{"id":923,"date":"2025-04-08T08:08:56","date_gmt":"2025-04-08T08:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=923"},"modified":"2025-04-08T08:08:56","modified_gmt":"2025-04-08T08:08:56","slug":"motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/","title":{"rendered":"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;}\n@media screen and (max-width: 992px) {\n    .stacktable.small-only {\n        -webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);\n        margin-bottom: 20px;\n    }\n    .st-key {\n        font-weight: bold;\n        color: #fff;\n        background-color: #7b6af4 !important;\n        border-top: 1px solid #ddd !important;\n    }\n.st-val {\n    width: 49%;\n    padding-left: 1%;\n    background: #fff;\n    border-top: 1px solid #ddd !important;\n}\n}\n<\/style>\n<h1>Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#Neuropelillisyys: Kun ty\u00f6 ja peli kohtaavat\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Neuropelillisyys: Kun ty\u00f6 ja peli kohtaavat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Pelillist\u00e4misen p\u00e4\u00e4tarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa:\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pelillist\u00e4misen p\u00e4\u00e4tarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa:<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Kaupmees &#038; KO: Jubileumista liiketoiminnan hy\u00f6dyksi\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kaupmees &#038; KO: Jubileumista liiketoiminnan hy\u00f6dyksi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Webhelp: Pelillist\u00e4minen hajautetussa asiakaspalvelutiimiss\u00e4\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Webhelp: Pelillist\u00e4minen hajautetussa asiakaspalvelutiimiss\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Telenor Norge: Tiimiteht\u00e4v\u00e4t esteiden purkamiseen\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Telenor Norge: Tiimiteht\u00e4v\u00e4t esteiden purkamiseen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Albert Heijn: Mullistus rekrytoinnissa\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Albert Heijn: Mullistus rekrytoinnissa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Pelillist\u00e4misen tulevaisuus HR:ss\u00e4: Trendit ja mahdollisuudet\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Pelillist\u00e4misen tulevaisuus HR:ss\u00e4: Trendit ja mahdollisuudet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nykyp\u00e4iv\u00e4n HR-johtajat kohtaavat paradoksaalisen tilanteen: vaikka henkil\u00f6st\u00f6nkehitysbudjetit kasvavat, uupumus, alhainen sitoutuminen ja tehoton koulutus pahenevat. Perinteiset motivaatioty\u00f6kalut eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 toimi maailmassa, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tottuneet v\u00e4litt\u00f6m\u00e4\u00e4n palautteeseen ja interaktiiviseen vuorovaikutukseen. Viimeisimpien tutkimusten mukaan jopa 70 % eurooppalaisyritysten ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 k\u00e4rsii keskittymisvaikeuksista koulutustilaisuuksissa, ja standardoidut KPI-j\u00e4rjestelm\u00e4t koetaan muodollisuuksina kehitysmahdollisuuksien sijaan.<\/p>\n<h3 id=\"Neuropelillisyys: Kun ty\u00f6 ja peli kohtaavat\">Neuropelillisyys: Kun ty\u00f6 ja peli kohtaavat<\/h3>\n<p>Pelillist\u00e4minen HR:ss\u00e4 ei ole vain pelielementtien lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6prosesseihin. Moderni l\u00e4hestymistapa, jota usein kutsutaan neuropelillisyydeksi, perustuu syv\u00e4lliseen ymm\u00e4rrykseen motivaatiopsykologiasta ja aktivoi nelj\u00e4\u00e4 keskeist\u00e4 hermodiffuussia: dopamiinia, serotoniinia, oksytosiinia ja endorfiineja.<br \/>\nViimeaikaiset tutkimukset osoittavat vaikuttavia tuloksia: oikein suunnitellut pelimekaniikat lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista keskim\u00e4\u00e4rin 47 %, ja pelillistettyj\u00e4 oppimismenetelmi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t organisaatiot raportoivat 30 %:n parannuksen taitojen omaksumisessa.\n<\/p>\n<h3 id=\"Pelillist\u00e4misen p\u00e4\u00e4tarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa:\">Pelillist\u00e4misen p\u00e4\u00e4tarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa:<\/h3>\n<ul>\n<li>Rekrytointi ja hakijoiden valinta<\/li>\n<li>Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytys<\/li>\n<li>Osaamisen kehitt\u00e4minen<\/li>\n<li>Suorituskyvyn hallinta<\/li>\n<li>Tiimity\u00f6skentelyn ja yrityskulttuurin vahvistaminen<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/activate-employee-motivation.jpg\" alt=\"Infografiikka, joka n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, kuinka dopamiini, serotoniini, oksitosiini ja endorfiinit aktivoivat ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota pelillist\u00e4misen avulla\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta\">Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta<\/h3>\n<h3 id=\"Kaupmees &#038; KO: Jubileumista liiketoiminnan hy\u00f6dyksi\">Kaupmees &#038; KO: Jubileumista liiketoiminnan hy\u00f6dyksi<\/h3>\n<p>Viron tukkukauppayhti\u00f6 Kaupmees &#038; KO kohtasi tyypillisen haasteen kansainv\u00e4lisille yrityksille: miten sitouttaa eri kieli\u00e4 puhuvia ja eri maissa ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? Yrityksen 30-vuotisjuhlan kunniaksi HR-osasto lanseerasi &#8221;Oma peli&#8221; -formaatissa Jeopardy-tyylisen pelin.