Organisaation verkkoanalyysin (ona) kaavio, jossa korostetaan keskeisiä "liittimiä" työntekijöitä, jotka yhdistävät eri osastojen siiloja

Piilevä vaihtuvuusriski: Miksi arvokkaimmat työntekijäsi saattavat olla niitä, joita et tunnista

Piilevä vaihtuvuusriski: Miksi arvokkaimmat työntekijäsi saattavat olla niitä, joita et tunnista Diagnoosi: Organisaatiokaavion sokea piste Riskin kvantifiointi: “Yhdistäjän” menettämisen kustannusten laskeminen Ratkaisu: Näkymättömän muuttaminen hallittavaksi voimavaraksi Johtopäätös: Henkilöstöhallinnosta sosiaalisen pääoman hallintaan[…]