Työntekijöiden sitoutuminen: parhaat käytännöt ja todistetut työkalut Mitkä asiat estävät työntekijöiden sitoutumista? Tunnustuksen puute Epäselvät tavoitteet Työn yksitoikkoisuus Perinteiset palkitsemisjärjestelmät eivät toimi Todistetut strategiat sitoutumisen parantamiseksi Henkilökohtainen ja merkityksellinen tunnustus Muuta[…]

Avaintyöntekijöiden tunnistaminen ja sitouttaminen joustavilla palkitsemisjärjestelmillä Objektiivisten kriteerien kehittäminen työntekijöiden panoksen arvioimiseksi Avainsuoritusindikaattoreiden (KPI) määrittäminen 360 asteen palautteen toteuttaminen Henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen Säännöllisen kaksisuuntaisen palautteen toteuttaminen Säännöllisten tarkistusten suorittaminen Ylöspäin suuntautuvan palautteen[…]

Avainhenkilöstön menettämisen todellinen hinta: Piilevien kustannusten ja pitkäaikaisten seurausten paljastaminen Suorat taloudelliset menetykset tuottavuuden laskusta Miten tunnustusjärjestelmät voivat minimoida tuottavuustappioita Uusien työntekijöiden löytämisen ja kouluttamisen epäsuorat kustannukset Kriittisen tiedon ja kokemuksen[…]

Pelillistäminen ja työntekijöiden sitoutuminen: HR:n menestystarinat ja sudenkuopat Pelillistämisen nousu HR:ssä Pelillistämisen taustalla oleva psykologia Menestystarinat: Onnistunut pelillistäminen Deloitte Leadership Academy Microsoft Language Quality Game SAP Community Network Sudenkuopat: Kun pelillistäminen[…]

Pelillistäminen ja sukupolvien välinen viestintä: Työntekijöiden sitoutumisen tehostaminen Sitouttamiskriisin ymmärtäminen Monisukupolvisen työvoiman maisema Pelillistäminen: Universaali sitouttamistyökalu Tehokkaiden pelillistämisstrategioiden toteuttaminen Sukupolvien välisen viestinnän edistäminen Tapaustutkimus: IBM:n monisukupolvinen lähestymistapa Menestyksen mittaaminen: Keskeiset suorituskykymittarit[…]