Duolingo-efekti: Kuinka mikropalkinnot voivat mullistaa työpaikan motivaation
Duolingo-efekti: Kuinka mikropalkinnot voivat mullistaa työpaikan motivaation Perinteisen motivaation ongelma: Miksi vuosibonus epäonnistuu Tarkistuslista: Tehokkaan pelillistämisen periaatteet (ammattilaisille) Ratkaisu: “Duolingo-efektin” käyttöönotto työssä Johtopäätös: Motivaatio on prosessi, ei palkinto Lähteet Miksi voimme[…]
Enemmän kuin vain KPI-mittareita: Miten “näkymättömät voitot” luovat suorituskykyisen kulttuurin
Enemmän kuin vain KPI-mittareita: Miten “näkymättömät voitot” luovat suorituskykyisen kulttuurin Tiivistelmä KPI-paradoksi: Taisteluiden voittaminen, mutta sodan häviäminen Näkymättömän tekeminen näkyväksi: Uusi järjestelmä suorituksen johtamiseen Kulttuurista kannattavuuteen: Näkymättömien voittojen tunnustamisen tuotto (ROI)[…]