<br \/>\nKeskeisi\u00e4 toteutuselementtej\u00e4:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Automaattinen sis\u00e4ll\u00f6n k\u00e4\u00e4nt\u00e4minen viroksi ja ven\u00e4j\u00e4ksi<\/li>\n<li>Monikanavainen markkinointi s\u00e4hk\u00f6postikampanjoiden ja toimistojulisteiden kautta<\/li>\n<li>Kannustava palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tulokset: L\u00e4hes kaksi kolmasosaa kaikista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 osallistui peliin ja suoritti sen loppuun, mik\u00e4 paransi merkitt\u00e4v\u00e4sti sitoutumista ja tiimiriti\u00e4.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albimarketing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/increase-in-employee-engagement.jpg\" alt=\"Pylv\u00e4sdiagrammi, joka havainnollistaa pelillist\u00e4misen vaikutusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen, taitojen kehitt\u00e4miseen ja tiimien v\u00e4liseen yhteisty\u00f6h\u00f6n\" style=\"max-width: 640px;width: 100%;\"><\/p>\n<h3 id=\"Webhelp: Pelillist\u00e4minen hajautetussa asiakaspalvelutiimiss\u00e4\">Webhelp: Pelillist\u00e4minen hajautetussa asiakaspalvelutiimiss\u00e4<\/h3>\n<p>Ranskalainen Webhelp, joka hallinnoi asiakaspalvelukeskuksia ymp\u00e4ri Eurooppaa, ratkaisi nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaation haasteet rutiinipainotteisessa ja stressaavassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Yritys integroi alustan, joka muutti p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6n interaktiiviseksi kokonaisuudeksi.<br \/>\nRatkaisun erityispiirteet:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Personoidut tavoitteet ja &#8221;tasonnosto&#8221; suoritusmittarien saavuttamisen yhteydess\u00e4<\/li>\n<li>Edistymisen visuaalinen seuranta dashboardien kautta<\/li>\n<li>Mikrooppimisen integrointi ty\u00f6nkulkuun<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tulokset: Oppimisen nopeutuminen, l\u00e4sn\u00e4olon ja tuottavuuden nousu. J\u00e4rjestelm\u00e4 s\u00e4ilytti tasapainon kilpailullisuuden ja yhteisty\u00f6n arvojen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Telenor Norge: Tiimiteht\u00e4v\u00e4t esteiden purkamiseen\">Telenor Norge: Tiimiteht\u00e4v\u00e4t esteiden purkamiseen<\/h3>\n<p>Norjalainen telekommunikaatiogigantti Telenor loi j\u00e4rjestelm\u00e4n tiimiteht\u00e4ville, jotka edistiv\u00e4t osastojen v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4. Perinteisten tiimirakennusharjoitusten sijaan yritys kehitti immersiivisi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, jotka edellyttiv\u00e4t eri osastojen ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuorovaikutusta.<br \/>\nTulokset: Osastojen v\u00e4linen yhteisty\u00f6 kasvoi 55 %, ja teht\u00e4v\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 tuli pysyv\u00e4 osa yrityskulttuuria\n<\/p>\n<h3 id=\"Albert Heijn: Mullistus rekrytoinnissa\">Albert Heijn: Mullistus rekrytoinnissa<\/h3>\n<p>Alankomaalainen supermarkettiketju Albert Heijn uudisti nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiprosessin perusteellisesti. Vakiomuotoisten ansioluetteloiden ja hakemusten sijaan yritys loi skenaariopohjaisen peliprosessin, jossa hakijat k\u00e4sitteliv\u00e4t tyypillisi\u00e4 ty\u00f6tilanteita.<br \/>\nEdut:\n<\/p>\n<ul>\n<li>Tarkempi arvio hakijoiden todellisista taidoista<\/li>\n<li>Ty\u00f6nantajavetovoiman lis\u00e4\u00e4ntyminen nuorten keskuudessa<\/li>\n<li>Aikansaannos alustavassa valinnassa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Albert Heijn j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 my\u00f6s kilpailuja eri myym\u00e4l\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4, edist\u00e4\u00e4kseen luovaa asiakaspalvelua ja tiimhenke\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Pelillist\u00e4misen tulevaisuus HR:ss\u00e4: Trendit ja mahdollisuudet\">Pelillist\u00e4misen tulevaisuus HR:ss\u00e4: Trendit ja mahdollisuudet<\/h3>\n<p>Eurooppalaisten case-tutkimusten analyysi osoittaa, ett\u00e4 tehokkaimmat ratkaisut ylitt\u00e4v\u00e4t pisteiden ja leaderboardien lis\u00e4\u00e4misen. Pelillist\u00e4misen tulevaisuus HR:ss\u00e4 on syv\u00e4 integraatio liiketoimintaprosesseihin ja kokemuksen personointi.<br \/>\nKolme keskeist\u00e4 trendi\u00e4 seuraavina vuosina:\n<\/p>\n<ol>\n<li>Teko\u00e4ly peliskenaarioiden mukauttamiseen yksil\u00f6llisten piirteiden mukaan.<\/li>\n<li>VR\/AR-ratkaisut immersiiviseen oppimiseen (Volvon kokemukset 40 %:n onnettomuuksien v\u00e4hennyksell\u00e4 vahvistavat t\u00e4t\u00e4).