BLOGI

Henkilöstöanalytiikka: Kuinka löytää ”piilojohtajasi” organisaatioverkostojen analyysin (ONA) avulla Organisaatiokaaviosi valehtelee sinulle Asiantuntemus: Mitä on organisaatioverkostojen analyysi (ONA)? Perinteisen ONA:n heikkous: Passiivinen, kallis, staattinen AlbiMarketing-ratkaisu: ”Aktiivinen ONA” reaaliajassa Tarkistuslista: Johdatko ”sokkona”? Organisaatiokaaviosi[…]

Työntekijäsi eivät vihaa tunnustusta. He vihaavat kirjautumista taas uuteen työkaluun Data vastaan harhakuvitelmat: Miksi uusi välilehti on tuomittu epäonnistumaan Paradigmashifti: Alusta vastaan seurantatyökalu Todellinen kulttuuri elää Slackissa, ei portaalissa Lopeta käyttöönotto,[…]

Enemmän kuin pelillistäminen: Esittelyssä ”Total Recognition Tracker” kulttuurianalytiikkaanne varten Ongelma: Sokeutta datan täyttämässä maailmassa Vanhan lähestymistavan epäonnistuminen: Kuolema ”taas yhden työkalun” vuoksi Ratkaisu: ”Integraatio edellä” -seurantatyökalu Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille Aloita todella[…]

Onko kulttuurinne monologi vai dialogi? Miksi arvojen tulkitseminen on vahvempaa kuin niiden noudattaminen ”Kulttuurimonologin” epäonnistuminen ”Kulttuuridialogin” voima Vertaistunnustus ”dialogin moottorina” Tarkistuslista: 4 askelta siirtyäksesi monologista dialogiin Useimmat yritykset johtavat yrityskulttuuriaan ”monologina”.[…]

Mittaamaton ROI: Miksi parhaat työntekijäsi pysyvät ”innovaatioyhteisöjen” vuoksi ROI-ansa: Miksi innovaatiopyrkimyksenne ovat kuolleet jo syntyessään Uusi malli: ”Innovaatioyhteisöt” rinnakkaisrakenteena Todellinen ROI: ”Kultatason” työntekijöidenne säilyttäminen Mekaniikka: Kuinka se käynnistetään (ja pidetään toiminnassa)[…]

Lakkaa pelkäämästä Glassdooria: Kuinka rakentaa skaalautuva ”brändilähettilyyden moottori” EB-vastaavan tuska: Asymmetrinen sota Ratkaisu: Lähettilyyden muuttaminen ”moottoriksi” Kuinka se toimii: ”Julkaisu -> Kolikko -> Data” -viitekehys Tarkistuslista: 5 askelta ”lähettilyysmoottorisi” rakentamiseksi Nykyaikaiselle[…]

Ensimmäisestä päivästä ensimmäiseen vuoteen: Kuinka pelillistäminen muuttaa perehdytyksen sitoutumisen moottoriksi ”Vuotavan ämpärin” ongelma: Miksi perehdytyksenne epäonnistuu Tarkistuslistan tuolla puolen: Pelillistäminen ratkaisuna Digitaalinen moottori tehtäväänne varten Tarkistuslista: 4 askelta perehdytyksen pelillistämiseen Korkea[…]

Brändin eheyden viitekehys: Miksi kulttuurisi on tehokkain markkinointivälineesi Ongelma: Maineristiriita Sisäinen kehä: ”Käyttäytymisen todisteiden” luominen työntekijöiden avulla Ulkoinen kehä: Eheyden skaalaaminen kumppaneiden avulla Brändin eheyden auditointi: Tarkistuslista johtajille Nykypäivän aitoustaloudessa brändin[…]

Esimiehen sokea piste: Miksi parhaat työntekijäsi tuntevat itsensä näkymättömiksi (ja mitä asialle voi tehdä) Esimiehen dilemma: Ylikuormitus ja rajallinen näkyvyys Keitä et näe: Kolme ”näkymättömän sankarin” tyyppiä Seuraukset: Demotivaation ja lähtemisen[…]

Hybriditiimisi ei ole Zoom-puhelu. Se on verkosto. Näin vahvistat sitä. Hybridijohtamisen sokea piste: Kalenterin hallinta verkoston sijaan Kolme rituaalia tiimisi verkoston vahvistamiseksi Digitaalinen taso: Kuinka ylläpitää verkostoasi Johtajan tarkistuslista: 5 askelta[…]