{"id":964,"date":"2025-05-06T08:39:45","date_gmt":"2025-05-06T08:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/?p=964"},"modified":"2025-05-06T08:39:45","modified_gmt":"2025-05-06T08:39:45","slug":"engagement-pisteiden-tuolla-puolen-mita-huippusuorittajasi-todella-yrittavat-kertoa-sinulle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/engagement-pisteiden-tuolla-puolen-mita-huippusuorittajasi-todella-yrittavat-kertoa-sinulle\/","title":{"rendered":"Engagement-pisteiden Tuolla Puolen: Mit\u00e4 Huippusuorittajasi Todella Yritt\u00e4v\u00e4t Kertoa Sinulle"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"\/\/netdna.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.2\/css\/bootstrap.min.css\"><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/ajax.googleapis.com\/ajax\/libs\/jquery\/3.3.7\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/maxcdn.bootstrapcdn.com\/bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><script src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/jquery\/1.12.4\/jquery.min.js\"><\/script><script async=\"\" src=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/twitter-bootstrap\/3.3.7\/js\/bootstrap.min.js\"><\/script><br \/>\n<style>h4{color:#303030 !important;}ul li, ol li {padding-bottom: 15px;}ol, ul {padding-left: 20px;} .wp-block-kubio-post-featured-image>img {margin-top: 35px;} #kubio .style-EyDclesingle-rlYTEhTMib-container {background-color: #fff;} @media screen and (max-width: 992px) {.stacktable.small-only {-webkit-filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);filter: drop-shadow(rgba(51, 51, 51, .3) 0 4px 4px);margin-bottom: 20px; } .st-key {font-weight: bold;color: #fff;background-color: #7b6af4 !important;border-top: 1px solid #ddd !important; } .st-val {width: 49%;padding-left: 1%;background: #fff;border-top: 1px solid #ddd !important; } } <\/style>\n<h1>Engagement-pisteiden Tuolla Puolen: Mit\u00e4 Huippusuorittajasi Todella Yritt\u00e4v\u00e4t Kertoa Sinulle<\/h1>\n<ul>\n<li><a href=\"#The Disappearing Act HR Doesn\u2019t See Coming\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Katoamistemppu, Jota HR Ei N\u00e4e Tulevan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Surveys Capture Sentiment. Behavior Tells the Story\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Kyselyt Mittaavat Tunnetta. K\u00e4ytt\u00e4ytyminen Kertoo Tarinan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quiet Quitting Isn\u2019t Always Loud\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Hiljainen Irtisanoutuminen Ei Ole Aina \u00c4\u00e4nek\u00e4st\u00e4<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Behavioral Rhythms Are the Real Engagement Score\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Rytmit Ovat Todellinen Sitoutumisen Mittari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AlbiCoins: A Barometer for Human Signals\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">AlbiCoins: Inhimillisten Signaalien Barometri<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Are You Noticing the Emotional Dropouts?\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\">Huomaatko Emotionaaliset Poisj\u00e4\u00e4j\u00e4t?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-style: italic;\">Perinteiset mittarit mittaavat tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Mutta parhaat ty\u00f6ntekij\u00e4si viestiv\u00e4t signaaleilla &#8211; eiv\u00e4t kyselyill\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"The Disappearing Act HR Doesn\u2019t See Coming\">Katoamistemppu, Jota HR Ei N\u00e4e Tulevan<\/h3>\n<p>Tuoreessa McKinseyn tutkimuksessa suuresta irtisanoutumisesta 41 % vastaajista mainitsi merkityksellisen ty\u00f6n ja tunnustuksen puutteen t\u00e4rkeimpin\u00e4 syin\u00e4 l\u00e4hte\u00e4. Silti n\u00e4m\u00e4 syyt n\u00e4kyv\u00e4t harvoin pulssikyselyiss\u00e4 tai eNPS-tuloksissa. Miksi? Koska siin\u00e4 vaiheessa, kun huippusuorittaja alkaa valita &#8220;neutraali&#8221; tai &#8220;tyytyv\u00e4inen&#8221;, h\u00e4n on jo tunteellisesti puoliksi ovesta ulkona.