei ole.\n<\/p>\n<h3 id=\"The Key Role of Recognition in Talent Retention\">Tunnustuksen Keskeinen Rooli Lahjakkuuksien S\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4<\/h3>\n<p>Lahjakkuuksien hallinnan k\u00e4site, jonka McKinsey mainitsi virallisesti ensimm\u00e4isen kerran &#8221;War for Talent&#8221; -raportissa vuonna 1997, tunnustaa nyky\u00e4\u00e4n tunnustamisen kulttuurin yhdeksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 ty\u00f6kaluista arvokkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelemiseksi ja s\u00e4ilytt\u00e4miseksi.<br \/>\nTutkimukset osoittavat, ett\u00e4 oikein rakennettu tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4 edist\u00e4\u00e4:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6n suorituskyvyn parantamista<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden luovan potentiaalin vapauttamista<\/li>\n<li>Vahvan yrityskulttuurin muodostamista<\/li>\n<li>Vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden keskuudessa<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Modern Recognition Practices: From Traditional Approaches to Innovations\">Nykyaikaiset Tunnustusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t: Perinteisist\u00e4 L\u00e4hestymistavoista Innovaatioihin<\/h3>\n<p>Tunnustusohjelmat ovat j\u00e4rjestelm\u00e4llinen l\u00e4hestymistapa, jota yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutusten ja ponnistelujen kannustamiseen. T\u00e4llaisten ohjelmien tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 motivaatiota, tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 luoda positiivinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6.<br \/>\nNykyaikaiset organisaatiot harjoittavat erilaisia tunnustuksen muotoja:\n<\/p>\n<h3 id=\"Formal Recognition Programs\">Viralliset Tunnustusohjelmat<\/h3>\n<ol>\n<li>Yhteenvetokokoukset ja tiimipalaverit. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset kokoukset, joissa osastojen johtajat tai toimitusjohtaja kertovat osastojen ty\u00f6st\u00e4 ja korostavat menestyneit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tai tiimej\u00e4.<\/li>\n<li>Digitaaliset viestint\u00e4kanavat. Yritysportaalien tai viestint\u00e4ohjelmien k\u00e4ytt\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutusten julkiseen tunnustamiseen.<\/li>\n<li>Kilpailut mielenkiintoisilla nimityksill\u00e4. Vuosittaiset kilpailut, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t huomioidaan ammatillisista saavutuksista ja panoksestaan yrityskulttuurin kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n<li>Uskollisuuden tunnustaminen. Operatiivisten saavutusten lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida ty\u00f6ntekij\u00f6iden pitk\u00e4aikainen ty\u00f6skentely yrityksess\u00e4. Eurooppalaiset yritykset merkitsev\u00e4t perinteisesti merkkip\u00e4ivi\u00e4 (5, 10, 15 vuotta), ja dynaamisilla aloilla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 korostetaan lyhyemmilt\u00e4kin ajanjaksoilta (1, 2, 3 vuotta).<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"Innovative Approaches: Gamification of Recognition\">Innovatiiviset L\u00e4hestymistavat: Tunnustuksen Pelillist\u00e4minen<\/h3>\n<p>Yksi innovatiivisimmista ratkaisuista ansioiden tunnustamisen alalla on pelillist\u00e4misperiaatteisiin perustuvien palkitsemisj\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto. Esimerkki t\u00e4llaisesta j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 on <a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AlbiCoins platform<\/a>, joka mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ansaita virtuaalivaluuttaa erilaisista ammatillisista saavutuksista:<\/p>\n<ul>\n<li>Osallistuminen projektikilpailuihin \u2013 50 kolikkoa (voittajat saavat 1000 kolikkoa)<\/li>\n<li>Koulutuskurssien suorittaminen \u2013 30 kolikkoa<\/li>\n<li>\u00c4\u00e4nest\u00e4minen parhaasta projektista \u2013 20 kolikkoa<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4llaisen j\u00e4rjestelm\u00e4n t\u00e4rke\u00e4 ominaisuus on ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuus saada tunnustusta johdolta sek\u00e4 osallistua kollegoiden ansioiden tunnustamiseen (pyyt\u00e4\u00e4 100 kolikon palkintoa). Ansaitut kolikot voidaan vaihtaa etumarkkinoilla hyvinvointiohjelmiin, koulutusmahdollisuuksiin, lahjakortteihin ja muihin etuihin.<br \/>\nJ\u00e4rjestelm\u00e4 tarjoaa my\u00f6s kertoimia pitk\u00e4aikaiselle uskollisuudelle, mik\u00e4 edelleen motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4 ja kehittym\u00e4\u00e4n sen kanssa.\n<\/p>\n<h3 id=\"Practical Recommendations for Implementing a Culture of Recognition\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Suosituksia Tunnustuskulttuurin K\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon<\/h3>\n<p>McKinseyn tietojen ja menestyksekk\u00e4iden eurooppalaisten k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen perusteella voidaan muotoilla seuraavat suositukset johtajille ja HR-johtajille:<\/p>\n<h3 id=\"Personalize Recognition\">1. Personoi Tunnustus<\/h3>\n<p>Tunnustus vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin vain, kun se ilmaistaan oikein. Johtajan tulisi huomioida ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtainen panos, puhua siit\u00e4 ainutlaatuisesta asiasta, jonka h\u00e4n tuo tiimiin. T\u00e4t\u00e4 varten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 kunkin tiimin j\u00e4senen yksil\u00f6lliset ominaisuudet: heid\u00e4n arvonsa, kiinnostuksen kohteensa ja motivaatiotekij\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Ensure Regularity\">2. Varmista S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyys<\/h3>\n<p>Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 yli 40% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tarvitsee tunnustusta useita kertoja viikossa. Johtajien tulisi kehitt\u00e4\u00e4 tapa huomioida s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti alaistensa saavutuksia, kadottamatta n\u00e4kyvist\u00e4 yksitt\u00e4isten tiimin j\u00e4senten ponnisteluja.