Strategian toimeenpano epäonnistuu ensimmäisen 30 sekunnin aikana. Tässä on “validoinnin” tiede
Strategian toimeenpano epäonnistuu ensimmäisen 30 sekunnin aikana. Tässä on “validoinnin” tiede “Uudelleenarvioinnin ansa”: Miksi kovempi puskeminen kääntyy itseään vastaan Ratkaisu: 3-vaiheinen prosessi (“30 sekunnin sääntö”) Empatian operationalisointi datalla Tapaustutkimus: “Myrkyllisen tehokkuuden”[…]
Yrityksesi arvot ovat vain seinätaidetta. Kuinka mitata “kulttuurin yhdenmukaisuutta” kuin KPI:tä
Yrityksesi arvot ovat vain seinätaidetta. Kuinka mitata “kulttuurin yhdenmukaisuutta” kuin KPI:tä “Enron-ongelma”: Kun arvot erkanevat todellisuudesta Menetelmä: “Kauniista puheista” “käytännön yhdenmukaisuuteen” Ratkaisu: Reaaliaikainen “kulttuurikojelauta” Strateginen ROI: Miksi tällä on merkitystä operatiiviselle[…]
Henkilöstöanalytiikka: Kuinka löytää “piilojohtajasi” organisaatioverkostojen analyysin (ONA) avulla
Henkilöstöanalytiikka: Kuinka löytää “piilojohtajasi” organisaatioverkostojen analyysin (ONA) avulla Organisaatiokaaviosi valehtelee sinulle Asiantuntemus: Mitä on organisaatioverkostojen analyysi (ONA)? Perinteisen ONA:n heikkous: Passiivinen, kallis, staattinen AlbiMarketing-ratkaisu: “Aktiivinen ONA” reaaliajassa Tarkistuslista: Johdatko “sokkona”? Organisaatiokaaviosi[…]
Enemmän kuin pelillistäminen: Esittelyssä “Total Recognition Tracker” kulttuurianalytiikkaanne varten
Enemmän kuin pelillistäminen: Esittelyssä “Total Recognition Tracker” kulttuurianalytiikkaanne varten Ongelma: Sokeutta datan täyttämässä maailmassa Vanhan lähestymistavan epäonnistuminen: Kuolema “taas yhden työkalun” vuoksi Ratkaisu: “Integraatio edellä” -seurantatyökalu Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille Aloita todella[…]