Henkilöstön sitoutumisen lisääminen:

Avaimet käteen ratkaisut työntekijöille ja yhteistyökumppaneille, motivaatio, opetus, tutkimukset, edut ja tunnustus-ohjelmat

Pelilliset Motivaatiokehykset-jotka yhdistävät ja voimaannuttavat yritysten kasvua

Sitouta tiimit ja kumppanit tulevaisuuteen valmiilla lähestymistavalla, joka tuottaa.

Aloita ilmaisella Konsultaatiolla

Hanki alkuperäinen mukautettu kehys, joka lisää työntekijän tai kumppanin motivaatiota ja tekee tunnustamisesta tärkeää.

🚀 Pilotti vain 4 viikossa edullisella asennusasteikolla, kun kasvat ja näet tuloksia.

EN

Anna ihmisille yhteyksiä, tukea ja inspiraatiota ja inspiroi ihmisiä
all-in-one-järjestelmällä

MAHDOLLISIA KANNUSTIMIA YHDESSÄ
RATKAISUSSA

TYÖNTEKIJÖITÄ MOTIVOIVA OHJELMA

Albi Coins on ratkaisu yrityksille, joissa on yli 100 työntekijää, moni-ikäistä ja monikielistä henkilöstöä

KUMPPANIEN KANNUSTAVA OHJELMA

Oletko kyllästynyt perinteisiin markkinointikampanjoihin, joissa on vain vähän mahdollisuuksia personointiin?

ALBICRM Marketing Automation platform on suunniteltu mullistamaan kumppanuusohjelmasi! Alustamme avulla voit käynnistää välittömästi kaupan markkinointikampanjoita koko kumppaniverkostossasi. Halusitpa sitten esitellä uusia tuotteita tai asettaa myyntitavoitteita kumppaneillesi, autamme sinua siinä!

Johtavat yritykset
luottavat meihin

tavoitteemme

Lisätä tiimisi
tuottavuutta

Yhdistämme taloudellisia ja muita kuin taloudellisia kannustimia työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Innostamme innovointiin ja luovuuteen ja tuemme lahjakkuuksia heidän päivittäisessä työssään.

Haluatko parantaa tiimityötä,
vaihtaa ajatuksia ja saada
hyödyllistä tietoa?

ALBI-ratkaisut on suunniteltu seuraaviin tarkoituksiin:

  • vahvistamaan horisontaalisia työntekijäsuhteita
  • innovatiivisten ideoiden vaihtoon
  • parantaa tiimien suorituskykyä
  • tutkimusten tekemiseen, palkitsemisen hallintaan
  • interaktiivisten raporttien ja tilastojen vastaanottamiseen

Voit tehdä tärkeitä tutkimuksia, saada ajantasaisia raportteja ja tilastoja sekä kehittää innovatiivisia taitojasi.



Oletko valmis aloittamaan?

  • ota meihin yhteyttä ja kerro tarpeistasi
  • ota vastaan tarjouksemme ja keskustele siitä
  • suunnittelemme räätälöidyn kannustinmekaniikan, joka on sinulle tehokkain
  • alusta räätälöidään suositustenne mukaan
  • saat valmiin ratkaisun 40-60 päivän kuluessa
  • saat vaiheittaisen oppaan ja tukitiimimme pitää sinuun yhteyttä

Uutisia ja vinkkejä

Vaakasuora infografiikkatyylinen kaavio pehmeällä kermaisella taustalla. Kaksi rinnakkaista vaakasuoraa putkistoa kulkee vasemmalta oikealle, joista toinen on merkitty "Vanha toimintamalli", joka on renderöity syvemmällä, kylläisemmällä sinivihreällä, toinen" Siirtymämalli", joka on renderöity kevyemmällä, valoisammalla sinivihreällä. Sarja pieniä pystysuuntaisia liittimiä kahden putkiston välillä osoittaa kohdat, joissa Innovaatiopääoman, Innovaatiomuistin ja operatiivisten päätösten on risteydyttävä näiden kahden mallin välillä. Jokainen liitin on merkitty lyhyellä rakenteellisella tarralla. Koostumus lukee yhtenä yhtenäisenä kaaviona siitä, miten kaksi toimintamallia kulkee rinnakkain pitkän energiamurroksen aikana ilman yritysten nimiä, logoja ja kaaviotarrojen ulkopuolista tekstiä. Toimituksellinen tyyli sopii energia-alan yleisölle.

