BLOGI
Ensimmäisestä päivästä ensimmäiseen vuoteen: Kuinka pelillistäminen muuttaa perehdytyksen sitoutumisen moottoriksi
Ensimmäisestä päivästä ensimmäiseen vuoteen: Kuinka pelillistäminen muuttaa perehdytyksen sitoutumisen moottoriksi ”Vuotavan ämpärin” ongelma: Miksi perehdytyksenne epäonnistuu Tarkistuslistan tuolla puolen: Pelillistäminen ratkaisuna Digitaalinen moottori tehtäväänne varten Tarkistuslista: 4 askelta perehdytyksen pelillistämiseen Korkea[…]
Brändin eheyden viitekehys: Miksi kulttuurisi on tehokkain markkinointivälineesi
Brändin eheyden viitekehys: Miksi kulttuurisi on tehokkain markkinointivälineesi Ongelma: Maineristiriita Sisäinen kehä: ”Käyttäytymisen todisteiden” luominen työntekijöiden avulla Ulkoinen kehä: Eheyden skaalaaminen kumppaneiden avulla Brändin eheyden auditointi: Tarkistuslista johtajille Nykypäivän aitoustaloudessa brändin[…]
Esimiehen sokea piste: Miksi parhaat työntekijäsi tuntevat itsensä näkymättömiksi (ja mitä asialle voi tehdä)
Esimiehen sokea piste: Miksi parhaat työntekijäsi tuntevat itsensä näkymättömiksi (ja mitä asialle voi tehdä) Esimiehen dilemma: Ylikuormitus ja rajallinen näkyvyys Keitä et näe: Kolme ”näkymättömän sankarin” tyyppiä Seuraukset: Demotivaation ja lähtemisen[…]
Hybriditiimisi ei ole Zoom-puhelu. Se on verkosto. Näin vahvistat sitä
Hybriditiimisi ei ole Zoom-puhelu. Se on verkosto. Näin vahvistat sitä. Hybridijohtamisen sokea piste: Kalenterin hallinta verkoston sijaan Kolme rituaalia tiimisi verkoston vahvistamiseksi Digitaalinen taso: Kuinka ylläpitää verkostoasi Johtajan tarkistuslista: 5 askelta[…]
Kumppanien perehdytyskustannusten vähentäminen: Kuinka digitaalinen keskus voi puolittaa perehdytysajan
Kumppanien perehdytyskustannusten vähentäminen: Kuinka digitaalinen keskus voi puolittaa perehdytysajan Viiveen piilotettu hinta: Miksi hidas perehdytys on niin kallista Laskentakehys: Kuinka määrittää viiveen kustannus Ratkaisu: Hajanaisuudesta keskittämiseen B2B-sektorilla uusien kumppaneiden aktivoinnin nopeus[…]
Kuinka käynnistää tunnustustalous 90 päivässä: Käytännön opas johtajille
Kuinka käynnistää tunnustustalous 90 päivässä: Käytännön opas johtajille Johdanto: Teoriasta toimintaan Vaihe 1 (Päivät 1-30): Suunnittelu & strategia Vaihe 2 (Päivät 31-60): Pilottikäyttöönotto & viestintä Vaihe 3 (Päivät 61-90): Skaalaus &[…]
Motivointia mittareiden tuolla puolen: Liiketoiminnalliset perusteet ’näkymättömän työn’ tunnustamiselle
Motivointia mittareiden tuolla puolen: Liiketoiminnalliset perusteet ’näkymättömän työn’ tunnustamiselle KPI-vetoisen kulttuurin rajat ’Näkymättömän työn’ määrittely: Yhteistyöhön perustuvan organisaation moottori Näkymättömyyden kallis hinta: Työuupumus ja pysähtyneisyys Näkymättömän tekeminen näkyväksi: Kokonaisvaltaisen tunnustamisen viitekehys[…]
Duolingo-efekti: Kuinka mikropalkinnot voivat mullistaa työpaikan motivaation
Duolingo-efekti: Kuinka mikropalkinnot voivat mullistaa työpaikan motivaation Perinteisen motivaation ongelma: Miksi vuosibonus epäonnistuu Tarkistuslista: Tehokkaan pelillistämisen periaatteet (ammattilaisille) Ratkaisu: ”Duolingo-efektin” käyttöönotto työssä Johtopäätös: Motivaatio on prosessi, ei palkinto Lähteet Miksi voimme[…]
Vuoden 2025 tärkeät mittarit: KPI-mittareista ”näkymättömiin voittoihin”
Vuoden 2025 tärkeät mittarit: KPI-mittareista ”näkymättömiin voittoihin” Miksi perinteiset KPI-mittarit pettävät meidät Vuoden 2025 mittarit, jotka vaativat uuden lähestymistavan Keskeiset suorituskykymittarit vuodelle 2025 (Workdayn kohokohdat) Itsearviointi: Seuraatko sitä, mikä on tärkeää?[…]
Kumppanivalli: Kuinka rakentaa kanava, joka on niin uskollinen, etteivät kilpailijasi voi sitä varastaa
Kumppanivalli: Kuinka rakentaa kanava, joka on niin uskollinen, etteivät kilpailijasi voi sitä varastaa Johdanto: Hintakilpailun hävitty taistelu Diagnoosi: Onko kumppaniuskollisuutesi vain transaktionaalista? Suunnitelma: Kumppanivallisi 3 rakennuspalikkaa Johtopäätös: Puolustettavissa oleva strateginen voimavara[…]