“Luottohenkilö”-paradoksi: Miksi parhaat yhteistyökumppanisi irtisanoutuvat ensimmäisinä
“Luottohenkilö”-paradoksi: Miksi parhaat yhteistyökumppanisi irtisanoutuvat ensimmäisinä Yrityksesi näkymätön infrastruktuuri “Yhteistyöylikuormituksen” ilmiö Perinteisen johtamisen sokea piste Kuinka nähdä näkymätön (vakoilematta) Strategia “luottohenkilöidesi” suojelemiseksi Johtopäätös: Resurssien louhinnasta ekosysteemin hoitoon Yrityksesi näkymätön infrastruktuuri Jos[…]
Piilevä vaihtuvuusriski: Miksi arvokkaimmat työntekijäsi saattavat olla niitä, joita et tunnista
Piilevä vaihtuvuusriski: Miksi arvokkaimmat työntekijäsi saattavat olla niitä, joita et tunnista Diagnoosi: Organisaatiokaavion sokea piste Riskin kvantifiointi: “Yhdistäjän” menettämisen kustannusten laskeminen Ratkaisu: Näkymättömän muuttaminen hallittavaksi voimavaraksi Johtopäätös: Henkilöstöhallinnosta sosiaalisen pääoman hallintaan[…]