<\/p>\n<p>Perinteiset sitoutumisen ty\u00f6kalut perustuvat siihen, mit\u00e4 ihmiset sanovat. Mutta arvokkaimmat signaalit tulevat usein siit\u00e4, mit\u00e4 ihmiset lakkaavat tekem\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Surveys Capture Sentiment. Behavior Tells the Story\">Kyselyt Mittaavat Tunnetta. K\u00e4ytt\u00e4ytyminen Kertoo Tarinan<\/h3>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiskyselyt, pulssimittaukset ja eNPS-j\u00e4rjestelm\u00e4t palvelevat tarkoitustaan. Ne antavat hetkellisi\u00e4 v\u00e4l\u00e4hdyksi\u00e4 siit\u00e4, milt\u00e4 ihmisist\u00e4 tuntuu tietyll\u00e4 hetkell\u00e4. Mutta n\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6kaluissa on sis\u00e4\u00e4nrakennettuja sokeita pisteit\u00e4:<\/p>\n<table id=\"card-table\" class=\"table table-condensed table-hover table-striped\" style=\"-webkit-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);-moz-box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);box-shadow: 3px 4px 9px 1px rgba(0, 0, 0, 0.1);\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Mit\u00e4 Perinteiset Kyselyt Mittaavat<\/th>\n<th>Mit\u00e4 Ne J\u00e4tt\u00e4v\u00e4t Huomiotta<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Itseraportoitu tyytyv\u00e4isyys<\/td>\n<td>Vapaaehtoisen ponnistelun v\u00e4heneminen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Yleistetty tunnetila<\/td>\n<td>Vet\u00e4ytyminen tiimirajat ylitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 yhteisty\u00f6st\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arvoihin\/mission hyv\u00e4ksynt\u00e4<\/td>\n<td>Hiljainen vet\u00e4ytyminen ep\u00e4virallisesta johtajuudesta tai mentoroinnista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reaktio tapahtumiin (esim. uudelleenorganisointi)<\/td>\n<td>Tunteellinen vet\u00e4ytyminen vertaistunnustuksen kierroista<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Erityisesti hybridi- tai hajautetuissa tiimeiss\u00e4 n\u00e4m\u00e4 huomaamatta j\u00e4\u00e4v\u00e4t signaalit voivat kasaantua n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4sti.<\/p>\n<h3 id=\"Quiet Quitting Isn\u2019t Always Loud\">Hiljainen Irtisanoutuminen Ei Ole Aina \u00c4\u00e4nek\u00e4st\u00e4<\/h3>\n<p>Kun alisuorittajat irtaantuvat, se n\u00e4kyy usein nopeasti: m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen missaaminen, matala energia, esihenkil\u00f6n valitukset. Mutta kun huippusuorittajat irtaantuvat, signaalit ovat hienovaraisia. He eiv\u00e4t valita &#8211; he s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t voimiaan.<\/p>\n<ul>\n<li>He lakkaavat ilmoittautumasta pilottiprojekteihin.<\/li>\n<li>He osallistuvat kokouksiin, mutta eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 johda keskusteluja.<\/li>\n<li>He j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t kirjoittamatta sis\u00e4isen postauksen tai toivottamatta uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tervetulleeksi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Huippusuorittajat h\u00e4iritsev\u00e4t harvoin. Sen sijaan he siirtyv\u00e4t tunne-minimalismiin: tekev\u00e4t sen, mit\u00e4 odotetaan, eiv\u00e4tk\u00e4 enemp\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 irtaantumista.<\/p>\n<p>Harvard Business Review\u2019n tutkimus korostaa, ett\u00e4 hiljainen irtisanoutuminen liittyy usein matalaan psykologiseen turvallisuuteen ja tunnistamattomaan ponnisteluun, erityisesti huippusuorittajilla.1 Kyse ei ole kapinasta, vaan vet\u00e4ytymisest\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"Behavioral Rhythms Are the Real Engagement Score\">K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Rytmit Ovat Todellinen Sitoutumisen Mittari<\/h3>\n<p>Organisaatiot alkavat katsoa kyselyjen tuolle puolen kohti k\u00e4ytt\u00e4ytymisen infrastruktuuria. Uusia l\u00e4hestymistapoja ovat mm.:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Mikrositoutumisten seuraaminen:<\/b> tiedonjaon, sosiaalisen vuorovaikutuksen ja mentoroinnin tiheys<\/li>\n<li><b>Vertaisviestien analyysi:<\/b> kuinka usein joku saa tunnustusta tai mainitsee muita<\/li>\n<li><b>K\u00e4ytt\u00e4ytymisen rytmit:<\/b> vapaaehtoisten tekojen johdonmukaisuus ajan my\u00f6t\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p>MIT Sloanin tutkimus on osoittanut, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 kuviot ennustavat tiimin koheesiota ja loppuunpalamisriski\u00e4 luotettavammin kuin satunnaiset itseraportoinnit.2<\/p>\n<p>Mutta t\u00e4llaisia oivalluksia ei voi ker\u00e4t\u00e4 manuaalisesti tai j\u00e4lkik\u00e4teen. Ne vaativat reaaliaikaista n\u00e4kyvyytt\u00e4.<\/p>\n<h3 id=\"AlbiCoins: A Barometer for Human Signals\">AlbiCoins: Inhimillisten Signaalien Barometri<\/h3>\n<p>Modernit alustat kuten <b>AlbiCoins<\/b> eiv\u00e4t ole tarkoitettu korvaamaan kyselyj\u00e4. Ne toimivat eri tasolla: k\u00e4ytt\u00e4ytymis-tunnekerroksessa.