Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtejä työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen Neuropelillisyys: Kun työ ja peli kohtaavat Pelillistämisen päätarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa: Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta Kaupmees & KO: Jubileumista liiketoiminnan hyödyksi Webhelp: Pelillistäminen hajautetussa[…]

Joustava työ – uusi standardi: Oppeja nykyaikaisille yrityksille Johdanto: Miksi joustavuus muuttaa työelämän sääntöjä? Joustavuuden edut: Miksi se toimii? Tuottavuuden kasvu mukautuvuuden ansiosta Pääsy maailmanlaajuiseen osaajapooliin Kustannussäästöt Ympäristöystävällisyys Joustavuuden haasteet: Mitä[…]

Investoiminen työntekijöihin: Kumpi on tehokkaampaa – työntekijöiden koulutus vai ulkoinen rekrytointi? Kustannustehokkuus: Koulutus vs. rekrytointi Kustannusten vertailu Yleisiä virheitä koulutusohjelmien toteutuksessa Milloin ulkoinen rekrytointi on parempi vaihtoehto? Yrityskulttuuri: Koulutus vahvistaa tiimejä[…]