BLOGI

Miksi ajanhallinta on kuollut: Kuinka energianhallinta pelastaa yritykset työuupumukselta ”Hiljaisen työuupumuksen” ongelma Uupumuksen digitaaliset signaalit Ajanhallinnasta energianhallintaan Kuinka se toimii käytännössä Johtopäätös Itsearviointi: Onko tiimisi vaarassa? Vuosien 2020 ja 2024 välillä[…]

Suoritusprosentti on kuollut: Miksi ”kurssin suorittaminen” ei enää takaa pätevyyttä Ongelma: Kuilu tietämisen ja tekemisen välillä Uusi mittari: Oppimisnopeus Tarkistuslista: Soveltaako tiimisi uusia taitoja? Kuinka automatisoida tämä? Vuonna 2024 IBM:n raportti[…]

Esimiehen dilemma: Hybriditiimien ”näkyvyysvajeen” kurominen umpeen tuuppausteorian avulla Tiede: Kyttäämisestä tuuppaamiseen Teknologia: ”Dopamiinisilmukan” automatisointi Tapaustutkimus: Huomiotalous Tarkistuslista: Oletko ”tuuppausarkkitehti”? Perinteisessä toimistossa johto luotti vahvasti visuaaliseen havainnointiin. Johtaja näki, kuka jäi ylitöihin,[…]

Sitouttamisen paradoksi: Miksi vähäkitkaiset ekosysteemit päihittävät korkean kannustimen ohjelmat Taistelu huomioarvosta pirstoutumisen aikakaudella Ratkaisu: ”Kontrollista” ”pelillistettyyn ekosysteemiin” Tieto valuuttana: Palkitseva oppiminen Vertaileva analyysi: Transaktionaalinen vs. integroitu Käytännön diagnoosi (Itseauditointi) Teknologinen perusta[…]

Henkilöstöanalytiikka: Kuinka löytää ”piilojohtajasi” organisaatioverkostojen analyysin (ONA) avulla Organisaatiokaaviosi valehtelee sinulle Asiantuntemus: Mitä on organisaatioverkostojen analyysi (ONA)? Perinteisen ONA:n heikkous: Passiivinen, kallis, staattinen AlbiMarketing-ratkaisu: ”Aktiivinen ONA” reaaliajassa Tarkistuslista: Johdatko ”sokkona”? Organisaatiokaaviosi[…]

Työntekijäsi eivät vihaa tunnustusta. He vihaavat kirjautumista taas uuteen työkaluun Data vastaan harhakuvitelmat: Miksi uusi välilehti on tuomittu epäonnistumaan Paradigmashifti: Alusta vastaan seurantatyökalu Todellinen kulttuuri elää Slackissa, ei portaalissa Lopeta käyttöönotto,[…]

Enemmän kuin pelillistäminen: Esittelyssä ”Total Recognition Tracker” kulttuurianalytiikkaanne varten Ongelma: Sokeutta datan täyttämässä maailmassa Vanhan lähestymistavan epäonnistuminen: Kuolema ”taas yhden työkalun” vuoksi Ratkaisu: ”Integraatio edellä” -seurantatyökalu Kaksoisarvo: Ratkaisu kaikille Aloita todella[…]

Onko kulttuurinne monologi vai dialogi? Miksi arvojen tulkitseminen on vahvempaa kuin niiden noudattaminen ”Kulttuurimonologin” epäonnistuminen ”Kulttuuridialogin” voima Vertaistunnustus ”dialogin moottorina” Tarkistuslista: 4 askelta siirtyäksesi monologista dialogiin Useimmat yritykset johtavat yrityskulttuuriaan ”monologina”.[…]

Mittaamaton ROI: Miksi parhaat työntekijäsi pysyvät ”innovaatioyhteisöjen” vuoksi ROI-ansa: Miksi innovaatiopyrkimyksenne ovat kuolleet jo syntyessään Uusi malli: ”Innovaatioyhteisöt” rinnakkaisrakenteena Todellinen ROI: ”Kultatason” työntekijöidenne säilyttäminen Mekaniikka: Kuinka se käynnistetään (ja pidetään toiminnassa)[…]

Lakkaa pelkäämästä Glassdooria: Kuinka rakentaa skaalautuva ”brändilähettilyyden moottori” EB-vastaavan tuska: Asymmetrinen sota Ratkaisu: Lähettilyyden muuttaminen ”moottoriksi” Kuinka se toimii: ”Julkaisu -> Kolikko -> Data” -viitekehys Tarkistuslista: 5 askelta ”lähettilyysmoottorisi” rakentamiseksi Nykyaikaiselle[…]