<\/li>\n<li>Neurofysiologisten mittareiden integrointi sitoutumisen tarkkojen arvioiden saamiseksi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>P\u00e4\u00e4telm\u00e4 johtajille: Pelillist\u00e4minen ei ole en\u00e4\u00e4 kokeellinen ty\u00f6kalu vaan vahvistettu strategia HR-prosessien muuttamiseen. Yritykset, jotka alkavat soveltaa n\u00e4it\u00e4 l\u00e4hestymistapoja nyt, saavat merkitt\u00e4v\u00e4n kilpailuedun ty\u00f6markkinoilla ja parantavat tiimiens\u00e4 tehokkuutta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>References<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1207\/S15327965PLI1104_01\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deci, E. L., &#038; Ryan, R. M. (2000). The &#8221;What&#8221; and &#8221;Why&#8221; of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dl.acm.org\/doi\/10.1145\/2181037.2181040\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deterding, S., Dixon, D., Khaled, R., &#038; Nacke, L. (2011). From game design elements to gamefulness: defining &#8221;gamification&#8221;.In Proceedings of the 15th International Academic MindTrek Conference: Envisioning Future Media Environments<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ieeexplore.ieee.org\/document\/6758978\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hamari, J., Koivisto, J., &#038; Sarsa, H. (2014). Does Gamification Work? \u2014 A Literature Review of Empirical Studies on Gamification. In Proceedings of the 47th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/1046878114563660\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landers, R. N. (2014). Developing a theory of gamified learning: Linking serious games and gamification of learning.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\">\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen Neuropelillisyys: Kun ty\u00f6 ja peli kohtaavat Pelillist\u00e4misen p\u00e4\u00e4tarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa: Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta Kaupmees &#038; KO: Jubileumista liiketoiminnan hy\u00f6dyksi Webhelp: Pelillist\u00e4minen hajautetussa asiakaspalvelutiimiss\u00e4 Telenor Norge: Tiimiteht\u00e4v\u00e4t esteiden purkamiseen Albert Heijn: Mullistus rekrytoinnissa Pelillist\u00e4misen tulevaisuus HR:ss\u00e4: Trendit ja mahdollisuudet Nykyp\u00e4iv\u00e4n HR-johtajat kohtaavat paradoksaalisen tilanteen: vaikka henkil\u00f6st\u00f6nkehitysbudjetit kasvavat, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[713,687,80,714,708,711,707,55,198,709,200,710,435,40,138,712,66],"class_list":["post-923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-ar-koulutus","tag-eurooppalaiset-yritykset","tag-hr-teknologia","tag-hr-trendit","tag-hrssa","tag-mikro-oppiminen","tag-neuro-pelillistaminen","tag-osaamisen-kehittaminen","tag-pelillistaminen","tag-rekrytoinnin-pelillistaminen","tag-taitojen-kehittaminen","tag-tiiminrakennus","tag-tuottavuuden-parantaminen","tag-tyontekijoiden-pysyvyys","tag-tyontekijoiden-sitouttaminen","tag-vr-oppiminen","tag-yrityskulttuuri"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Albi Research Team\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"-\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-08T08:08:56+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-08T08:08:56+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#blogposting\",\"name\":\"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\",\"headline\":\"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/04\\\/Motivation-2.0-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":1280},\"datePublished\":\"2025-04-08T08:08:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T08:08:56+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Researches and Theory, #AR-koulutus, #eurooppalaiset yritykset, #HR-teknologia, #HR-trendit, #HR:ss\\u00e4, #mikro-oppiminen, #neuro-pelillist\\u00e4minen, #osaamisen kehitt\\u00e4minen, #pelillist\\u00e4minen, #rekrytoinnin pelillist\\u00e4minen, #taitojen kehitt\\u00e4minen, #tiiminrakennus, #tuottavuuden parantaminen, #ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden pysyvyys, #ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitouttaminen, #VR-oppiminen, #yrityskulttuuri\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Researches and Theory\",\"item\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#listItem\",\"name\":\"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/category\\\/researches-and-theory\\\/#listItem\",\"name\":\"Researches and Theory\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/09\\\/logo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#organizationLogo\",\"width\":176,\"height\":48},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Albi Research Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Albi Research Team\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/\",\"name\":\"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\\u00e4 ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\",\"description\":\"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\\u00e4lt\\u00e4\\u00e4 vertailuja\",\"inLanguage\":\"fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/author\\\/fi\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/04\\\/Motivation-2.0-1.