Inkluusio kasvun ajurina: kuinka ABB, H&M ja globaalit suuryritykset muuttavat monimuotoisuuden voitoksi “Monimuotoisuus on kutsu juhliin; inkluusio on mahdollisuus tanssia. Mutta todellinen läpimurto tapahtuu, kun annat vieraiden valita musiikin.” — Vernā[…]
Z-sukupolvi: yrityskulttuurin muutosvoima Z-sukupolven arvot Kuinka Z-sukupolvi muuttaa yrityskulttuuria Haasteet uuden kulttuurin toteuttamisessa Uuden yrityskulttuurin edut Tarkistuslista: Kuinka mukauttaa yrityskulttuuri Johtopäätökset Modernit työmarkkinat ovat merkittävien muutosten keskellä Z-sukupolven ja nuorten[…]
8 Työtuntia: Myytti vai Todellisuus? Miten Saavuttaa Piilotettu Tuottavuus Miksi 8-tuntinen työpäivä ei enää toimi Keskeiset havainnot työntekijöiden tuottavuudesta Miltä tämä näyttää käytännössä? Mikä todella hidastaa tuottavuutta? Työpaikan ”melu” Epäselvät suorituskykymittarit[…]
Joulubonukset Pohjois-Euroopassa: välittämisen, motivaation ja yritysarvojen työkalu Miksi joulubonukset ovat tärkeitä talvikaudella? Motivaation lisääminen pimeinä aikoina Talvella, kun päivät ovat lyhyitä ja pitkät pimeät illat vaikuttavat työilmapiiriin, joulubonukset tarjoavat kaivattua tukea[…]
Kuinka Pohjois-Euroopan yritykset mukauttavat yrityskulttuuria vastaamaan uuden sukupolven tarpeita Miksi yrityskulttuuri ei voi pysyä ennallaan Yrityskulttuurin haasteet: Mitä on ratkaistava? Kuinka yritykset määrittelevät pelisäännöt uudelleen? Riippumattomat tutkimukset vahvistavat nämä suuntaukset Esteet[…]
Pelillistäminen: HR:n tulevaisuus vai strategia, joka kannattaa ottaa käyttöön jo tänään? Työntekijöiden motivointi: uuden todellisuuden haasteet Miten pelillistäminen muuttaa HR:ää: Sitoutumisesta tiimityön vahvistamiseen Miksi pelillistäminen toimii? Käytännön esimerkki: IKEA Pelillistäminen mullistaa[…]
Joustavuus vs. Hierarkia: miten markkinajohtajat mukautuvat muutoksiin Miksi perinteinen hierarkia ei enää toimi? Joustavuus: johtamisen tulevaisuus Joustavuuden haasteet: Oppeja alan johtajilta: Joustavuus käytännössä Netflix: byrokratian minimointi Amazon: pienet tiimit, suuret vaikutukset[…]
Kasvukoukku: Miten yritykset joutuvat riippuvaisiksi jatkuvasta henkilöstön laajentamisesta Miksi yritykset kasvattavat henkilöstöään optimoimisen sijaan? Markkinoiden ja sijoittajien paine Byrokratian lisääntyminen Työntekijöiden matala sitoutuminen Kuinka välttää riippuvuus määrällisestä kasvusta? Investoinnit työntekijöiden kehittämiseen[…]
Investoiminen työntekijöihin: Kumpi on tehokkaampaa – työntekijöiden koulutus vai ulkoinen rekrytointi? Kustannustehokkuus: Koulutus vs. rekrytointi Kustannusten vertailu Yleisiä virheitä koulutusohjelmien toteutuksessa Milloin ulkoinen rekrytointi on parempi vaihtoehto? Yrityskulttuuri: Koulutus vahvistaa tiimejä[…]
Työntekijöiden sitoutuminen: parhaat käytännöt ja todistetut työkalut Mitkä asiat estävät työntekijöiden sitoutumista? Tunnustuksen puute Epäselvät tavoitteet Työn yksitoikkoisuus Perinteiset palkitsemisjärjestelmät eivät toimi Todistetut strategiat sitoutumisen parantamiseksi Henkilökohtainen ja merkityksellinen tunnustus Muuta[…]