Tags

Pylväsdiagrammi, joka vertailee korkean ja matalan DEI-valmiuden vaikutusta innovaatioista saatavaan liikevaihtoon, yleiseen liikevaihdon kasvuun ja vuosittaisiin säästöihin henkilöstön vaihtuvuudessa

Inkluusio kasvun ajurina: kuinka ABB, H&M ja globaalit suuryritykset muuttavat monimuotoisuuden voitoksi

Inkluusio kasvun ajurina: kuinka ABB, H&M ja globaalit suuryritykset muuttavat monimuotoisuuden voitoksi “Monimuotoisuus on kutsu juhliin; inkluusio on mahdollisuus tanssia. Mutta todellinen läpimurto tapahtuu, kun annat vieraiden valita musiikin.” — Vernā[…]

Kaavio työntekijöiden vaihtuvuuden piilevistä kustannuksista ja tunnustuksen vaikutuksista

Avainhenkilöstön menettämisen todellinen hinta: Piilevien kustannusten ja pitkäaikaisten seurausten paljastaminen

Avainhenkilöstön menettämisen todellinen hinta: Piilevien kustannusten ja pitkäaikaisten seurausten paljastaminen Suorat taloudelliset menetykset tuottavuuden laskusta Miten tunnustusjärjestelmät voivat minimoida tuottavuustappioita Uusien työntekijöiden löytämisen ja kouluttamisen epäsuorat kustannukset Kriittisen tiedon ja kokemuksen[…]

Työntekijöiden sitoutuminen, Pelillistäminen, Sukupolvien välinen viestintä

Pelillistäminen ja sukupolvien välinen viestintä: Työntekijöiden sitoutumisen tehostaminen

Pelillistäminen ja sukupolvien välinen viestintä: Työntekijöiden sitoutumisen tehostaminen Sitouttamiskriisin ymmärtäminen Monisukupolvisen työvoiman maisema Pelillistäminen: Universaali sitouttamistyökalu Tehokkaiden pelillistämisstrategioiden toteuttaminen Sukupolvien välisen viestinnän edistäminen Tapaustutkimus: IBM:n monisukupolvinen lähestymistapa Menestyksen mittaaminen: Keskeiset suorituskykymittarit[…]

Kaavio, joka esittää Microsoftin tuottavuusparadoksia ja AlbiCoins-ratkaisua

Microsoftin tuottavuusparadoksi: Kuilun ylittäminen innovatiivisilla tunnistusjärjestelmillä

Microsoftin tuottavuusparadoksi: Kuilun ylittäminen innovatiivisilla tunnistusjärjestelmillä Tuottavuusparadoksi paljastettuna Vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen ja pysyvyyteen Tunnustuksen uudelleenajattelu: Arvoihin perustuva lähestymistapa AlbiCoins: Ratkaisu tuottavuusparadoksiin Arvoihin perustuva tunnustusmoduuli Joustava etuusmarkkina AlbiCoinsin käyttöönotto: Tapaustutkimus Tunnustuksen ja[…]

HR-aloitteiden menestystekijät: strateginen yhdenmukaistaminen, muutoksenhallinta ja viestintä

Miksi HR-aloitteet epäonnistuvat: Strateginen yhdenmukaistaminen, muutoksenhallinta ja viestintä

Miksi HR-aloitteet epäonnistuvat: Strateginen yhdenmukaistaminen, muutoksenhallinta ja viestintä HR-aloitteet eivät usein saavuta tavoitteitaan, mikä jättää organisaatiot turhautuneiksi ja työntekijät sitoutumattomiksi. Tässä artikkelissa tutkitaan kriittisiä tekijöitä strategisessa yhdenmukaistamisessa, muutoksenhallinnassa ja viestinnässä, jotka[…]

Kuvailevat tilastot määrällisen tutkimuksen muuttujista Israelin työmarkkinoiden osallistujien keskuudessa, mukaan lukien näkymättömän työn tyypit, sukupuoli, etnisyys ja työllisyyden ominaisuudet

Valokeilassa tuntemattomien sankareiden työ: Kuinka tukea näkymätöntä työvoimaa tärkeimpien tehtävien takana

Valokeilassa tuntemattomien sankareiden työ: Kuinka tukea näkymätöntä työvoimaa tärkeimpien tehtävien takana Henkilöstöalan ammattilaisina keskitymme usein tunnustuksen antamiseen ja sitouttamiseen korkean profiilin rooleissa ja näkyvissä saavutuksissa. Mutta entä ne tuntemattomat sankarit, jotka[…]

Kuvitus tasapainoisesta vaa'asta, jossa toisella puolella on "Työ" ja toisella "Elämä", symboloiden työn ja vapaa-ajan harmoniaa ja sen positiivista vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin ja yrityksen menestykseen

Tasapainoilua: Kuinka työn ja vapaa-ajan harmonia edistää työntekijöiden hyvinvointia ja yrityksen menestystä

Tasapainoilua: Kuinka työn ja vapaa-ajan harmonia edistää työntekijöiden hyvinvointia ja yrityksen menestystä Herätyskello soi kello 6 aamulla. Aamiainen on kiireinen tapahtuma. Työmatka tuntuu pidemmältä joka päivä. Kokoukset venyvät iltaan. Kuulostaako tutulta?[…]

Monimuotoinen ryhmä ammattilaisia osallistumassa osaamisen kehittämis- ja uudelleenkoulutustoimintaan käyttäen erilaisia digitaalisia oppimistyökaluja ja -teknologioita

Taitojen kehittäminen ja uudelleenkoulutus: Tulevaisuuden työelämän navigointi vuonna 2024

Taitojen kehittäminen ja uudelleenkoulutus: Tulevaisuuden työelämän navigointi vuonna 2024 Maailmassa, jossa ainoa pysyvä asia on muutos, miten organisaatiot voivat varmistaa, että niiden työvoima pysyy kilpailukykyisenä, sopeutuvana ja joustavana? Kun navigoimme vuoden[…]

Osaamisen kehittämisen rooli henkilöstön sitouttamisessa: Strategioita parhaiden työntekijöiden pitämiseksi

Osaamisen kehittämisen rooli henkilöstön sitouttamisessa: Strategioita parhaiden työntekijöiden pitämiseksi Nykypäivän kilpailluilla työmarkkinoilla organisaatiot kohtaavat kriittisen haasteen: kuinka pitää huippuosaajat yrityksessä aikana, jolloin työpaikan vaihtaminen on yleistä ja työntekijöiden odotukset muuttuvat. Taitavien[…]

Työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantaminen strategisen tunnustamisen avulla

Työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantaminen strategisen tunnustamisen avulla

Työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantaminen strategisen tunnustamisen avulla Työntekijöiden arvostaminen on keskeinen tekijä sitoutuneiden, tuottavien ja uskollisten tiimien luomisessa. Gallupin tutkimuksen mukaan työntekijät, jotka eivät tunne saavansa tunnustusta, etsivät kaksi kertaa[…]