Innovaatiovirta energiamurroksessa: suunnittelua kahden toimintamallin vuosikymmentä varten

Innovaatiovirta energiamurroksessa: suunnittelua kahden toimintamallin vuosikymmentä varten Energialle ainutlaatuinen rakenteellinen ehto Miksi energiamurros kuormittaa kaikkia kolmea vaihetta jatkuvasti Mitä[…]

Vaakasuora toimituksellinen visualisointi pehmeällä luonnonvalkoisella pohjalla. Kolme horisontaalista elinhihnaa kulkevat rinnakkain vasemmalta oikealle, joista jokainen edustaa yhtä toimivaa kohorttia. Ylempi viiva, joka on merkitty "täysin toimistopohjaiseksi sisääntuloksi", näyttää tiheän pienten liitospisteiden kuvion koko alkuvuotensa ajan ja tasaisen heikon solmion ylläpidon sen jälkeen. Keskiviiva, joka on nimetty "uran puolivälin hybridisiirtymäksi", osoittaa tiheitä varhaisia yhteyksiä, jotka ovat ohuita viime vuosina, mutta jatkuvat aiemman heikon solmiopääoman kautta. Alempi viiva, jota kutsutaan

Sukupolviulottuvuus: miksi hybridityö katkaisee innovaatiovirran eri sukupolvilla eri tavoin

 Sukupolviulottuvuus: miksi hybridityö katkaisee innovaatiovirran eri sukupolvilla eri tavoin Sukupolvikysymys, jonka useimmat HR-viitekehykset kehystävät väärin Mannheim ja sukupolvien[…]

Vaakasuora toimituksellinen kaavio pehmeällä luonnonvalkoisella pohjalla. Kaksi rinnakkaista vaaka-akselia näytetään. Yläakselin nimi on "jäljessä olevat indikaattorit", ja se sisältää tuttuja merkkejä — T&K-menot, käynnistetyt pilotit, haetut patentit, uusien tuotteiden Tulot — sijoitettu oikeaan päähän, kaukana nykyisestä hetkestä. Alempi akseli on merkitty "johtavat indikaattorit" ja sisältää neljä markkeria — Artikulaationopeus, Vakautusnopeus, Luovutusnopeus, Integrointinopeus — sijoitettu vasempaan päähän, lähemmäksi nykyhetkeä. Pystysuora viiva keskellä on merkitty "tänään". Kokoonpano korostaa, että johtavat indikaattorit antavat varhaisemman signaalin kuin jäljessä olevat. Minimalistinen tyyli; ei logoja, ei yritysten nimiä; hillitty sinivihreä korostusväri neutraalilla paletilla. Sopii hallitustason yleisölle.

Mitä hallituksen jäsenten tulisi kysyä innovaatioista: Hallitustason diagnoosi

 Mitä hallituksen jäsenten tulisi kysyä innovaatiosta: hallitustason diagnostiikka Informaation epäsymmetrian ongelma Miksi tavanomainen innovaatioraportointi johtaa harhaan Neljä virtausmittaria:[…]

Ota yhteyttä

Täytä tämä lomake ja otamme sinuun yhteyttä 24 tunnin kuluessa!

Tutustu AlbiMarketingin salaisuuteen, jolla saavutetaan uskomattomia tuloksia antamalla kaikille prosessiin osallistuville valtuudet

Onko kysymyksiä?