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#mainImage\",\"width\":1280,\"height\":1280},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2025-04-08T08:08:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T08:08:56+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Henkil\\u00f6st\\u00f6n sitoutumisen lis\\u00e4\\u00e4minen\",\"inLanguage\":\"fi\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/albimarketing.com\\\/fi\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","description":"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja","canonical_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#blogposting","name":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","headline":"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg","width":1280,"height":1280},"datePublished":"2025-04-08T08:08:56+00:00","dateModified":"2025-04-08T08:08:56+00:00","inLanguage":"fi","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#webpage"},"articleSection":"Researches and Theory, #AR-koulutus, #eurooppalaiset yritykset, #HR-teknologia, #HR-trendit, #HR:ss\u00e4, #mikro-oppiminen, #neuro-pelillist\u00e4minen, #osaamisen kehitt\u00e4minen, #pelillist\u00e4minen, #rekrytoinnin pelillist\u00e4minen, #taitojen kehitt\u00e4minen, #tiiminrakennus, #tuottavuuden parantaminen, #ty\u00f6ntekij\u00f6iden pysyvyys, #ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen, #VR-oppiminen, #yrityskulttuuri"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","position":2,"name":"Researches and Theory","item":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#listItem","name":"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#listItem","position":3,"name":"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/#listItem","name":"Researches and Theory"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/logo.png","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#organizationLogo","width":176,"height":48},"image":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/","name":"Albi Research Team","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6c428f55808e6313c2445e3c620de4a94ebfe83fe3391983e7feefac88b8eea?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Albi Research Team"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#webpage","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/","name":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","description":"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja","inLanguage":"fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/author\/fi\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#mainImage","width":1280,"height":1280},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/#mainImage"},"datePublished":"2025-04-08T08:08:56+00:00","dateModified":"2025-04-08T08:08:56+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen lis\u00e4\u00e4minen","inLanguage":"fi","publisher":{"@id":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/#organization"}}]},"og:locale":"fi_FI","og:site_name":"-","og:type":"article","og:title":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","og:description":"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja","og:url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/","og:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg","og:image:width":"1280","og:image:height":"1280","article:published_time":"2025-04-08T08:08:56+00:00","article:modified_time":"2025-04-08T08:08:56+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","twitter:description":"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja","twitter:image":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"923","title":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","description":"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":"Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","og_description":"Tutki, kuinka neuropelillisyys muuttaa HR-prosesseja Euroopassa: sitoutuminen nousi 47 %:lla ja koulutus uudistui pelimekaniikkojen avulla. Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vertailuja","og_object_type":"default","og_image_type":"featured","og_image_url":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/Motivation-2.0-1.jpg","og_image_width":"1280","og_image_height":"1280","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":true,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2025-04-08 08:08:59","updated":"2025-08-21 13:57:53","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null,"seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/\" title=\"Researches and Theory\">Researches and Theory<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tMotivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/"},{"label":"Researches and Theory","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/category\/researches-and-theory\/"},{"label":"Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtej\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseen","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/motivaatio-2-0-miksi-nykyaikaiset-hr-tech-yritykset-integroivat-pelielementteja-tyontekijoiden-sitoutumisen-parantamiseen\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=923"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":925,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/923\/revisions\/925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}