Tags

Pylväsdiagrammi, joka vertailee korkean ja matalan DEI-valmiuden vaikutusta innovaatioista saatavaan liikevaihtoon, yleiseen liikevaihdon kasvuun ja vuosittaisiin säästöihin henkilöstön vaihtuvuudessa

Inkluusio kasvun ajurina: kuinka ABB, H&M ja globaalit suuryritykset muuttavat monimuotoisuuden voitoksi

Inkluusio kasvun ajurina: kuinka ABB, H&M ja globaalit suuryritykset muuttavat monimuotoisuuden voitoksi “Monimuotoisuus on kutsu juhliin; inkluusio on mahdollisuus tanssia. Mutta todellinen läpimurto tapahtuu, kun annat vieraiden valita musiikin.” — Vernā[…]

Kuva Z-sukupolven vaikutuksesta yrityskulttuurin muutokseen: nuoret ammattilaiset työskentelevät yhteistyössä avoimessa toimistoympäristössä käyttäen digitaalisia työkaluja, korostaen osallisuutta ja innovaatioita.

Z-sukupolvi: yrityskulttuurin muutosvoima

Z-sukupolvi: yrityskulttuurin muutosvoima Z-sukupolven arvot Kuinka Z-sukupolvi muuttaa yrityskulttuuria Haasteet uuden kulttuurin toteuttamisessa Uuden yrityskulttuurin edut Tarkistuslista: Kuinka mukauttaa yrityskulttuuri Johtopäätökset   Modernit työmarkkinat ovat merkittävien muutosten keskellä Z-sukupolven ja nuorten[…]

Artikkeli, joka käsittelee työntekijöiden tuottavuuden parantamista, työpaikan tehottomuuksien vähentämistä ja innovatiivisten ratkaisujen, kuten hybridi-motivaatiomallien ja projektikilpailujen, käyttöönottoa

8 Työtuntia: Myytti vai Todellisuus? Miten Saavuttaa Piilotettu Tuottavuus

8 Työtuntia: Myytti vai Todellisuus? Miten Saavuttaa Piilotettu Tuottavuus Miksi 8-tuntinen työpäivä ei enää toimi Keskeiset havainnot työntekijöiden tuottavuudesta Miltä tämä näyttää käytännössä? Mikä todella hidastaa tuottavuutta? Työpaikan ”melu” Epäselvät suorituskykymittarit[…]

HR-johtaja esittelemässä joulubonusten valintavaihtoehtoja työntekijöille Suomessa

Joulubonukset Pohjois-Euroopassa: välittämisen, motivaation ja yritysarvojen työkalu

Joulubonukset Pohjois-Euroopassa: välittämisen, motivaation ja yritysarvojen työkalu Miksi joulubonukset ovat tärkeitä talvikaudella? Motivaation lisääminen pimeinä aikoina Talvella, kun päivät ovat lyhyitä ja pitkät pimeät illat vaikuttavat työilmapiiriin, joulubonukset tarjoavat kaivattua tukea[…]

Ryhmä nuoria ammattilaisia työskentelemässä modernissa toimistossa Pohjois-Euroopassa

Kuinka Pohjois-Euroopan yritykset mukauttavat yrityskulttuuria vastaamaan uuden sukupolven tarpeita

Kuinka Pohjois-Euroopan yritykset mukauttavat yrityskulttuuria vastaamaan uuden sukupolven tarpeita Miksi yrityskulttuuri ei voi pysyä ennallaan Yrityskulttuurin haasteet: Mitä on ratkaistava? Kuinka yritykset määrittelevät pelisäännöt uudelleen? Riippumattomat tutkimukset vahvistavat nämä suuntaukset Esteet[…]

Pelillistäminen: HR:n tulevaisuus vai strategia

Pelillistäminen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa käyttöön jo tänään?

Pelillistäminen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa käyttöön jo tänään? Työntekijöiden motivointi: uuden todellisuuden haasteet Miten pelillistäminen muuttaa HR:ää: Sitoutumisesta tiimityön vahvistamiseen Miksi pelillistäminen toimii? Käytännön esimerkki: IKEA Pelillistäminen mullistaa[…]

Kuva havainnollistaa joustavuuden etuja hierarkiaan verrattuna nykyaikaisessa liiketoiminnan johtamisessa

Joustavuus vs. Hierarkia: miten markkinajohtajat mukautuvat muutoksiin

Joustavuus vs. Hierarkia: miten markkinajohtajat mukautuvat muutoksiin Miksi perinteinen hierarkia ei enää toimi? Joustavuus: johtamisen tulevaisuus Joustavuuden haasteet: Oppeja alan johtajilta: Joustavuus käytännössä Netflix: byrokratian minimointi Amazon: pienet tiimit, suuret vaikutukset[…]

Linjakaavio, joka osoittaa henkilöstön määrän ja tuottavuuden välisen negatiivisen korrelaation optimaalisen rajan ylittämisen jälkeen.

Kasvukoukku: Miten yritykset joutuvat riippuvaisiksi jatkuvasta henkilöstön laajentamisesta

Kasvukoukku: Miten yritykset joutuvat riippuvaisiksi jatkuvasta henkilöstön laajentamisesta Miksi yritykset kasvattavat henkilöstöään optimoimisen sijaan? Markkinoiden ja sijoittajien paine Byrokratian lisääntyminen Työntekijöiden matala sitoutuminen Kuinka välttää riippuvuus määrällisestä kasvusta? Investoinnit työntekijöiden kehittämiseen[…]

Vertailu työntekijöiden koulutuksen ja ulkoisen rekrytoinnin kustannuksista, mukaan lukien ehdokkaiden haku, perehdytys ja koulutusohjelmat.

Investoiminen työntekijöihin: Kumpi on tehokkaampaa – työntekijöiden koulutus vai ulkoinen rekrytointi?

Investoiminen työntekijöihin: Kumpi on tehokkaampaa – työntekijöiden koulutus vai ulkoinen rekrytointi? Kustannustehokkuus: Koulutus vs. rekrytointi Kustannusten vertailu Yleisiä virheitä koulutusohjelmien toteutuksessa Milloin ulkoinen rekrytointi on parempi vaihtoehto? Yrityskulttuuri: Koulutus vahvistaa tiimejä[…]

Pylväsdiagrammi, joka kuvaa työntekijöiden sitoutumisen taloudellisia hyötyjä, kuten voiton kasvua, tuottavuuden lisääntymistä, vaihtuvuuden vähenemistä ja asiakastyytyväisyyttä.

Työntekijöiden sitoutuminen: parhaat käytännöt ja todistetut työkalut

Työntekijöiden sitoutuminen: parhaat käytännöt ja todistetut työkalut Mitkä asiat estävät työntekijöiden sitoutumista? Tunnustuksen puute Epäselvät tavoitteet Työn yksitoikkoisuus Perinteiset palkitsemisjärjestelmät eivät toimi Todistetut strategiat sitoutumisen parantamiseksi Henkilökohtainen ja merkityksellinen tunnustus Muuta[…]

1 2 3 5