Talousjohtajan sokea piste: Kuinka mitata ”yhteenkuuluvuuden” ROI kovalla datalla Kielimuuri johtoryhmässä Osa 1: Vaihtuvuuden piilotetut kustannukset Osa 2: Ratkaisu — Arvostuksen tokenisointi Osa 3: ROI-laskelma (Malli talousjohtajallesi) Osa 4: ”Kiitollisuustiheys” —[…]

Suositteluvaje: Miksi ”yrityksesi ääni” ei toimi P2P-taloudessa Orgaanisen kattavuuden kriisi Suosittelun taloustiede Epäonnistumisen psykologia: Miksi ”pakotettu jakaminen” kääntyy itseään vastaan Ratkaisu: ”Unboxing-ilmiö” strategiana Suositteluauditointi: Estätkö itse omaa kattavuuttasi? Johtopäätös: Lopeta huomion[…]

Onko kulttuurinne monologi vai dialogi? Miksi arvojen tulkitseminen on vahvempaa kuin niiden noudattaminen ”Kulttuurimonologin” epäonnistuminen ”Kulttuuridialogin” voima Vertaistunnustus ”dialogin moottorina” Tarkistuslista: 4 askelta siirtyäksesi monologista dialogiin Useimmat yritykset johtavat yrityskulttuuriaan ”monologina”.[…]

Mittaamaton ROI: Miksi parhaat työntekijäsi pysyvät ”innovaatioyhteisöjen” vuoksi ROI-ansa: Miksi innovaatiopyrkimyksenne ovat kuolleet jo syntyessään Uusi malli: ”Innovaatioyhteisöt” rinnakkaisrakenteena Todellinen ROI: ”Kultatason” työntekijöidenne säilyttäminen Mekaniikka: Kuinka se käynnistetään (ja pidetään toiminnassa)[…]

Lakkaa pelkäämästä Glassdooria: Kuinka rakentaa skaalautuva ”brändilähettilyyden moottori” EB-vastaavan tuska: Asymmetrinen sota Ratkaisu: Lähettilyyden muuttaminen ”moottoriksi” Kuinka se toimii: ”Julkaisu -> Kolikko -> Data” -viitekehys Tarkistuslista: 5 askelta ”lähettilyysmoottorisi” rakentamiseksi Nykyaikaiselle[…]

Ensimmäisestä päivästä ensimmäiseen vuoteen: Kuinka pelillistäminen muuttaa perehdytyksen sitoutumisen moottoriksi ”Vuotavan ämpärin” ongelma: Miksi perehdytyksenne epäonnistuu Tarkistuslistan tuolla puolen: Pelillistäminen ratkaisuna Digitaalinen moottori tehtäväänne varten Tarkistuslista: 4 askelta perehdytyksen pelillistämiseen Korkea[…]

Brändin eheyden viitekehys: Miksi kulttuurisi on tehokkain markkinointivälineesi Ongelma: Maineristiriita Sisäinen kehä: ”Käyttäytymisen todisteiden” luominen työntekijöiden avulla Ulkoinen kehä: Eheyden skaalaaminen kumppaneiden avulla Brändin eheyden auditointi: Tarkistuslista johtajille Nykypäivän aitoustaloudessa brändin[…]

Esimiehen sokea piste: Miksi parhaat työntekijäsi tuntevat itsensä näkymättömiksi (ja mitä asialle voi tehdä) Esimiehen dilemma: Ylikuormitus ja rajallinen näkyvyys Keitä et näe: Kolme ”näkymättömän sankarin” tyyppiä Seuraukset: Demotivaation ja lähtemisen[…]

Hybriditiimisi ei ole Zoom-puhelu. Se on verkosto. Näin vahvistat sitä. Hybridijohtamisen sokea piste: Kalenterin hallinta verkoston sijaan Kolme rituaalia tiimisi verkoston vahvistamiseksi Digitaalinen taso: Kuinka ylläpitää verkostoasi Johtajan tarkistuslista: 5 askelta[…]

Kumppanivalli: Kuinka rakentaa kanava, joka on niin uskollinen, etteivät kilpailijasi voi sitä varastaa Johdanto: Hintakilpailun hävitty taistelu Diagnoosi: Onko kumppaniuskollisuutesi vain transaktionaalista? Suunnitelma: Kumppanivallisi 3 rakennuspalikkaa Johtopäätös: Puolustettavissa oleva strateginen voimavara[…]