Mittaamaton ROI: Miksi parhaat työntekijäsi pysyvät ”innovaatioyhteisöjen” vuoksi ROI-ansa: Miksi innovaatiopyrkimyksenne ovat kuolleet jo syntyessään Uusi malli: ”Innovaatioyhteisöt” rinnakkaisrakenteena Todellinen ROI: ”Kultatason” työntekijöidenne säilyttäminen Mekaniikka: Kuinka se käynnistetään (ja pidetään toiminnassa)[…]

Duolingo-efekti: Kuinka mikropalkinnot voivat mullistaa työpaikan motivaation Perinteisen motivaation ongelma: Miksi vuosibonus epäonnistuu Tarkistuslista: Tehokkaan pelillistämisen periaatteet (ammattilaisille) Ratkaisu: ”Duolingo-efektin” käyttöönotto työssä Johtopäätös: Motivaatio on prosessi, ei palkinto Lähteet Miksi voimme[…]

Vuoden 2025 tärkeät mittarit: KPI-mittareista ”näkymättömiin voittoihin” Miksi perinteiset KPI-mittarit pettävät meidät Vuoden 2025 mittarit, jotka vaativat uuden lähestymistavan Keskeiset suorituskykymittarit vuodelle 2025 (Workdayn kohokohdat) Itsearviointi: Seuraatko sitä, mikä on tärkeää?[…]

Enemmän kuin rahaa: 3 suurinta palkitsemisen trendiä vuodelle 2025 Trendi #1: Rahallisesta merkitykselliseen Trendi #2: Vuosittaisesta jatkuvaan Trendi #3: Ylhäältä alas -mallista vertaispalkitsemiseen Yhteenveto: Palkitsemisjärjestelmäsi on tärkein viestisi Johdanto: Miksi vuosibonus[…]

Miksi kulttuuri murtuu ennen kuin ihmiset lähtevät: Näkymättömän työn strateginen riski Mitä on näkymätön työ? Kulttuurivelan liiketoimintavaikutukset Havainnollistavat tapaukset ja tutkimus Miksi perinteiset tunnustusjärjestelmät epäonnistuvat Näkymättömän tekeminen näkyväksi – ilman pakottamista[…]

”Hybridi” ei ole ihmelääke: Miksi työntekijät menettävät yhteyden yrityksen missioon Miten yrityksen missio hukkuu etätyöhön Fyysinen erillisyys vs. kulttuurikoodi Taulukko 1. Työntekijöiden sitoutuminen eri työmuodoissa Kommunikaation romahdus: Arvojen hiljainen häviäminen Mitä[…]

Työntekijä sijoittajana: Kuinka rakentaa itseohjautuva oppimiskulttuuri Uusi paradigma: Sisällön kuluttajasta tiedon sijoittajaksi Perinteisen ja sijoituslähestymistavan vertailu oppimisessa Sijoitetun pääoman tuotto: Kuinka itseohjautuva oppimiskulttuuri vaikuttaa liiketoiminnan mittareihin Tärkeimmät liiketoiminnan mittarit, joita itseohjautuva[…]

Työntekijöiden vaihtuvuus: Milloin korkea vaihtuvuus on yritykselle hyödyllistä Tanskan paradoksi: Korkea vaihtuvuus taloudellisen menestyksen moottorina Milloin korkea työntekijöiden vaihtuvuus hyödyttää liiketoimintaa Osaamisen uudistuminen ja innovaatiopotentiaali Taloudellinen tehokkuus tietyissä olosuhteissa Jäljelle jäävien[…]