<\/p>\n<p>Sen sijaan, ett\u00e4 ihmisilt\u00e4 kysytt\u00e4isiin, kuinka sitoutuneiksi he tuntevat itsens\u00e4, AlbiCoins lukee osallistumissignaaleja koko organisaatiosta:<\/p>\n<ul>\n<li>Kuka jakaa tietoa?<\/li>\n<li>Kuka saa vertaisilta tunnustusta ep\u00e4virallisesta johtajuudesta?<\/li>\n<li>Kuka on lakannut antamasta palautetta alueilla, joita aiemmin johti?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jakamalla mikrotunnustuksia tiimien kesken se luo passiivisen signaalikartan osallistumisesta, keskeytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6nkulkua tai vaatimatta vastauksia. T\u00e4m\u00e4 toimii erityisen hyvin hybridiymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, joissa johtajat usein missaavat tunneilmapiirin muutokset reaaliajassa.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 ei ole &#8220;palauteohjelmisto&#8221;. Se on infrastruktuuri inhimilliseen n\u00e4kyvyyteen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/albimarketing.com\/employee-tech\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tutustu, miten se toimii<\/a><\/p>\n<h3 id=\"Are You Noticing the Emotional Dropouts?\">Huomaatko Emotionaaliset Poisj\u00e4\u00e4j\u00e4t?<\/h3>\n<p>Jos huippusuorittajasi alkaa tehd\u00e4 kaiken oikein &#8211; mutta hieman harvemmin, tied\u00e4tk\u00f6 miksi?<\/p>\n<p>Hiljainen irtaantuminen ei ole johtamisen ep\u00e4onnistuminen. Se on n\u00e4kyvyyden puute. HR:n tulevaisuus ei ole lis\u00e4\u00e4 kyselyj\u00e4. Se on j\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka osaavat kuunnella ilman kysymist\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>L\u00e4hteet:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/366990489_Quiet_Quitting_-Causes_and_Opportunities\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harter, J., &#038; Mann, A. (2022). &#8220;The Real Causes of Quiet Quitting.&#8221; Harvard Business Review.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/what-makes-information-workers-productive\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wu, L., &#038; Brynjolfsson, E. (2021). &#8220;The Attention Economy and the Net Effect of Information Technology on Knowledge Worker Productivity.&#8221; MIT Sloan Management Review.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey &#038; Company. (2021). &#8220;Great Attrition or Great Attraction? The Choice is Yours.&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/josh-bersins-predictions-for-2023\/\" style=\"text-decoration: underline; text-underline-offset: 5px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bersin, J. (2023). &#8220;Human-Centered Performance: Moving Beyond Ratings.&#8221; The Josh Bersin Company.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<link href=\"\/css\/responsive-stacktable.css\" rel=\"stylesheet\"> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/validator.min.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/form-scripts.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/stacktable.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/coins.albimarketing.com\/albi\/web\/js\/custom-stacktable.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Engagement-pisteiden Tuolla Puolen: Mit\u00e4 Huippusuorittajasi Todella Yritt\u00e4v\u00e4t Kertoa Sinulle Katoamistemppu, Jota HR Ei N\u00e4e Tulevan Kyselyt Mittaavat Tunnetta. K\u00e4ytt\u00e4ytyminen Kertoo Tarinan Hiljainen Irtisanoutuminen Ei Ole Aina \u00c4\u00e4nek\u00e4st\u00e4 K\u00e4ytt\u00e4ytymisen Rytmit Ovat Todellinen Sitoutumisen Mittari AlbiCoins: Inhimillisten Signaalien Barometri Huomaatko Emotionaaliset Poisj\u00e4\u00e4j\u00e4t? Perinteiset mittarit mittaavat tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Mutta parhaat ty\u00f6ntekij\u00e4si viestiv\u00e4t signaaleilla &#8211; eiv\u00e4t kyselyill\u00e4. Katoamistemppu, Jota HR [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[781,782,783,779,780,775],"class_list":["post-964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-researches-and-theory","tag-hiljainen-lopettaminen-huippusuorittajilla","tag-hybriditiimin-kayttaytyminen","tag-ihmiskeskeinen-hr-tekniikka","tag-nakymaton-irtautuminen","tag-tyontekijoiden-sitoutumisen-mittarit","tag-emotionaaliset-signaalit-hr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=964"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":966,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/964\/revisions\/966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albimarketing.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}