BLOGI

Motivaatio 2.0: Miksi nykyaikaiset HR-tech-yritykset integroivat pelielementtejä työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen Neuropelillisyys: Kun työ ja peli kohtaavat Pelillistämisen päätarkoitukset nykyaikaisissa HR-prosesseissa: Menestystarinoita Pohjois-Euroopasta Kaupmees & KO: Jubileumista liiketoiminnan hyödyksi Webhelp: Pelillistäminen hajautetussa[…]

Luottamus ja autonomia tuottavuuden ajureina: Kumppanuusmalli työntekijöiden johtamisessa Kumppanuusmallin teoreettiset perusteet Autonomian psykologiset näkökohdat Luottamus taloudellisena voimavarana Käytännön tapauksia pohjoiseurooppalaisista yrityksistä Spotify: Autonomian orkestrointi tiimien ja heimojen kautta Deloitte Keski-Eurooppa: Luottamus[…]

Työntekijöiden hyvinvointi digitaalisessa työympäristössä: Skandinaavinen kulttuuri ja työpaikan onnellisuuden työkalut Trendit ja tilastot Todellisia yritysesimerkkejä Suomi: Vincit – teknologiaan perustuva hyvinvointi ja ”onnellisin työpaikka” -kulttuuri Ruotsi: Volvo – kokonaisvaltaiset hyvinvointiohjelmat ja[…]

”Hybridi” ei ole ihmelääke: Miksi työntekijät menettävät yhteyden yrityksen missioon Miten yrityksen missio hukkuu etätyöhön Fyysinen erillisyys vs. kulttuurikoodi Taulukko 1. Työntekijöiden sitoutuminen eri työmuodoissa Kommunikaation romahdus: Arvojen hiljainen häviäminen Mitä[…]

Horisontaaliset urat: Miten litteän organisaation yritykset ratkaisevat urakehityksen paradoksin Ruotsalainen lähestymistapa: Ura ilman hierarkiaa Spotify-tapaus: Steps-kehys Liiketoimintalähtöinen oppiminen SHRM:n näkemyksiä: Lahjakkuuksien pitämisen uudistaminen Horisontaaliset kompetenssit: Novo Nordiskin HR-johtajan näkemyksiä Pidätystrategioiden tehokkuus[…]

Miten Tunnustus Vaikuttaa Tuottavuuteen: Tieteellinen Näkökulma ja Käytännön Ratkaisut Tunnustuksen Taloudellinen Merkitys: Tutkimustietoa Tunnustuksen Tehokkuuden Määrälliset Indikaattorit Tunnustukseen Investoimisen Taloudelliset Hyödyt Tunnustuksen Keskeinen Rooli Lahjakkuuksien Säilyttämisessä Nykyaikaiset Tunnustuskäytännöt: Perinteisistä Lähestymistavoista Innovaatioihin[…]

Työntekijä sijoittajana: Kuinka rakentaa itseohjautuva oppimiskulttuuri Uusi paradigma: Sisällön kuluttajasta tiedon sijoittajaksi Perinteisen ja sijoituslähestymistavan vertailu oppimisessa Sijoitetun pääoman tuotto: Kuinka itseohjautuva oppimiskulttuuri vaikuttaa liiketoiminnan mittareihin Tärkeimmät liiketoiminnan mittarit, joita itseohjautuva[…]

Formaattien taistelu: Miksi 15 minuutin mikrooppiminen voittaa kaksipäiväisen koulutuksen Mikrooppiminen ilman kiillotusta: Mikä todella toimii liiketoiminnassa Miksi aivomme rakastavat pieniä annoksia: Tiede HR:n palveluksessa Mikrooppiminen vs. kaksipäiväinen koulutus: Lukuja, jotka vakuuttavat[…]

Menestystapaukset: Todellisia esimerkkejä startup-yrityksistä yritysten sisällä Amerikkalaisia menestystarinoita: Satunnaisista löydöistä miljardituotteisiin Gmail: Googlen ”20 %:n säännön” voima Post-it Notes: 3M:n ”epäonnistunut” löytö Eurooppalaisia innovaatioita: Pelikonsoleista yrityshautomoihin PlayStation: Sisäinen yrittäjä muuttaa Sonyn[…]

Työntekijöiden vaihtuvuus: Milloin korkea vaihtuvuus on yritykselle hyödyllistä Tanskan paradoksi: Korkea vaihtuvuus taloudellisen menestyksen moottorina Milloin korkea työntekijöiden vaihtuvuus hyödyttää liiketoimintaa Osaamisen uudistuminen ja innovaatiopotentiaali Taloudellinen tehokkuus tietyissä olosuhteissa Jäljelle jäävien[…]