<\/p>\n<h3 id=\"Use a Multi-level Approach\">3. K\u00e4yt\u00e4 Monitasoista L\u00e4hestymistapaa<\/h3>\n<p>Tehokkaat tunnustusohjelmat sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t sek\u00e4 ep\u00e4virallisia kanavia (suullinen kiitos, julkinen kehu) ett\u00e4 muodollisia palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4 (bonukset, palkinnot, pelillistetyt alustat). Erilaisten tunnustusmuotojen yhdistelm\u00e4 mahdollistaa kattavan kulttuurin luomisen, jossa jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n panosta arvostetaan.<\/p>\n<h3 id=\"Create Transparent Evaluation Criteria\">4. Luo L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t Arviointikriteerit<\/h3>\n<p>Parhaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden valinnassa on huomioitava sek\u00e4 ammatilliset saavutukset (teht\u00e4vien suorittaminen, aloitteet, mentorointi) ett\u00e4 panos yrityskulttuurin kehitt\u00e4miseen (osallistuminen tapahtumiin, tiedon siirto, viestint\u00e4).<\/p>\n<h3 id=\"Measure Effectiveness\">5. Mittaa Tehokkuutta<\/h3>\n<p>Analysoi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, miten tunnustusohjelmat vaikuttavat keskeisiin indikaattoreihin: sitoutumisen tasoon, henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuteen, tuottavuuteen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4n optimoinnin ja sijoitetun p\u00e4\u00e4oman tuoton maksimoinnin.<\/p>\n<h3 id=\"Conclusion: Culture of Recognition as a Strategic Asset\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: Tunnustuskulttuuri Strategisena Voimavarana<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ansioiden tunnustamisen kulttuuri on jo kauan sitten lakannut olemasta vain miellytt\u00e4v\u00e4 lis\u00e4 aineelliseen motivaatioj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. McKinseyn tutkimus ja johtavien eurooppalaisten yritysten k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t todistavat vakuuttavasti, ett\u00e4 oikein rakennettu saavutusten tunnustusj\u00e4rjestelm\u00e4 on tehokas ty\u00f6kalu tuottavuuden lis\u00e4\u00e4miseen ja arvokkaiden asiantuntijoiden s\u00e4ilytt\u00e4miseen.<br \/>\nGlobaalin kilpailun kontekstissa lahjakkuuksista ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisen kasvavien kustannusten vuoksi investoinnit tunnustuskulttuurin kehitt\u00e4miseen ovat muuttumassa ei vain toivottaviksi, vaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6miksi organisaation pitk\u00e4aikaiselle menestykselle. Yritykset, jotka voivat luoda ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n panosta arvostetaan ja kannustetaan, saavat merkitt\u00e4v\u00e4n kilpailuedun sek\u00e4 parhaiden asiantuntijoiden houkuttelemisessa ett\u00e4 liiketoiminnan kokonaistehokkuuden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4.\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/what-employees-say-matters-most-to-motivate-performance\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey &#038; Company. &#8221;What employees say matters most to motivate performance&#8221;. McKinsey Quarterly<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/analytics\/472658\/workplace-recognition-research.aspx\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup and Workhuman. &#8221;Employee Recognition: The Missing Element of Employee Experience&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/docs\/McKinsey%20Company.The%20Great%20Attrition%20is%20making%20hiring%20harder.%20Are%20you%20searching%20the%20right%20talent%20pools.%20Are%20you%20searching%20the%20right%20talent%20pools.%20Are%20you%20searching%20the%20right%20talent%20pools.pdf\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey &#038; Company. &#8221;The Great Attrition is making hiring harder. Are you searching the right talent pools?&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/05\/the-power-of-hidden-teams\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review. &#8221;The Power of Hidden Teams&#8221;<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miten Tunnustus Vaikuttaa Tuottavuuteen: Tieteellinen N\u00e4k\u00f6kulma ja K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Ratkaisut Tunnustuksen Taloudellinen Merkitys: Tutkimustietoa Tunnustuksen Tehokkuuden M\u00e4\u00e4r\u00e4lliset Indikaattorit Tunnustukseen Investoimisen Taloudelliset Hy\u00f6dyt Tunnustuksen Keskeinen Rooli Lahjakkuuksien S\u00e4ilytt\u00e4misess\u00e4 Nykyaikaiset Tunnustusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t: Perinteisist\u00e4 L\u00e4hestymistavoista Innovaatioihin Viralliset Tunnustusohjelmat Innovatiiviset L\u00e4hestymistavat: Tunnustuksen Pelillist\u00e4minen K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n Suosituksia Tunnustuskulttuurin K\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon Personoi Tunnustus Varmista S\u00e4\u00e4nn\u00f6llisyys K\u00e4yt\u00e4 Monitasoista L\u00e4hestymistapaa Luo L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t Arviointikriteerit Mittaa Tehokkuutta Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: Tunnustuskulttuuri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":879,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[635,109,182,677,198,290,36,158,236,678],"class_list":["post-878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-henkiloston-vaihtuvuus","tag-hr-strategiat","tag-motivaatio","tag-osaajien-sitouttaminen","tag-pelillistaminen","tag-tunnustusohjelmat","tag-tuottavuus","tag-tyontekijakokemus","tag-tyontekijoiden-tunnustaminen","tag-tyopaikan-kulttuuri"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=878"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":880,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/878\/revisions\/880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}