BLOGI

Strategian toimeenpano epäonnistuu ensimmäisen 30 sekunnin aikana. Tässä on ”validoinnin” tiede ”Uudelleenarvioinnin ansa”: Miksi kovempi puskeminen kääntyy itseään vastaan Ratkaisu: 3-vaiheinen prosessi (”30 sekunnin sääntö”) Empatian operationalisointi datalla Tapaustutkimus: ”Myrkyllisen tehokkuuden”[…]

Yrityksesi arvot ovat vain seinätaidetta. Kuinka mitata ”kulttuurin yhdenmukaisuutta” kuin KPI:tä ”Enron-ongelma”: Kun arvot erkanevat todellisuudesta Menetelmä: ”Kauniista puheista” ”käytännön yhdenmukaisuuteen” Ratkaisu: Reaaliaikainen ”kulttuurikojelauta” Strateginen ROI: Miksi tällä on merkitystä operatiiviselle[…]

Vuosibonusta pidemmälle: Miksi ”Hyvää työtä” -kiitoksen panttaaminen 12 kuukautta karkottaa osaajat ”Palauteviiveen” neurotiede Data: Miksi kehityskeskustelut menettävät merkitystään Diagnoosi: ”Tuoreusharhan” sudenkuoppa Suunnanmuutos: Siirtyminen ”Jatkuvaan kokonaispalkitsemiseen” Tarkistuslista: Onko palkitsemisjärjestelmäsi hidas? Ratkaisu: Dopamiinikierron[…]

Miksi ajanhallinta on kuollut: Kuinka energianhallinta pelastaa yritykset työuupumukselta ”Hiljaisen työuupumuksen” ongelma Uupumuksen digitaaliset signaalit Ajanhallinnasta energianhallintaan Kuinka se toimii käytännössä Johtopäätös Itsearviointi: Onko tiimisi vaarassa? Vuosien 2020 ja 2024 välillä[…]

Suoritusprosentti on kuollut: Miksi ”kurssin suorittaminen” ei enää takaa pätevyyttä Ongelma: Kuilu tietämisen ja tekemisen välillä Uusi mittari: Oppimisnopeus Tarkistuslista: Soveltaako tiimisi uusia taitoja? Kuinka automatisoida tämä? Vuonna 2024 IBM:n raportti[…]

Esimiehen dilemma: Hybriditiimien ”näkyvyysvajeen” kurominen umpeen tuuppausteorian avulla Tiede: Kyttäämisestä tuuppaamiseen Teknologia: ”Dopamiinisilmukan” automatisointi Tapaustutkimus: Huomiotalous Tarkistuslista: Oletko ”tuuppausarkkitehti”? Perinteisessä toimistossa johto luotti vahvasti visuaaliseen havainnointiin. Johtaja näki, kuka jäi ylitöihin,[…]

Sitouttamisen paradoksi: Miksi vähäkitkaiset ekosysteemit päihittävät korkean kannustimen ohjelmat Taistelu huomioarvosta pirstoutumisen aikakaudella Ratkaisu: ”Kontrollista” ”pelillistettyyn ekosysteemiin” Tieto valuuttana: Palkitseva oppiminen Vertaileva analyysi: Transaktionaalinen vs. integroitu Käytännön diagnoosi (Itseauditointi) Teknologinen perusta[…]

Henkilöstöanalytiikka: Kuinka löytää ”piilojohtajasi” organisaatioverkostojen analyysin (ONA) avulla Organisaatiokaaviosi valehtelee sinulle Asiantuntemus: Mitä on organisaatioverkostojen analyysi (ONA)? Perinteisen ONA:n heikkous: Passiivinen, kallis, staattinen AlbiMarketing-ratkaisu: ”Aktiivinen ONA” reaaliajassa Tarkistuslista: Johdatko ”sokkona”? Organisaatiokaaviosi[…]

Työntekijäsi eivät vihaa tunnustusta. He vihaavat kirjautumista taas uuteen työkaluun Data vastaan harhakuvitelmat: Miksi uusi välilehti on tuomittu epäonnistumaan Paradigmashifti: Alusta vastaan seurantatyökalu Todellinen kulttuuri elää Slackissa, ei portaalissa Lopeta käyttöönotto,[…]

Enemmän kuin pelillistäminen: Esittelyssä ”Total Recognition Tracker” kulttuurianalytiikkaanne varten Ongelma: Sokeutta datan täyttämässä maailmassa Vanhan lähestymistavan epäonnistuminen: Kuolema ”taas yhden työkalun” vuoksi Ratkaisu: ”Integraatio edellä” -seurantatyökalu Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille Aloita todella[…]